Existen características básicas que los empleados buscan a la hora de elegir un trabajo.

Mantener el talento en una empresa es una tarea muy complicada pero también la sigue siendo atraer al talento correcto. ¿Qué buscan las personas en una empresa para trabajar?

Esta pregunta surge como un parte-aguas para armar las estrategias de reclutamiento de Recursos Humanos, ya no sólo se trata de ofrecer un sueldo competitivo, sino de dar al empleado más flexibilidad y opciones que contribuyan a mantener un mejor equilibrio en las diferentes áreas de su vida.

Los mejores lugares para trabajar no se construyen mediante una lista de políticas; se construyen en el día a día a través de prácticas cotidianas y de las relaciones entre colaboradores y líderes.

Características que buscan en una empresa

Ambiente laboral. El entorno de trabajo permite a los empleados desarrollar su innovación y creatividad. Muchas organizaciones creen que un ambiente laboral divertido distrae a los empleados de sus objetivos, pero si las personas disfrutan lo que hacen, dan lo mejor de sí mismas.

Comunicación. La información debe fluir tanto de los jefes a los empleados como de los empleados a los jefes, cuando mantenemos este círculo nace una parte muy importante del flujo de trabajo “la retroalimentación”. Cuando ambas partes tienen esta libertad de comunicarse, damos menos margen al error en cuanto al cumplimiento de los objetivos y los trabajadores se sienten más tomados en cuenta para el desarrollo de sus actividades. A nadie le gusta únicamente funcionar como un robot obedeciendo órdenes. Cuando los empleados se sienten apoyados y escuchados por rangos superiores, la comunicación fluye.

Oportunidades de crecimiento. Otro factor fundamental es que la empresa cuente con un plan de desarrollo de carrera para seguir escalando. Adicionalmente, ofrecer capacitaciones y cursos que permiten explotar las habilidades de los trabajadores.

Equidad. Que no exista discriminación entre hombres y mujeres, que todos tengan las mismas oportunidades de crecimiento y sueldo.

Flexibilidad laboral. Un gran lugar para trabajar tiene reglas, pero no es rígido en sus procedimientos. Siempre y cuando los objetivos sean cumplidos, ofrece flexibilidad de horarios, la posibilidad de trabajar desde casa y otras facilidades para sus empleados. Da a sus trabajadores la oportunidad de encontrar un balance tanto en su vida laboral como en la personal.

Beneficios adicionales. Además de prestaciones y servicios de salud, hoy en día los empleados buscan beneficios de otro tipo que puedan formar parte de su estilo de vida. Entre los más comunes se encuentran los vales de despensa, descuentos en restaurantes y recientemente agregados los beneficios corporativos que involucran la actividad física como membresías en gimnasios, clases de yoga grupales en la oficina, etc.

Actualmente existe un programa de vida saludable donde puedes adquirir el acceso a una red amplia de gimnasios y otras 300 actividades diferentes con una sola membresía. Así es como muchas empresas se han unido a Gympass, por sus beneficios corporativos para la actividad física.

No sólo las empresas multinacionales cuentan con estas características, muchas PYMES están creciendo más rápido por incluir estos rasgos como especie de incentivo, logrando reclutar al mejor talento y haciendo que se quede. ¡Tu también puedes crecer con estos beneficios!

 

(Visited 83 times, 1 visits today)

Comments

comments