Los millennials son esa generación de la que todo el mundo se queja pero que al final del día constituyen hoy, el talento más innovador en el campo laboral.

Para el año 2020, lo único que van a contratar las empresas será millennials… ¿qué harán entonces aquellas compañías que no se han adaptado a los nuevos esquemas que trae consigo esta generación? ¿Dejarán de contratar personal?

Muchas opiniones giran entorno a las costumbres o formas de pensar de la generación del milenio, sobre todo en el trabajo. Por ejemplo, el uso excesivo de la tecnología, la idea del homeoffice y horarios flexibles, la dinámica de estímulo y recompensa, entre otros.

Para algunas empresas, esto genera un shock muy grande, ya que lo toman más como capricho que como herramienta.

Sin embargo, lo cierto es que, la actitud y expectativas de los millennials, no sólo responden a la realidad actual, sino que incluso resultan saludables para sustituir prácticas laborales anticuadas, que hoy no tienen tanto sentido (como alguna vez lo tuvieron).

El deseo de utilizar tecnología de su elección no responde a simple petulancia o estrechez mental. Más bien, se basa en las experiencias positivas que han vivido con sus dispositivos y aplicaciones personales, además de una fuerte motivación para hacer su trabajo de manera eficiente. No tendría sentido que utilizaran sistemas telefónicos antiguos, herramientas de colaboración inexistentes o enormes ordenadores que ejecuten Windows Vista.

Sobre el asunto de la flexibilidad de horarios y el equilibrio entre trabajo y vida privada, muchos verán puro egoísmo ¿verdad? ¡Pues no! Los millennials tienen toda la razón sobre este tema. La tecnología móvil, la tecnología inalámbrica y la informática Cloud permiten ya trabajar en cualquier lugar y momento… ¿Por qué no aprovechamos eso? Las compañías  que exigen que todo el mundo esté en la oficina, en determinados momentos y que los empleados pongan sus responsabilidades de trabajo por delante de todo lo demás están provocando el efecto contrario, pues sólo logran reducir su productividad y alejar el talento de sus organizaciones.

¿Qué buscan los Millennial en el trabajo?

El top 5 de prioridades a la hora de buscar empleo en los millennials es: en primer lugar el 95% quiere un buen ingreso; 93% oportunidad de crecimiento; 91% quiere beneficios; 91% días festivos y tiempo libre y 91% seguridad.

Los millennials hoy buscan más un salario emocional que un salario económico, y desean empresas que se preocupen por su bienestar.

Hoy en día existen beneficios igual de millennial que ellos que te pueden ayudar a ser la empresa donde se reclute al mejor talento; entendiendo y aprovechando a una generación que hará crecer a tú empresa más rápido de lo que te imaginas (bendita tecnología). Apps que te pueden ayudar a sumarle a tu empresa en lugar de restarle. (Conoce más aquí).

Google sin duda ha aprendido a sacar provecho de esto, los millennials están dispuestos a cumplir sus metas porque eligen trabajos que les apasionan, trabajando en muchas ocasiones horas extras. Entonces, la lógica de Google funciona así: si un empleado me va a rendir lo de 8 horas efectivas de productividad laboral y me está solicitando hamacas para trabajar ¡las pongo! al final del día no se busca que cumplan con un horario sino con un objetivo ¿tiene sentido no?

¿Cuál es la tarea de las empresas con esquemas tradicionales para funcionar o adaptarse al nuevo mercado laboral? Definir bien las tareas y los roles de sus vacantes, pues de no tener objetivos claros para el empleado ni para la empresa misma, no habrá crecimiento ni desarrollo.

Recuerda, en la crisis unos lloran, otros venden pañuelos ¿Cuál quieres ser tú?

 

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