A medida que las empresas evalúan cómo garantizar que los beneficios ofrecidos a sus colaboradores generen ROI, los beneficios para los empleados van siendo sometidos a exámenes cada vez más cuidadosos.

Esto ocurre porque, entre otros factores, el retorno de la inversión incluye:

  • Mayor retención de personal
  • Aumento de la productividad
  • Reducción del ausentismo

Pero, cuando no entiendes cómo hacerlo, los beneficios para los empleados pueden convertirse en un desperdicio de recursos. Obtener los resultados deseados depende de cómo los empleados disfrutan de los beneficios que la empresa les ofrece.

Entonces, ¿cómo elegir los beneficios que tus colaboradores realmente necesitan sin correr el riesgo de invertir en beneficios que no se apreciarán? ¡Te dejamos algunos consejos!

Los beneficios genéricos no funcionan

Personalizar los beneficios para los empleados es el enfoque más eficaz para la fuerza de trabajo diversificada de hoy. Es hora de que el equipo de Recursos Humanos utilice un enfoque diferente, ya que un único paquete de beneficios no es la estrategia más apropiada.

Parece razonable, por ejemplo, que beneficios como las jubilaciones interesen más a los que están cerca de jubilarse que los más jóvenes.

Es lo que podemos percibir a partir de un estudio de PwC, que resalta la forma en que los diferentes beneficios atraen a diferentes empleados. La investigación reveló que hombres y mujeres, así como los empleados mayores y más jóvenes, quieren cosas diferentes cuando se trata de beneficios.

Menos de un cuarto (24%) de los hombres apreciaron el seguro médico, mientras que casi un tercio de las mujeres lo evaluó entre los dos principales beneficios ofrecidos por las empresas.

Los hombres son más propensos a valorar tener un coche de la empresa, 29% dijo que sería el beneficio que más les gustaría tener, en comparación con el 21% de las mujeres.

También hubo diferencias generacionales. Por ejemplo, la adhesión a Centros de Actividad Física fue más popular entre los empleados más jóvenes. Uno de cada cinco empleados con edades entre 20 y 30 años evaluó éste como uno de los principales beneficios que les gustaría tener, pero sólo el 13% de los empleados por encima de los 50 años lo tomó como un beneficio principal.

La mejor manera de garantizar que los beneficios que ofreces son valorados por todos los trabajadores es ir un paso más allá para entenderlos, adaptando las ventajas de acuerdo con las preferencias individuales.

De hecho, un informe de Mercer descubrió que más de un tercio (36%) de las empresas ahorró dinero al tener un paquete de beneficios flexible.

Construyendo puentes entre RH y el equipo

¿Crees que sabes lo que tus empleados quieren? Una investigación de Jobsite reveló que la mayoría de los líderes de RH se equivoca cuando se trata de elegir los beneficios para los empleados.

Mientras que el 62% evalúa su paquete de beneficios como “muy bueno” o “suficientemente bueno”, sólo el 47% de los empleados lo consideraban “bueno”. Esto significa que existe una gran diferencia entre el modo en que Recursos Humanos percibe su paquete de beneficios y cómo se percibe realmente.

Por ejemplo, los beneficios de menor valor, tales como beneficios dentro del lugar de trabajo y eventos sociales, pueden ser recibidos con menos entusiasmo.

Para que los beneficios se alineen con los deseos y las necesidades de los empleados, necesitas escuchar a tu equipo de trabajo, incorporando ese elemento en tu revisión anual, por ejemplo.

Muchas veces, cuando el equipo no está aprovechando al máximo de los beneficios, es porque no entienden bien lo que se está ofreciendo, o no perciben el valor de éstos.

La comunicación con el equipo puede influir positivamente en cómo los beneficios son recibidos por los empleados.

Sin trucos

El reclutador Michael Page realizó una encuesta que muestra que los empleados no son tontos cuando se trata de los beneficios ofrecidos. La mayoría de ellos (70%) reconoce que los beneficios en el lugar de trabajo, como los masajes, no son más que un “truco”.

Otras estrategias similares como las mesas de ping-pong y las salsas pueden parecer una buena opción para atraer a talentos milenials, pero estos beneficios no tienen valor duradero.

Algunos de los beneficios más populares dentro de las empresas incluyen:

  • Jubilación
  • Coche de la empresa
  • Horario flexible
  • Plan de salud
  • Acciones de la empresa
  • Acceso a Centros de Actividad Física

Claves para estar segur@ que tu plantilla está satisfecha

Los profesionales de Recursos Humanos están bajo una mayor presión para garantizar que los beneficios de los empleados estén al servicio de las empresas y de su fuerza de trabajo.

Aunque el punto principal para el equipo es el salario, los beneficios son la cereza en el pastel. Éstos pueden ser la diferencia entre conservar a tus talentos o perderlos ante algún competidor.

Asegúrate de que estés haciendo lo que tu equipo pide a través de algunos pasos básicos:

  • Ofreciendo paquetes flexibles
  • Comunicando claramente lo que se está ofreciendo

Utilizando tecnología como análisis de datos para ayudarte a personalizar los paquetes, además de descubrir cuáles son las ventajas que tus competidores están ofreciendo.

Una vez en el camino correcto, puedes seguir estos consejos para ayudarte a obtener los resultados deseados:

  1. Escucha cómo tus empleados están respondiendo a los beneficios. Esto puede incluir búsquedas y grupos de enfoque.
  2. Adapta los beneficios de acuerdo a tu plantilla, teniendo en cuenta que los diversos tipos de generaciones puede influir en las prioridades de los colaboradores.
  3. Considera la posibilidad de ofrecer paquetes de beneficios flexibles.
  4. Comunica los beneficios al personal de manera regular, puedes descubrir que se reciben de forma más positiva cuando los empleados están mejor informados sobre lo que se está ofreciendo.
  5. Utiliza la tecnología y realiza análisis de datos para entender lo que tu equipo de trabajo pide
  6. Olvídate de los trucos. Los empleados quieren beneficios reales y prácticosD
  7. Descubre cuáles son las ventajas que tus competidores están ofreciendo

¿Estás seguro de que tus colaboradores están satisfechos con los beneficios que tu empresa está ofreciendo?Ahora que entiendes la importancia de los beneficios bien aplicados, te invitamos a conocer uno de los beneficios más deseados por los empleados, con ROI comprobado:

 

 

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