El bienestar y la calidad de la vida laboral son cada vez más importantes para los empleados. En un mercado laboral complicado, es cada vez más importante para tu empresa diferenciarse de las demás mediante la creación de ofertas de beneficios atractivas. Al acercarse al bienestar de manera integral, integrándolo en la cultura de la empresa y alentando la participación de los empleados, podrás ofrecer beneficios de bienestar tangibles y personalizables a tus empleados que atraiga a tus colaboradores, y que les guste a los potenciales talentos.

 

El Informe de compromiso y satisfacción laboral de los empleados 2016 de SHRM cita que el 42% de los empleados cree que los programas de bienestar son “importantes” y el 27% cree que los programas son “muy importantes” como contribuyente a la satisfacción laboral.1Los datos de la industria respaldan esto, con más de la mitad de profesionales de recursos humanos que informan que la participación de los empleados en iniciativas de bienestar ha aumentado. De hecho, el 66 % de los trabajadores está de acuerdo en que un paquete de beneficios y gratificaciones sólido es el factor determinante al considerar las ofertas de trabajo y el 61 % estaría dispuesto a aceptar un salario más bajo si una empresa ofreciera un paquete de beneficios atractivo.2

 

Por lo que,  no es sorprendente que un gran número de empresas ofrezcan una variedad de estos programas a sus empleados,3 y que sólo se espera que esas inversiones crezcan: en un estudio de Wellable con 105 profesionales del bienestar, más de un tercio (35 %) de los encuestados dijeron que las empresas gastarían más en programas de bienestar en 2018.4

 

No son sólo los alimentos saludables (aunque estos también son importantes) es lo que las empresas están agregando a su repertorio. Se amplió la definición de bienestar corporativo drásticamente para incluir una gama de programas que incluyen herramientas para el bienestar financiero, salud mental,  dieta saludable y el ejercicio, la concientización, el sueño y el manejo del estrés.

 

Ha quedado claro que la calidad de vida laboral es muy valorada por los empleados.5 La pregunta actual que enfrentan los profesionales de recursos humanos es: ¿cómo puedo diferenciar las ofertas de bienestar y traducirlas en beneficios significativos que involucren a los empleados para que sientan un impacto positivo en su calidad de vida laboral?

Lo que sigue son algunos enfoques comprobados para sacar el máximo provecho de sus ofertas de beneficios:

  • No hay un enfoque único para el bienestar.
    • Crea un patrimonio asociado que funcione para todos los empleados, de todas las edades, geografías, niveles de aptitud física e intereses.
    • Para atraer y retener a los Millennials, considera hacer tus ofertas sociales, orientadas al grupo y personalizables, para que ellos puedan conservar sus propias experiencias.
  • Los programas de bienestar sólo funcionan si las personas los usan.
    • Satisface las necesidades de tu población de empleados alentando (y recompensando) todo tipo de actividad física.
    • Ofrece opciones que  permitan a los participantes probar una variedad de alternativas, para que puedan encontrar lo que funciona para ellos.
    • Utiliza incentivos y ventajas para alentar la participación incluso en pequeños esfuerzos.
    • Haz seguimientos e informa los resultados positivos a tus empleados.
  • Haz que sea un estilo de vida.
    • Integrar el bienestar en la cultura de tu empresa se puede hacer de pequeñas maneras o de la forma en que pueda hacer un impacto a escala.
    • Considera ofertas de bienestar innovadoras que incluyan otros aspectos del enfoque de los empleados.

 

También es importante comunicar tus ofertas de bienestar a todos dentro y fuera de tu empresa. Cuanto más manejes la inscripción internamente, más felices serán los patrocinadores que tengas, construyendo la reputación de tu empresa como un lugar de trabajo atractivo. Entonces, corre la voz sobre los resultados y la participación de los empleados. haz que el bienestar sea parte del carácter de tu empresa, de las redes sociales y de la marca, para mejorar tu visibilidad para los posibles empleados y para aquellos que ya lo son.

 

Incluir ofertas de bienestar en los paquetes de beneficios para empleados se está convirtiendo en algo primordial para atraer y retener a los mejores talentos. Sin embargo, con el aumento de las inversiones en bienestar entre los empleadores, las empresas deben ir más allá de simplemente ofrecer estos beneficios para diferenciarse. Crear una verdadera cultura de bienestar dentro de tu organización es una excelente manera de comenzar.

(Visited 174 times, 1 visits today)

Comments

comments