El reclutamiento móvil es la tendencia para la búsqueda de talento de los Headhunters o los reclutadores de RH, esta nueva estrategia garantiza la posibilidad de localizar ofertas específicas y al mismo tiempo dar seguimiento de las mismas a tiempo real tanto por parte del reclutador como de los candidatos.

Aunque seguramente el mayor atractivo de esta nueva forma de reclutamiento es su mercado potencial. Hoy en día la mayoría de los móviles cuentan con acceso a Internet, por lo que nos encontramos ante la forma más directa e inmediata de alcanzar el talento que está ahí fuera esperándonos. El reclutamiento móvil puede convertirse en la forma de reclutamiento que cuenta con un número más grande de posibles receptores de la oferta.

Estadísticas de uso del móvil

En México hay cerca de 100 millones de suscripciones en telefonía móvil, de acuerdo a cifras de la Cofetel. Por su parte, la Unión Internacional de Telecomunicaciones reporta que hay 1.2 billones de usuarios web móviles en todo el mundo y 25% de los usuarios con acceso a internet lo consultan a través de sus teléfonos inteligentes.

Según un estudio realizado por la herramienta de análisis de consumidores móviles de Google, Our Mobile Planet México, el 50% de los entrevistados, durante el 2013, utiliza su teléfono inteligente para consultar ofertas laborales.

De hecho, uno de los sitios más importantes para buscar empleo, a nivel mundial, declaró que un tercio de sus 3 billones de búsquedas al mes en Estados Unidos, provienen de dispositivos móviles.

Reclutamiento Móvil: tendencia personalizada

La tecnología por sí sola nos ha hecho por primera ve estar conectados en tiempo y forma. Claro que el mercado laboral de reclutamiento no se iba a quedar atrás.

Las propias webs tradicionales de búsqueda de empleo están adaptando sus canales cada vez más al reclutamiento móvil, con alertas específicas que avisan al posible candidato directamente a su teléfono móvil cuando surge una oferta que puede resultarle interesante.

Para los candidatos también resulta mucho más sencillo acceder a todas las características de la oferta de empleo, puesto que pueden descargar la misma, en toda su extensión, con un sencillo gesto en su móvil. Incluso se puede implementar el uso de un Código QR, con lo que se facilita el acceso a información tan grande como el empleador desee. La interacción se produce, como vemos, desde el primer momento y es muy intensa.

Ventajas del Reclutamiento Móvil

  • Accesibilidad: El teléfono móvil es el dispositivo más valioso para una persona, pocas personas salen de casa sin él.

  • Velocidad de Reacción: Debido a su accesibilidad los candidatos son capaces de dar feedback casi de inmediato en cualquier comunicación que se envíe. Esto también nos ayuda a definir cuáles son los mensajes más populares y hacer correcciones en el mismo si fuera necesario.

  • Branding: puede ayudar en términos de imagen de marca, de una forma más personalizada. De hecho, podrías hasta crear una comunidad de usuarios y de esta forma ellos podrían interactuar con la marca.

En la actualidad, cuando sabemos que hay más personas disponibles buscando empleo que posiciones laborales para contratarlas, nos vemos obligados a ser totalmente estratégicos. A cada momento hay que pensar en cuáles son las probabilidades para que las personas y las empresas logren conectarse

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