Der Internationale Frauentag wurde ursprünglich 1975 ausgerufen, um die Errungenschaften und sozialen, politischen und wirtschaftlichen Wertbeiträge von Frauen an die Gesellschaft zu feiern. Auch mehr als 45 Jahre danach bleibt dieser Tag ein wichtiger Bestandteil unseres globalen Kalenders.

Der Internationale Frauentag lässt Unternehmen über ihr weibliches Team nachdenken und sich erneut für die Durchsetzung der Gleichstellung am Arbeitsplatz einsetzen. Wenn Ihre Personalabteilung nach Inspiration sucht, um diese Ziele in diesem März zu erreichen, sollten Sie einige der unten beschriebenen Schritte in Betracht ziehen. 

Was die Personalabteilung tun kann, um weibliche Mitarbeiter zu unterstützen

Neubewertung der angebotenen Unternehmensvorteile

Frauen haben einzigartige Wellness-Bedürfnisse, weshalb es für Unternehmen wichtig ist, zu prüfen, ob ihre Leistungsangebote derzeit diese Gesundheitsanforderungen unterstützen. Wenn Sie den Internationalen Frauentag feiern, sollten Sie darüber nachdenken, ob es in Ihrem Unternehmen Verbesserungsmöglichkeiten gibt.

Bietet Ihr aktuelles Angebot beispielsweise einen angemessenen Zugang zu Gesundheitsdiensten für Frauen wie Gynäkologen und Hebammen? Wie sieht es mit dem Zugang zur psychologischer Betreuung aus? Bestimmte psychische Störungen wie Bipolar II und Angstzustände werden häufiger bei Frauen diagnostiziert. Daher ist es wichtig, dass sie Zugang zu Medikamenten und Therapien haben zur Behandlung dieser Erkrankungen haben. 

Berücksichtigen Sie Zahlungsunterschiede

Das Problem der unterschiedlichen Bezahlung von Männern und Frauen ist nichts Neues. Gleichstellungsaktivisten kämpfen seit langem für die Verringerung des Lohngefälles zwischen diesen beiden Gruppen. Im Durchschnitt verdient eine Frau, die denselben Job mit derselben Erfahrung macht 0,981 Dollar, statt einen Dollar, den ein Mann verdient.

Der Internationale Frauentag bietet die perfekte Gelegenheit, den Verdienst von Frauen in Ihrem Team zu bewerten. Überlegen Sie, wie diese Gehälter im Vergleich zu Männern innerhalb des Unternehmens aussehen. Wenn es signifikante Unterschiede zwischen den beiden gibt, bestimmen Sie, ob die Lücke durch andere Faktoren verursacht wird, wie z. B. Erfahrung oder Dauer der Beschäftigung. Wenn es keinen konkreten Grund gibt, warum die Lücke auftritt, sollten Sie erwägen, prozentuale Erhöhungen auszugeben, um diese Lücke zu schließen. 

Fordern Sie Feedback an

Wenn die Personalabteilung die Kultur verbessern möchte, um Frauen besser zu fördern, gibt es keine bessere Quelle für Feedback als die Meinung der Teammitglieder selbst. Stellen Sie eine umfassende Umfrage zusammen, die sich auf ein breites Spektrum von Themen konzentriert, von der Unternehmenskultur bis hin zu Wachstumschancen. Senden Sie diese Umfrage an alle Frauen im Unternehmen und bitten Sie um anonymes Feedback. Sobald die Ergebnisse gesammelt wurden, werten Sie sie aus und nehmen dazu entsprechend Stellung. 

Ziehen Sie zum Internationalen Frauentag eine Zusammenarbeit mit Gympass in Betracht, um Ihr Angebot für die Frauen in Ihrem Team zu verbessern. Wir sind stolz darauf, Unternehmen mit individuell anpassbaren, umfassenden Paketen zu versorgen, die körperliche, geistige und emotionale Gesundheitsressourcen bereitstellen. Besuchen Sie uns hier und erfahren Sie mehr darüber, was wir Ihrem Unternehmen bieten können.