Heineken: Wie die digitalen Lösungen von Gympass neue Wellbeing-Initiativen ergänzen können
Ambev: Gamifizierung und ihre Wirkung auf die Nutzung von Benefits
Ambev ist eines der weltweit bedeutendsten Unternehmen der Getränkeindustrie. In den letzten drei Jahren bietet Ambev Gympass als Wellness-Ressource für alle seine Mitarbeiter an – und die Ergebnisse des Engagements (auch während der Pandemie) waren inspirierend.
Afya: Wie die Partnerschaft zur Stärkung der
Unternehmenskultur beigetragen hat
Afya Educacional wurde 2019 gegründet und entstand aus dem Zusammenschluss von NRE Educacional, einer der größten medizinischen Gruppen in Brasilien. Afya hat im November 2019 eine Partnerschaft mit Gympass unterzeichnet. buchen ist das Feedback der Mitarbeiter äußerst positiv.
Vale: Warum strategische Kommunikation so wichtig für die Nutzung von Benefits ist
So begegnen Sie Burnout im „new normal“
In diesem E-Book wollen wir zeigen, wie sich Stress auf Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen auswirken und wie dies zu Burnout führen kann. Vor allem geht es aber darum, was Sie als Personalleiter oder Führungskraft tun können, um in diesen Fällen zu helfen.
Wie man durch gesunde Ernährung der Mitarbeiterlangfristige Vorteile für das ganze Unternehmen erzielen kann
Wie wird man eine achtsame Führungskraft am Arbeitsplatz?
Dieses eBook beabsichtigt einen einfachen, doch effektiven Überblick darüber zu geben, wie Sie Achtsamkeit in Ihren Führungsstil integrieren können und Ihren Mitarbeitern dabei helfen, die sich daraus ergebenden Vorteile am Arbeitsplatz wahrzunehmen.
Eine neue Kultur des Wohlbefindens in Ihrem Post-COVID-19 Unternehmen pflegen
Der Zweck dieses E-Books ist im Personalwesen Beschäftigten durch die Zusammenstellung einer neuen, sicheren und solidarischen Form der Gestaltung der durch COVID-19 hervorgebrachten Fernarbeitkultur Orientierungshilfe zu leisten. Willkommen zur neuen Normalität.
Ein praktischer Guide zur Untersützung Ihres Team beim Umgang mit chronischen Erkrankungen
So wie auf Angstzustände, Burnout oder Depression haben Unternehmen auch auf chronische Erkrankungen wie z. B. Adipositas, Diabetes und Bluthochdruck zu achten. Es ist essentiell diese Krankheiten zu verstehen, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern und um eine langfristig wirksame Betriebskultur aufrechtzuerhalten.
Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz
Wie man das Beste aus virtueller Therapie macht
Meditation ist gut für jeden
Achtsamkeit oder Meditation haben nichts Magisches. Meditation ist viel mehr als nur ein Trend, sie ist eine hervorragende Möglichkeit, auf sich selbst aufzupassen.
Burnout am Arbeitsplatz mit Empathie begegnen
Aufgrund der jüngsten Änderungen des Lebensstils aufgrund von COVID-19 treten bei Mitarbeitern bei der Arbeit von zu Hause aus Symptome von Burnout auf. Eine Kombination von Faktoren wie Verkürzung der Freizeit, Verlust sozialer Interaktionen und geringe Transparenz in Bezug auf die Arbeitserwartungen machen es zu einer Priorität, sofort mit Burnout umzugehen.
Umgang mit chronischen Erkrankungen im Arbeitsumfeld
Im Gesundheitssystem hat jeder fünfte Patient mit einer chronischen Krankheit von Diskriminierung berichtet. Erfahren Sie mehr, wie Sie Ihre Mitarbeiter bei chronischen Erkrankungen am besten unterstützen.
Wie sich die Gesundheit der Mitarbeiter fördern lässt
Beispiele aus dem realen Leben zeigen, dass Unternehmen, die das Gesundheitsbewusstsein fördern, ihre Ziele leichter erreichen und sogar den Aktionären die getätigten Investitionen in dreifacher Höhe zurückzahlen können.
Wissenswertes zum Thema “achtsame Führungskräfte”
Was sind Angstzustände bei der Arbeit und wie geht man damit um
Obwohl Stress, dem Sie bei der Arbeit ausgesetzt sind, insbesondere heutzutage, häufig erwartet und als etwas Normales betrachtet wird, können andauernde, übermäßige und irrationale Angstzustände, die sich auf Ihren Alltag auswirken, Anzeichen eines ernsteren Problems infolge des Drucks am Arbeitsplatz bzw Ihrer Arbeitslast sein.
Balance finden und Burnout besiegen
Burnout es tritt auf, wenn jemand an die Grenze seiner psychischen, emotionalen und physischen Kräfte kommt. Vielleicht sind wir uns der realen Bedeutung des Begriffs nicht bewusst, doch viele von uns beginnen, dessen Auswirkungen als Ergebnis der jüngsten Veränderungen und Ungewissheiten in unserem beruflichen und im Privatleben wahrzunehmen.
Rekrutierung (und Bindung) von Millennials
- Wonach suchen Millennials in einem zukünftigen Job?
- Was lässt Millennials bleiben?
- Was beschäftigt sie?
