No es ningún secreto que los beneficios para colaboradores desempeñan un papel crucial en cómo se sienten los trabajadores respecto a su empresa. De hecho, en un informe elaborado por Aflac, el 49 % de los colaboradores declaró que buscaría un nuevo empleador debido a la falta de satisfacción respecto a las opciones de sus beneficios. Del mismo modo, otro estudio realizado por Willis Tower Watson halló que el 78 % de los colaboradores tiene más probabilidades de permanecer en su trabajo actual si se encuentra satisfecho con sus paquetes de beneficios. 

Todo ello plantea la siguiente pregunta: ¿qué esperan en realidad los colaboradores de sus beneficios? ¿Qué opciones vale la pena aplicar y cuáles es mejor descartar? Para tener una mejor comprensión de cómo evaluar su plan actual, utilice la siguiente guía.


Los beneficios de los que debería prescindir

Vacaciones ilimitadas 

A primera vista, los días de vacaciones ilimitados pueden parecer un beneficio muy deseable. Pero los estudios han demostrado que este tipo de beneficio en realidad tiene el efecto contrario. La falta de una presión como la que provoca el que se acaben los días de vacaciones hace que a menudo los trabajadores sientan que no pueden justificar el darse un respiro, lo que conduce a meses o incluso años sin que se tomen el descanso adecuado. 

En cambio, plantéese implantar unos días de vacaciones limitados, pero en mayor cantidad. Eso atraerá a aquellos que busquen más tiempo libre al tiempo que fomenta el uso activo de los días disponibles. 


Beneficios en la propia oficina

En un principio, las empresas pensaron que ofrecer beneficios como servir comidas, disponer de entretenimiento en la oficina y la posibilidad de traer a las mascotas de casa atraería a las generaciones más jóvenes que acceden al mercado laboral. Desafortunadamente, este enfoque tiene por lo general un efecto adverso. En lugar de sugerir que la oficina es relajada y divertida, normalmente indica que a los colaboradores les esperan más horas en el trabajo que en casa.

Los beneficios que debería explorar

Opciones de trabajo flexibles

En 2019, el 31 % de los colaboradores trabajaba desde algún tipo de oficina en el hogar. Este número ha crecido exponencialmente en 2020 (hasta el 42 % de las personas empleadas). Aunque este aumento se puede atribuir principalmente a la pandemia de COVID-19, es un cambio que muchos han adoptado. Los trabajadores han anhelado durante mucho tiempo tener opciones laborales flexibles y de teletrabajo, ya sea por el deseo de evitar los desplazamientos o por una mayor predisposición a la soledad. En el futuro, beneficiará a las empresas el considerar la implementación de opciones de trabajo flexibles permanentes para aquellos que prefieran operar desde una oficina en su propio domicilio. 


Paquetes de salud y bienestar

La salud física y mental de los colaboradores no solo afecta a su vida personal, sino que también tiene una conexión directa con la calidad del trabajo que realizan en la oficina. Además, cuando sus colaboradores tienen acceso a beneficios que les permiten cuidar de sí mismos, es más probable que la empresa ahorre dinero en costes de atención médica y rotación de personal. 

A este respecto, merece la pena invertir en beneficios que brinden acceso a recursos de bienestar. Cada vez más empresas están haciendo precisamente eso, por lo que el 69 % de ellas ofrece ahora a sus empleados planes que priorizan el bienestar mental, emocional y físico. Busque planes que proporcionen una variedad integral de recursos, desde apoyo para dormir y asesoramiento nutricional hasta terapias y clases de ejercicios.

 

Si está listo para invertir en paquetes de salud y bienestar para sus colaboradores, considere la posibilidad de asociarse con Gympass. Nuestros planes personalizables ofrecen una impresionante variedad de recursos, desde bienestar físico con clases de ejercicios hasta programas de salud mental enfocados en la atención plena y la meditación. Consulte aquí algunos de nuestros principales socios y programe una llamada.