¿Tus empleados están desmotivados? Si es así, podrías estar generando un gasto adicional a tu negocio. Un estudio reciente demuestra que el 85% de los empleados en todo el mundo no están comprometidos con su trabajo. ¿Cuáles son las consecuencias? Una pérdida estimada de 225.800 millones de dólares anualmente. Esto se debe a la combinación de enfermedades laborales, lesiones y ausentismo. El gasto aproximado por empleado es de 1600$, con lo que está claro que invertir en un personal saludable y comprometido supondría un ahorro de dinero a largo plazo para las empresas.

En un estudio reciente, el 43% de los encuestados consideró que los programas diseñados para apoyar el bienestar de los empleados no sólo refuerzan la misión y visión de la organización, sino que, según el 60%, también tienen un impacto positivo en la retención del talento. Finalmente, el 61% cree que mejora el compromiso de los empleados y la productividad en general.

Crear una cultura de bienestar mejora el compromiso de los empleados hacia la organización e inspira a los trabajadores a generar ideas más innovadoras, crear nuevas oportunidades comerciales y ser más emprendedores. Entre los empleados encuestados hubo un 70% menos de accidentes,  56% menos de días de baja por enfermedad y un 25% menos de ausentismo. No es de extrañar que las empresas con empleados comprometidos superen el rendimiento de la competencia en un 200%. Sí, ¡el 200%!

Al final, las prestaciones no garantizan el compromiso de todos, pero crear una cultura de bienestar para que los empleados logren comportamientos saludables, tienen un impacto positivo en la cultura corporativa y en sus resultados.

En Gympass, trabajamos de la mano con nuestros clientes para abordar estas inquietudes y brindar un beneficio único que ha demostrado comprometer a los empleados con su trabajo. Descarga nuestro whitepaper más reciente, “Maximiza el retorno, aumentando el compromiso de tus empleados, para obtener más información sobre el importante papel que desempeñan los departamentos de recursos humanos en mantener el vínculo de los trabajadores con la empresa.

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