En Estados Unidos, se perdieron 22 millones de empleos como resultado de la pandemia. Una parte importante de esos empleos ya se recuperó, pero las personas han tardado más en regresar. Podemos llamarle La Gran Renuncia o ponerle cualquier otro nombre, pero lo que está claro es que las prioridades han cambiado. No es ningún secreto, ni para las empresas ni para sus colaboradores, cuál es la nueva prioridad: la experiencia de los colaboradores. La experiencia de los colaboradores fue una prioridad para el 92% de los líderes de recursos humanos encuestados en 2021, y parece que eso no cambiará en 2022. Las organizaciones deben incorporar el bienestar en la experiencia de los colaboradores, sin importar desde dónde se conecten sus equipos.
Aquí tienes un resumen de cómo tres industrias que marcan la pauta en todo el mundo se han visto afectadas por estos cambios y cómo su influencia será decisiva para las tendencias en experiencia de colaboradores en 2022.
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Finanzas
La forma en que el sector financiero se adapta al cambio marca el ritmo para las demás industrias. Se espera que esta enorme industria crezca de 22.5 billones de dólares en 2021 a 28.5 billones en 2025. Cuando se trata de la experiencia de los colaboradores y el bienestar general, los desafíos que enfrenta el sector son de todo tipo.
En una infografía reciente sobre las tendencias de RR. HH. de 2022 en el sector financiero, el 67% de los responsables de la toma de decisiones afirman que considerarían dejar sus trabajos en un año si no bajan los niveles de estrés. Casi tres de cada cuatro (74%) creen que sus empleadores deberían hacer más para ayudar al bienestar de los colaboradores. Se espera que casi el 69% de los trabajadores de servicios financieros trabajen a distancia, por lo que sus empleadores tendrán que ser más ágiles e inclusivos en la implementación de sus soluciones de bienestar.
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Farmacéutica
La industria farmacéutica y el bienestar van de la mano, y este ramo está muy bien posicionado para demostrarlo. Esta es una industria que se dirige hacia la automatización, lo cual requiere que gran parte de su fuerza laboral actual adquiera nuevas habilidades. Además, la contratación de mano de obra altamente calificada creció un 30% en 2021, en comparación con 2020.
En este panorama cambiante donde el trabajo híbrido y el bienestar de los colaboradores son consideraciones clave, los mejores candidatos necesitarán el mejor apoyo. Como señala una infografía reciente de Gympass sobre las tendencias de RR. HH. en 2022 en la industria farmacéutica, una experiencia positiva para los empleadores ayudará a las empresas farmacéuticas a retener los talentos más demandados.
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Tecnología
Cuando comenzó la pandemia y todos estábamos preguntándonos cuál iba a ser el siguiente capítulo, las compañías tecnológicas tomaron la delantera mediante el trabajo remoto. Sin embargo, el 44% de los profesionales de TI reportaron que su salud mental se vio afectada durante la pandemia, y el 51% fueron diagnosticados con algún padecimiento de salud mental.
Una solución de bienestar que proporcione programas digitales y presenciales es una forma de ayudar a los líderes en TI a resolver el desafío de ofrecer programas de bienestar complejos a una fuerza laboral dispersa. Este desafío se destaca en una infografía reciente de Gympass sobre las tendencias de recursos humanos de 2022 en la industria de la tecnología.
Una oportunidad para llevar el bienestar de los colaboradores al siguiente nivel
No hay vacuna contra el agotamiento. Para sacar lo mejor de los colaboradores, a los líderes de RR. HH. les conviene ofrecer opciones para el cuidado del bienestar emocional y físico, sin importar desde dónde trabaje el personal. Los resultados hablan por sí mismos: el 89% de quienes trabajan en empresas con iniciativas afirman que es más probable que recomienden a su empresa como un buen lugar para trabajar.
En un entorno muy cambiado y con necesidades que siguen evolucionando, RR. HH. y la dirección tienen la oportunidad de ser pioneros.
