Últimamente participamos en un gran debate sobre el tema del bienestar corporativo; especialmente el por qué un ambiente de trabajo saludable produce numerosos beneficios para la organización.

Estudios han demostrado que el ambiente laboral influye en la salud y la productividad de los empleados, determinando su rendimiento y la calidad de los resultados.

Por lo tanto, invertir en capital humano se ha convertido en una de las principales estrategias de muchas empresas. Los gerentes visionarios ya han entendido que el camino hacia un crecimiento estable y sólido, se caracteriza por el desarrollo de las habilidades de los empleados.

Para hacer esto, las organizaciones deben seguir caminos semejantes: crear políticas que apoyen a los empleados de una manera profesional y orientar sus esfuerzos para promover la salud física y mental.

¿Cuál es el secreto de las empresas que se preocupan por el bienestar de sus trabajadores? La publicación de hoy destaca 4 aspectos comunes en todas las organizaciones que realmente entienden la importancia de crear un entorno empresarial saludable.

Bienestar organizacional y calidad de vida: el enlace

Las empresas que entienden el mercado y son sensibles a los cambios en el mundo de los negocios, ya saben que es imposible garantizar el éxito del negocio sin invertir en la calidad de vida de los empleados. Además de sólo crear oportunidades para el crecimiento profesional, es imperativo considerar a los empleados como seres humanos con necesidades físicas y emocionales.

La vida personal de los empleados inevitablemente afecta su desempeño en el trabajo. Las personas con problemas de salud, estrés emocional o problemas financieros no pueden concentrarse al 100%. Esto puede afectar la productividad del personal y la competitividad empresarial.

El punto central es humanizar las relaciones de trabajo para que los empleados puedan equilibrar adecuadamente sus vidas personales y profesionales.

Los empleados pasan una cantidad considerable de tiempo en el trabajo. Por lo tanto, es esencial asegurarse de que el personal esté bien. El sentido común y la flexibilidad son esenciales para promover un ambiente agradable y saludable para todos.

Beneficios y programas de bienestar

La implementación de programas de beneficios significa ante todo crear planes para apoyar a los empleados. Esta inversión de tiempo y dinero por parte de la empresa debe proporcionar un rendimiento mensurable.

Por lo tanto, las organizaciones que introducen proyectos para mejorar la salud, difieren entre los competidores en el mercado.

Ofrecer planes de pensión privados, asistencia médica, descuentos en membresías de gimnasios o beneficios de actividad física, por ejemplo, son útiles para mejorar la calidad de vida de los empleados.

Además, las organizaciones deben proporcionar todos los recursos necesarios para que los empleados crezcan profesionalmente y se destaquen en sus áreas. Estos “recursos” generalmente incluyen cursos, becas, talleres y conferencias. Algunas empresas, particularmente aquellas con un perfil más moderno, han intentado introducir horas flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa.

A pesar de ser un desafío, el bienestar organizacional es ciertamente alcanzable. Con objetivos claros y un plan diseñado, las posibilidades de éxito son excelentes.

Es importante considerar que los empleados satisfechos trabajan más y, para mantener esta motivación, las organizaciones deben crear el conjunto correcto de condiciones para promover el crecimiento.

Escucha y mejora del personal

Los mejores empleadores son aquellos que mantienen un diálogo abierto con sus empleados. De hecho, esta es la única forma de comprender realmente las necesidades de cada integrante de tu equipo de trabajo.

También los canales de comunicación interna (física y virtual, confidencial o colectiva) y las encuestas de satisfacción son muy relevantes.

Recuerda siempre: lograr el bienestar organizacional es un desafío muy motivador, sólo alcanzable cuando hay una colaboración completa entre los miembros del equipo.

Inversiones en Gestión de Personas

El capital humano de una empresa es el recurso más valioso para obtener mejores resultados. De ahí la necesidad de promover el bienestar organizacional. El objetivo es garantizar la satisfacción de los empleados para que generen mejores resultados comerciales.

Por lo tanto, es esencial considerar People Management como una herramienta muy importante para invertir en la capacitación del personal.

La capacitación específica y la alineación con los conceptos más recientes de Gestión de personas son esenciales para presentar proyectos que mejoren y promuevan el personal de la organización.

Los gerentes constantemente impulsan cambios en la empresa y también replican comportamientos que buscan la mejora constante del bienestar en todos los niveles.

En última instancia, no hay secretos para garantizar el bienestar de la organización, sólo inversiones y conocimiento. La calidad de vida es el punto de partida para crear y mantener un entorno saludable en cualquier empresa, independientemente del tamaño o sector de la compañía.

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