Líder es aquel que crece con su equipo, jefe es aquel que ni crece ni deja crecer.

Muchas personas lo usan como sinónimo aunque lo cierto es que no significan lo mismo. La diferencia entre estas dos palabras marcará el rumbo y el éxito de tu empresa si conoces la diferencia y te preocupas por desarrollar buenos perfiles, es decir, buenos líderes.

Diferencias entre un líder y un jefe

Lo primero que tenemos que entender es la diferencia entre ser un líder y ser un jefe, por ello te dejamos algunas acciones que los líderes hacen o en su caso, deben hacer con su equipo de trabajo. ¡Toma nota!

  1. Impulsa el crecimiento de su equipo: A menudo los jefes sólo ven por su crecimiento personal dejando de lado el desarrollo de su equipo de trabajo. Un buen líder hace crecer el área juntos.
  2. Inspira confianza: Un jefe inspira miedo, mientras que un líder genera confianza y entusiasmo a sus empleados.
  3. Aprende de los errores: Un jefe busca culpables para hacerle frente a los errores, un líder ayuda a corregir los errores y tiene presente que cualquier error puede ser corregido y tomado como un aprendizaje para el futuro.
  4. Guía a su equipo de trabajo: Un jefe da órdenes y enseña cómo hacer las cosas; un líder guía a su personal permitiendo que generen sus propias ideas y les da libertad de generar sus propias formas de realizar el trabajo.
  5. Escucha: Un jefe da su opinión y habla antes que escuchar lo que los demás tienen que decir; un líder escucha las opiniones y sugerencias que su equipo de trabajo proporciona y piensa antes de hablar, tomando en cuenta todas las ideas de sus colaboradores.
  6. Reconoce el trabajo de sus colaboradores: Un jefe se lleva el crédito, mientras que un líder reconoce el trabajo en equipo de cada uno de sus trabajadores.
  7. Busca el bienestar de su plantilla: Un jefe no se preocupa por la comodidad y ambiente de trabajo en el que se desarrollan sus empleados; un líder provee los beneficios necesarios para que su equipo de trabajo se sienta a gusto con su trabajo y den lo mejor de si.

Nunca es tarde para empezar o re acomodar las cosas, haz una evaluación interna de forma honesta, sobre todo si estás a la cabeza de un equipo de trabajo. Muchas veces queremos forzar la jerarquía y ejercemos autoridad ante los que son subordinados. Un buen líder es respetado y admirado por su equipo de trabajo, es decir, es un lugar que se ha ganado sin necesidad de imponerlo.

Valores y liderazgo

La responsabilidad, la generosidad, la humildad y la confianza son valores para ser un buen líder. Un líder también es una persona que tiene iniciativa y criterio para tomar decisiones; crece a través de su desarrollo personal y con la repetición de hábitos positivos.

Sin embargo, no todos tienen las dotes para conseguir alcanzar el liderazgo que muchos poseen. ¿Es algo innato? Por supuesto que no. La educación que reciben y los valores que adoptan suelen ser los factores que los hacen especiales.

El líder positivo resalta con valores tan elementales como la justicia, la libertad, la responsabilidad, la verdad, la fidelidad, la integridad, la compasión y la contribución.

Hoy en día, así como existe una escasez de talento existe también una escasez de líderes; las empresas deben de resaltar muchos más los valores corporativos para generar identidad y atraer a los mejores criterios con claridad humana.

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