Invertir en salud y bienestar en los empleados trae resultados óptimos a las empresas.

En un mundo dominado por la falta de tiempo, por las tecnologías que auxilian (y al mismo tiempo aprisionan), por cargas de trabajo que se extienden mucho más allá de las horas vividas en oficina, es común que los RHs de las multinacionales intenten promover ambientes de trabajo cada vez más sanos para el bienestar de sus colaboradores.

Una encuesta global realizada por Xerox durante el año 2016 mostró que el 69% de las empresas multinacionales encuestadas en 33 países tienen una estrategia global para promover salud y bienestar.

La investigación destacó que la actividad física es el foco principal del 70% de los programas empresariales, pero que las empresas también se empeñan en invertir en alimentación sana e iniciativas para disminuir el estrés.

En ese escenario, el término bienestar ganó una amplitud mucho mayor que la simple práctica de ejercicios; Es una unión de factores que acaban siendo lucrativos para una empresa.

Invertir en actividad física ¿redituable para la empresa?

El empleado que posee una vida equilibrada es físicamente más dispuesto, utiliza mucho menos el plan de salud y falta menos al trabajo. Practicar actividad física regularmente es capaz de generar bienestar, aumentar la productividad y mejorar la salud; además de ser la práctica más simple, directa y de mayor retorno financiero cuando hablamos en beneficio percibido y generado por empleado.

En Gympass creemos en los estilos de vida saludables y las consecuencias positivas que estás traen. Lo que llevamos a las empresas, va mucho más allá del acceso a la actividad física, tiene un impacto real en la vida de las personas y en los resultados financieros de las empresas.

Un buen ejemplo es el Programa Vivir Mejor, del Grupo Fleury, que probó que funcionarios que mantienen una rutina de actividad física gastan, en promedio, un 22% menos con plan de salud que los sedentarios.

A través de una gran investigación, el RH de la compañía identificó que el 18% de los gastos totales del área correspondían a costos de asistencia médica con enfermedades en el sistema musculoesquelético, y que la obesidad o sobrepeso formaban parte de la vida del 43% de los colaboradores.

Thiago Pavin, Coordinador de Gestión de Salud del Grupo, afirma que los colaboradores no poseían una vida activa por falta de opciones, de modalidades, proximidad, precios atractivos y conveniencia. Al adherirse a Gympass, todas estas variables fueron atendidas

La empresa aún buscó insertar más beneficios al Programa Vivir Mejor, como descuentos en servicios de educación, belleza y entretenimiento además de beneficios exclusivos para gestantes, con el objetivo de ampliar la calidad de vida y el bienestar del mayor número de colaboradores.

El caso Fleury es sólo una iniciativa frente a muchas otras que aún pueden suceder en un país, contando con Gympass como socio (beneficio corporativo).

Mejorar la percepción de sus colaboradores es valorar el capital humano e invertir en un negocio sano, rentable y sostenible.

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