Como líder de RH, você sabe que cada profissional é único. Diferentes responsabilidades de trabalho, experiências, preferências e locais tornam extremamente difícil encontrar uma medida adequada a todas as soluções de bem-estar e que promova o engajamento dos colaboradores.

No entanto, mais do que nunca, é vital que as empresas vejam a equipe como um investimento para garantir o seu sucesso no futuro. Isso significa reservar tempo para reconhecer os colaboradores, valorizar suas contribuições e recompensar seus esforços. Então, como encontrar programas de engajamento adequados para todos os diversos perfis de funcionários? Considere estes quatro exemplos:

  • Farrah quer se conectar: ela valoriza suas fortes conexões com colegas, gerentes, empresa e comunidade;
  • Miguel está buscando um significado: ter um ambiente onde possa realizar um trabalho de qualidade é tão importante quanto ser recompensado de forma personalizada;
  • Sienna está buscando fazer a diferença: ela quer que seu trabalho tenha impacto em sua comunidade;
  • Ricky precisa se sentir valorizado: ele precisa de feedback construtivo e reconhecimento para se sentir satisfeito em seu trabalho.

Embora eles tenham necessidades diferentes, a estratégia correta de engajamento é capaz de contemplar tudo isso. Um plano de benefícios pode ser uma solução estratégica e de baixo custo que ajude as organizações a superar os desafios complicados e caros de atender às particularidades de cada funcionário.

Benefícios como horário flexível, creche e programas de orientação de carreira permitem que o empregador ofereça uma ampla gama de opções sem acarretar em custos adicionais à empresa. O incentivo à prática da atividade física também demonstrou ganhos para colaboradores e empregadores, como aumento da motivação e melhora da produtividade geral.

Você tem a oportunidade única de ir além de uma promessa e protagonizar a transformação dentro da companhia, com ações reais que impactem positivamente a saúde, a felicidade e a produtividade dos funcionários e possam gerar uma organização mais forte e competitiva. Faça o download do nosso whitepaper gratuito e veja como maximizar o retorno sobre o engajamento dos colaboradores a fim de fornecer soluções flexíveis para toda a equipe e ajudar sua empresa a ter mais sucesso.

Os protagonistas da transformação

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