Liderazgo por Millennials: características y beneficios

Liderazgo se define como el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o de un equipo de trabajo determinado, haciendo que este grupo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Hoy en día nos invade (gustosamente o no) una generación que creció bajo la creciente tecnológica, la condicionante de las modas y la inmediatez de las cosas.

Los Millennials o “nativos digitales” están cambiando el mercado laboral desde el ángulo que se le quiera ver. Sin embargo, el ambiente de los profesionistas ya tenía algunos pilares construidos, desde el trabajo en equipo, la importancia de la motivación en las empresas, la gestión de talento, etc. lo que nos lleva también a pasar por el tema del liderazgo.

Este liderazgo ya está siendo acaparado por algunos Millennials que sin duda, ponen a temblar a los directivos más tradicionales.

Características del liderazgo en los millennials

Estás son algunas de las características que tiene el nuevo líder millennial en el ambiente corporativo:

• Está orientado a potenciar las capacidades en el ámbito tecnológico, e incluso a escuchar sus sugerencias del mismo
• Son líderes para inspirar a los demás, marcar una diferencia en el mundo y dirigir compañías que se interesen en algo más que en los resultados financieros
• Son líderes para empoderar a otros
• Son líderes que ven a las organizaciones de un modo menos jerárquico
• El principal impulso entre sus equipos de trabajo es la comunicación
• La toma de decisiones es compartida con los demás
• Crean un ambiente más colaborativo
• Han madurado de la mano de los avances de la tecnología
• Están conectados. No conciben el mundo sin estar conectados a través de internet

¿Quiénes son algunos CEO´s Millennials?

Algo que caracteriza a esta generación es precisamente su ímpetu para enfrentar retos, apasionarse y hacer todo lo posible para lograr sus objetivos.

El liderazgo Millennial está sucediendo, lo podemos encontrar en ejemplos como el mismísimo dueño de Facebook, Mark Zuckerberg ¿algún dinosaurio puede decir que ha hecho las cosas mal por su corta edad? ¡No lo creo!

¿Qué tal el dueño de Snapchat? Evan Spiegel que a sus tan sólo 26 años de edad construyó una red social con más de 150 millones de usuarios.

O simplemente la plataforma de Airbnb, basada en la economía de compartir y que a la fecha posee una valoración más importante que las grandes cadenas hoteleras, a pesar de no tener ni una sola habitación entre sus activos. Su dueño Brian Chesky tiene 35 años.

La Generación Y, la generación del milenio o como mejor les podemos llamar “millennials”, están listos y dispuestos a ocupar esos puestos directivos con más innovación que nunca ¿será que las empresas prehistóricas están listas para entrarle a la era digital con todo lo que esto conlleva?