Caso de éxito: Coca-Cola FEMSA & Gympass

Como el mayor embotellador de franquicias de Coca-Cola en el mundo, Coca-Cola FEMSA es responsable de la producción y distribución de más de cien marcas de bebidas propiedad de The Coca-Cola Company.

Con más de 85.000 colaboradores repartidos en 10 países de América Latina, incluyendo Argentina, Brasil y México, Coca-Cola FEMSA ha encontrado en Gympass la plataforma de bienestar corporativo más completa que ofrece planes de bienestar flexibles y personalizados para sus colaboradores.

La reconfiguración del bienestar corporativo

La pandemia ha reconfigurado la forma de trabajar de muchos colaboradores en el mundo corporativo, por lo que es comprensible que los profesionales de RRHH tengan dificultades para encontrar una solución de bienestar integral que pueda apoyar a todos sus trabajadores. Aunque los gimnasios y estudios presenciales han reabierto sus puertas en muchos países, algunos aficionados a los gimnasios aún no han regresado del todo, por lo que encontrar un socio que pueda ofrecer soluciones tanto presenciales como online, tanto para la salud física como mental, se ha convertido en algo crucial.

Los colaboradores de Coca-Cola FEMSA trabajan tanto desde casa como en las plantas embotelladoras de la empresa, que siguieron funcionando durante la pandemia. Dado que el bienestar corporativo es una prioridad absoluta a nivel interno, Coca-Cola FEMSA proporciona ayuda para la salud mental a través de una línea de ayuda específica, así como un seguro de vida para todos los colaboradores. Con Gympass, encontraron una forma de ofrecer otros beneficios que pudieran adaptarse al estilo de vida de cada colaborador, ayudando a mantener a su plantilla sana y motivada incluso con rutinas de trabajo exigentes.

Aurea Ramírez, Gerente Global de Compensación y Beneficios de Coca-Cola FEMSA México, explica que la empresa fomenta una mejor salud, que se aplica a todos y cada uno de ellos, así como a sus familiares. “Con Gympass, tenemos mayor acceso, con mejores precios y muchas posibilidades. Por eso hemos implantado este beneficio. Y lo ofrecemos no sólo al personal de la sede, sino también al personal operativo y a todo el mundo en todo el país”.

Con opciones que van desde el entrenamiento personal, las clases online, el yoga y la meditación, Gympass tiene algo para todos, tanto en el mundo físico como en el digital. Ramírez considera que su plantilla se divide en dos: “Hay [colaboradores] que no tienen problemas para tomar clases online y otros que quieren ir al gimnasio, pero puede que no sea muy seguro hacerlo en este momento. Así que estas personas están haciendo más sesiones online, como yoga y entrenamiento personal”.

¿Qué será lo próximo?

Cuando se le preguntó por los principales retos a los que se enfrenta actualmente el equipo de RRHH de Coca-Cola FEMSA, Ramírez mencionó que la reapertura es lo primero de su lista. “Después de la pandemia, tendremos que revisar cómo vamos a trabajar, para tener un mejor espacio de trabajo y beneficios para ayudar a los colaboradores – si deciden seguir trabajando desde casa, ¿Cuál sería el plan para ello?”. Dado que Gympass puede utilizarse en muchos gimnasios diferentes y proporciona acceso a una amplia gama de aplicaciones de bienestar, los colaboradores de Coca-Cola FEMSA podrán seguir realizando la actividad que les gusta, independientemente del lugar desde el que trabajen.

La posibilidad de elegir entre miles de actividades en más de 55.000 gimnasios y estudios es una de las cosas que más le gustan a Ramírez de Gympass. Además, ella y todos los colaboradores de Coca-Cola FEMSA pueden extender su plan a familiares, lo que hace que la reapertura sea ideal para toda la familia.

Una vez que la oficina de Coca-Cola FEMSA México reabra en los próximos meses, Ramírez está planeando un gran refuerzo en la comunicación para promover las diferentes formas en que Gympass puede apoyar el bienestar de sus colaboradores. Como México muestra signos de volver a la normalidad en un futuro próximo, Ramírez espera que esto signifique los mismos signos positivos para el bienestar de sus colaboradores.