El Día Internacional de la Mujer se creó originalmente en 1975 como una jornada para celebrar los logros y los valores sociales, políticos y económicos de las mujeres en la sociedad. Más de 45 años después, este día sigue siendo un hito importante de nuestro calendario global.

El Día Internacional de la Mujer ofrece a las empresas la oportunidad de reflexionar sobre el personal femenino de sus equipos y de volver a comprometerse para garantizar la igualdad en el lugar de trabajo. Si su departamento de RR. HH. está en busca de inspiración para alcanzar estos objetivos durante este mes de marzo, considere la posibilidad de dar algunos de los pasos que se indican a continuación. 

 

Qué se puede hacer desde RR. HH. para apoyar a las colaboradoras

Reevalúe la oferta de beneficios corporativos

Las mujeres tienen necesidades de bienestar únicas, por lo que es importante que las empresas consideren si sus ofertas de beneficios se ajustan actualmente a estos requisitos relacionados con la salud. Al celebrar el Día Internacional de la Mujer, analice si cabe la posibilidad de mejorar el paquete de beneficios de su empresa.

Por ejemplo, ¿su oferta actual proporciona un acceso razonable a los proveedores de servicios sanitarios para mujeres, como ginecólogos y obstetras? ¿Y acceso a la salud mental? Ciertos trastornos mentales, como la bipolaridad de tipo II y la ansiedad, tienen más probabilidades de diagnosticarse a las mujeres, por lo que es importante que tengan acceso a los medicamentos y a la terapia necesarios para tratar estas afecciones. 

Considere las posibles disparidades salariales

El tema de las disparidades salariales entre hombres y mujeres no es nada nuevo. Los activistas por la igualdad de derechos llevan mucho tiempo luchando por disminuir la brecha salarial entre estos dos grupos; de media, por cada dólar que gana un hombre, una mujer que realiza el mismo trabajo con el mismo nivel de experiencia gana 0,98 dólares.

El Día Internacional de la Mujer supone la oportunidad perfecta para analizar los ingresos de las mujeres de su equipo. Considere las posibles diferencias entre sus salarios y los de los hombres de la empresa. Si hay diferencias significativas entre ambos, determine si la brecha se debe a otros factores, como la experiencia o la duración del empleo. Si no hay una razón concreta que explique la brecha, considere la posibilidad de aplicar aumentos porcentuales para ayudar a reducirla. 

Solicite la opinión de sus colaboradores

Si RR. HH. está buscando la manera de beneficiar a las mujeres, no hay mejor recurso que las opiniones de los propios miembros del equipo. Elabore una encuesta exhaustiva que se centre en una amplia gama de cuestiones, desde la cultura empresarial hasta las oportunidades de crecimiento. Envíe la encuesta a todas las mujeres de la empresa y solicíteles su opinión de forma anónima. Una vez recopilados los resultados, evalúelos y actúe en consecuencia. 

 

Este Día Internacional de la Mujer, considere la posibilidad de asociarse con Gympass para mejorar la oferta dirigida a las mujeres de su equipo. Nos sentimos orgullosos de poder ofrecer a las empresas paquetes personalizados y completos que proporcionan recursos de salud física, mental y emocional. Visítenos aquí para obtener más información sobre lo que le podemos ofrecer a su empresa.