¿Cómo mejorar la calidad de vida de tus empleados y reducir los gastos de salud?

Ofrecer asistencia médica para los colaboradores de una empresa se ha convertido en un desafío cada vez mayor y no es sólo porque estamos en medio de una fuerte crisis económica, sino también porque la siniestralidad es la principal responsable de aumentar los gastos de salud.

El segundo mayor gasto del área de Recursos Humanos, quedando atrás sólo de la nómina, es el plan de salud corporativo que viene sufriendo fuertes aumentos anualmente, y entra en la lista de las mayores preocupaciones del equipo de RH de las empresas.

La inflación de los costos médicos y hospitalarios por sí sola, ya es mucho más alta que la inflación media del país. La evaluación de ese indicador es una importante herramienta para analizar el perfil de sus empleados, revelar irregularidades y evidenciar tasas altas de absentismo.

Teniendo en cuenta el alto impacto que este indicador trae para empresas de todos los sectores, desarrollamos en Gympass una encuesta para trazar un paralelo, entre los usuarios que utilizan nuestro beneficio y sus gastos de salud.

En las cuatro empresas analizadas de diferentes sectores y perfiles, se notó una disminución entre 18% y 34% en el impacto médico, es decir, prevenir es incluso mejor que curar al hablar de salud corporativa.

Por ello, el incentivo a la práctica de actividad física, está relacionado con la disminución de costos de salud de una compañía.

Una empresa del sector de la tecnología por ejemplo, que cuenta con 2.500 empleados, obtuvo una menor utilización del plan de salud aplicando una política de beneficios enfocada en el bienestar.

A pesar de todo, el plan de salud es un beneficio casi obligatorio hoy en día. Si la práctica de actividad física pasa a ser impulsada y facilitada para formar parte de la cultura de la empresa, el costo médico por colaborador sufrirá una disminución notable.

Ejercitarse y encontrar gusto en algo fuera del ambiente corporativo no sólo mejora la salud y disminuye gastos de salud, además estimula la sociabilidad, bienestar y deja una sensación muy grande de pertenencia.

Recuerda esto: preocuparse por la salud de tus colaboradores es fundamental también para garantizar la salud de tu empresa incluso en tiempos de crisis, pues impacta directamente la rentabilidad de la compañía.

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