Crear una red de campeones del bienestar para apoyar activamente el programa de bienestar de su empresa puede ser clave para su éxito. Estos campeones mantienen a los empleados comprometidos, motivados y activos para lograr una mejor salud. Pero, ¿quién mantiene a los mismos campeones comprometidos y motivados?
Claro, sus campeones tienen un amor natural por el bienestar. Pero, como todos los demás, tienen agendas agitadas y su compromiso con el bienestar les quita valioso tiempo de sus días llenos de actividades. Se necesita de una atención especial y positiva para mantener su energía, entusiasmo por el bienestar y determinación a fin de transmitir estos sentimientos al resto de sus empleados.
Estas son cinco puntos clave para que la experiencia de ser un miembro de su red de campeones de bienestar sea satisfactoria.
- Evitar que se convierta en una carga
Cumplir con el rol de campeón de bienestar es la responsabilidad de trabajar más allá de lo habitual, pero no debería sentirse así. El compromiso de dedicar tiempo extra debe limitarse a la menor cantidad de horas posible. Según investigaciones, un campeón contribuye un promedio de 12 horas al mes en actividades de bienestar. Además, debe mantener el ambiente de una reunión relajado y optimista. Establecer conversaciones regulares, continuas y bidireccionales es fundamental para el éxito del programa.
Planifique una agenda para mantener un cronograma justo. Recuerde dejar tiempo para que todos puedan:
- compartir iniciativas locales
- celebrar victorias
- expresar inquietudes y sugerencias
Consejo profesional: Los rompehielos hacen honor a su nombre y ayudan a que todos se conozcan. Nos gusta Dos verdades y una mentira, pero una búsqueda rápida en Google puede generar muchas otras opciones.
- Experiencia
Informe a sus campeones del bienestar que se están ofreciendo como voluntarios para hacer mucho más que solo aumentar la participación en su programa de bienestar en el lugar de trabajo. No cabe duda de que ayudar a los demás y aprender sobre su propia salud y bienestar personal está muy bien. Pero también están adquiriendo valiosas habilidades de liderazgo, reconocimiento de primera línea, oportunidades de redes y experiencia en áreas fuera de su descripción de trabajo inicial.
- Agradecimientos
A todos los campeones les encanta escuchar el rugido de una multitud enloquecida, incluso si se trata de un reconocimiento rápido en una reunión de la empresa. ¡Celebre siempre que pueda! Y, cuando lo haga, no se olvide de incluir a todos los que hicieron posible la victoria, desde el líder de alto rango, hasta el muchacho que se aseguró de que todos estuvieran bien hidratados.
Otras maneras de agradecer son los boletines informativos de la empresa, correos electrónicos o en persona. El simple hecho de acercarse para sorprender a un campeón con una palmadita de reconocimiento en la espalda puede ser muy importante, en especial si puede lograr que un miembro de su equipo ejecutivo lo haga.
- Obtener la participación de la alta dirección
Cuando se trate de la dirección, intente que se involucren tanto como sea posible. Más allá de las redes y el reconocimiento mencionados anteriormente, los directores pueden convertirse en un ejemplo y demostrarle al resto de sus campeones cómo se hace.
Su presencia, tanto como campeones o participantes, en sus propios programas de bienestar puede facilitar que otros empleados den ese primer paso y participen.
- Hacer que los proyectos sean divertidos
Una encuesta reciente en los EE. UU. indicó que muchos empleados estarían dispuestos a participar en el programa de bienestar de la empresa, pero el 69 % manifestó que no sabía que su organización tenía iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo. De todos los contratiempos que enfrentan los programas de bienestar, la concientización debería ser uno de los más fáciles de resolver.
Un situación como esta puede convertirse en una oportunidad. Las reuniones, los eventos y los proyectos del programa de bienestar deben ser divertidos… ¡Conviértalos en una divertida tarea de creación de carteles para sus campeones! Presente a sus campeones del bienestar, luego manos a la obra y comience a aportar ideas o diseñar correos electrónicos para garantizar que su programa nunca se tope con este obstáculo tan fácil de evitar.
Sin embargo, cuando construya su red de campeones del bienestar, asegúrese de que sus responsabilidades se sientan más como beneficios que como responsabilidades propiamente dicho. En Gympass, creemos que los campeones de bienestar que se sienten capacitados y recompensados guían a los empleados que también se sentirán capacitados y recompensados. Mantenga las cosas ligeras (y divertidas) y breves. Así, sus campeones se mantendrán activos y seguirán considerando este rol como la mejor parte de sus vidas atareadas.
