Un análisis sobre la gestión, el rendimiento y la motivación de los empleados.

El problema es común en cualquier empresa: un determinado colaborador, desde hace unos meses, no tiene el mismo rendimiento de antes.

La desmotivación es sólo una de las causas de uno de los indicadores más importantes a ser considerados en una empresa: el ausentismo. Un análisis a profundidad acerca del índice de ausentismo puede hablar sobre la calidad de vida de un equipo y evidenciar problemas que, por regla general, pueden ser corregidos de forma sencilla por una relación más cercana a los empleados.

Es claro que el ausentismo también puede estar relacionado con otras cuestiones legales, como permisos para donación de sangre, permisos de maternidad, problemas de salud o familiares… pero hay que estar atento.

Altos índices de ausencia en los colaboradores pueden demostrar insatisfacciones con las políticas de la empresa, con las condiciones de trabajo o estar directamente ligados a problemas de tema social, financiero o emocional, como horas trabajadas en exceso y muchos otros conflictos que ocurren comúnmente en el mismo día a día de las empresas.

Siendo ese índice tan importante para la salud del ambiente corporativo, Gympass decidió investigar si la implementación de beneficios orientados hacia el bienestar como la actividad física, tiene relación directa con ese indicador, así como el por qué y cómo el incentivo de la práctica deportiva puede ayudar a mejorar el ambiente de trabajo y la vida personal de los colaboradores.

¿La actividad física puede reducir el ausentismo?

En el análisis de cuatro empresas asociadas, de diferentes tamaños y sectores, notamos una caída gradual de los índices de ausentismo al comparar a los “Gympassers” que poseen una vida activa, practicando ejercicio regularmente, y a los “NonGympassers”, aquellos que no poseen una vida activa. Cuando consideramos a una empresa del sector tecnológico, por ejemplo, con aproximadamente 2500 empleados, a lo largo de un año la tendencia del colaborador activo a faltar fue hasta 2 veces menor que la de un colaborador sedentario.

En una conversación con la directora de RH de Bristol-Myers Squibb, Anna Carolina Frasão, responsable del programa Vivir Bien BMS, afirmó que en menos de un año, el beneficio de la actividad física junto con otras acciones como la alimentación sana y acompañamiento psicológico trajo resultados sorprendentes. En función de ello, la propia compañía está desarrollando una investigación interna para entender mejor acerca de los beneficios relacionados al programa de calidad de vida adoptado.

El bienestar, la disminución de los problemas de salud como el colesterol y la diabetes, la reducción significativa de peso, la sensación de pertenencia al grupo, la interacción, la superación, la motivación y el alivio del estrés son algunas de las mejorías que se relacionan directamente con la práctica de la actividad deportiva.

Además, la tasa de siniestralidad también sufre reducciones, confirmando que la actividad física sigue siendo la forma más simple, práctica y económica de prevenir enfermedades, ayudando a cuidar el cuerpo y la mente de los empleados dentro del trabajo.

Marco Crespo lidera la operación de Gympass para América Latina. Él cree que la empresa es una de las pocas que ya nacieron con un propósito: cambiar la vida de las personas y dar opciones reales para que tengan una vida más sana.

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