Es ist kein Geheimnis, dass Mitarbeitervorteile eine entscheidende Rolle dabei spielen, wie die Mitarbeiter über ein Unternehmen denken. Tatsächlich gaben in einer von Aflac durchgeführten Studie 49 % der Mitarbeiter an, dass sie sich aufgrund der Unzufriedenheit mit ihren Leistungsoptionen einen neuen Arbeitgeber suchen würden. Umgekehrt ergab eine andere Studie von Willis Tower Watson, dass 78 % der Mitarbeiter eher an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bleiben, wenn sie mit ihrem Leistungspaket zufrieden sind. 

Das alles wirft die Frage auf: Was wollen die Mitarbeiter wirklich von ihren Leistungen? Welche Optionen sind es wert, verfolgt zu werden, und welche Optionen sollten kein Thema mehr sein? Um ein besseres Verständnis dafür zu erlangen, wie Sie Ihren aktuellen Plan bewerten können, verwenden Sie den folgenden Leitfaden.

 

Die Vorteile, auf die Sie verzichten sollten

Unbegrenzter Urlaub 

Auf den ersten Blick mögen unbegrenzte Urlaubstage wie eine höchst wünschenswerte Vergünstigung erscheinen. Studien haben jedoch ergeben, dass diese Art der Leistung eigentlich den gegenteiligen Effekt hat. Der fehlende Druck, der durch verfallende Urlaubstage entsteht, gibt Arbeitnehmern oft das Gefühl, dass sie es nicht rechtfertigen können, eine Auszeit zu nehmen, was zu Monaten oder sogar Jahren ohne eine richtige Pause führt. 

Überlegen Sie stattdessen, ob Sie eine begrenzte Anzahl von Urlaubstagen einführen, aber mit einer höheren maximalen Anzahl. Dies wird diejenigen ansprechen, die zusätzliche freie Tage suchen, und gleichzeitig die aktive Nutzung der verfügbaren Tage fördern.

 

Bürointerne Vergünstigungen

Ursprünglich dachten Unternehmen, dass das Angebot von Vergünstigungen wie Catering, Spiele im Büro und die Möglichkeit, Haustiere von zu Hause mitzubringen, die jüngeren Generationen ansprechen würde, die in die Arbeitswelt eintreten. Leider hat dieser Ansatz meist einen negativen Effekt. Anstatt zu suggerieren, dass das Büro entspannt ist und Spaß macht, deutet es in der Regel darauf hin, dass die Mitarbeiter damit rechnen müssen, mehr Stunden bei der Arbeit zu verbringen als zu Hause.

 

Die Vorteile, die Sie erkunden sollten

Flexible Arbeitsmöglichkeiten

Im Jahr 2019 arbeiteten 31 % der Mitarbeiter in irgendeiner Form von zu Hause aus. Diese Zahl stieg im Jahr 2020 exponentiell an (bis zu 42 % der Erwerbstätigen). Obwohl dieser Anstieg in erster Linie auf die COVID-19-Pandemie zurückzuführen ist, handelt es sich um eine Veränderung, die von vielen begrüßt wurde. Remote- und flexible Arbeitsmöglichkeiten werden von Arbeitnehmern schon lange gesucht, sei es aus dem Wunsch heraus, lange Pendelwege zu vermeiden oder sich alleine besser konzentrieren zu können. Für die Zukunft ist es für Unternehmen von Vorteil, die Implementierung von dauerhaften flexiblen Arbeitsmöglichkeiten für diejenigen zu erwägen, die es vorziehen, von zu Hause aus zu arbeiten.

 

Gesundheit- & Wellness-Pakete

Die körperliche und geistige Gesundheit Ihrer Mitarbeiter wirkt sich nicht nur auf ihr Privatleben aus, sondern steht auch in direktem Zusammenhang mit der Qualität der Arbeit, die sie im Büro leisten. Wenn Ihre Mitarbeiter außerdem Zugang zu Leistungen haben, die es ihnen ermöglichen, für sich selbst zu sorgen, spart das Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit Geld bei den Gesundheitskosten und der Mitarbeiterfluktuation. 

Zu diesem Zweck lohnt es sich, in Leistungen zu investieren, die Zugang zu Wellness-Ressourcen bieten. Immer mehr Unternehmen tun genau das. 69 % der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern inzwischen Pläne an, die das geistige, emotionale und körperliche Wohlbefinden in den Vordergrund stellen. Suchen Sie nach Plänen, die ein ganzheitliches Spektrum an Ressourcen bieten, von Schlafunterstützung und Ernährungsberatung bis hin zu Therapie- und Sportkursen.

 

Wenn Sie bereit sind, in Gesundheit- und Wellness-Pakete für Ihre Mitarbeiter zu investieren, sollten Sie eine Partnerschaft mit Gympass in Betracht ziehen. Unsere anpassbaren Pläne bieten eine beeindruckende Bandbreite an Ressourcen, von körperlichem Wohlbefinden mit Sportkursen bis hin zu Programmen für die geistige Gesundheit, die sich auf Achtsamkeit und Meditation konzentrieren. Sehen Sie sich hier einige unserer führenden Partner an und vereinbaren Sie einen Termin.