El Employer Branding en resumen, es eso que denominaban los libros de texto como la publicidad de “boca en boca”, en este caso enfocada a los candidatos o empleados.

Es una estrategia que combina el departamento de Marketing y los RRHH para conseguir un buen posicionamiento en el mercado laboral. En estos momentos, los procesos de selección comienzan a saturarse y muchos candidatos, especialmente los de mayor talento, son los que eligen a sus empleadores.

El objetivo es gestionar la marca de la empresa hasta convertirse en un referente empleador. De este modo, las organizaciones no sólo tienen que “luchar” por conseguir a los mejores profesionales sino que deben promover el compromiso y orgullo por pertenecer a ella entre su equipo (o sus conocidos).

Principal enfoque del Employer Branding

De nada sirve conseguir nuevos profesionales si su propio equipo no está motivado, satisfecho o perfectamente identificado con su trabajo y los valores de la empresa. Hay que fomentar el compromiso entre quienes luchan día a día por sacar adelante la compañía y mejorarla.

Por ello la estrategia debe estar enfocada en la parte interna de la empresa pero… también se puede hacer Employer Branding desde la parte externa ¿cómo? Transmitiendo los valores de la empresa, destacando aquello que la hace única y proyectando cómo es el día a día de un empleado. Si se logra que el profesional se identifique, acudirá por él mismo a la compañía.

Ventajas del Employer Branding

Si la empresa logra cautivar la ambición y pasión de los talentos para querer trabajar dentro de la compañía, éstas serán algunas de las ventajas que la organización presentará de forma eficaz:

  • Retención de Talento
  • Compromiso laboral (Engagement)
  • Te conviertes en una empresa referente
  • Obtendrás resultados positivos (productividad laboral)

Conclusión

En definitiva, el Employer Branding consiste en crear una imagen atractiva de tu empresa para que las personas quieran trabajar para ti.

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