El dinero no es el único factor atractivo que hoy en día existe, ya que los trabajadores no sólo evalúan cuánto van a ganar en una organización, sino valoran otros aspectos que son tan o más importante que el dinero mismo.

El salario emocional son las retribuciones no económicas que el trabajador obtiene por parte de su empresa, esto con el objetivo de incentivar la imagen que tiene el colaborador sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad.

¿Cómo funciona el salario emocional?

El salario emocional satisface las necesidades personales, familiares o profesionales, ayudando a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Constituye un factor fundamental para el desarrollo de los mismos al interior y fuera de la empresa e influye notablemente en su productividad.

Además de la flexibilidad, existen diferentes ventajas del salario emocional los cuales son:

  • Aumento de los índices de eficacia
  • Mayor rentabilidad de los equipos
  • Reducir el absentismo laboral
  • Descenso de la rotación de personal
  • Reducción en los costos de selección

Esto ayuda a que los trabajadores tengan un sentido de pertenencia más fuerte en una organización, llevando a que hagan su tarea y logren establecer una identidad entre su proyecto de vida y su trabajo.

De acuerdo al estudio global realizado por Gallup, México es el país con mayor insatisfacción laboral en América Latina, ya que sólo el 12% se siente feliz con su trabajo.

Muchas empresas olvidan que una parte importante para que funcione una empresa son los trabajadores, ya que si se cuida a los trabajadores ellos cuidarán de sus clientes.

Programas que benefician al salario emocional

Implementar programas que faciliten el crecimiento profesional en los trabajadores, les permite mantener una actualización constante de sus conocimientos y aplicarlos dentro de la empresa.

Algunos programas que resultan sumamente atractivos para los colaboradores son los de salud y más si estos los pueden extender hacia su familia.

Es incuestionable que tanto a las empresas como a las mismas personas les interesa poder resolver sus problemas de salud pero ¿qué tal prevenirlos?

Con los programas de actividad física, las empresas pueden ahorrarse mucho dinero en tratamientos de colesterol alto, diabetes, hipertensión entre otras derivantes de las personas sedentarias o con sobrepeso.

Gympass es una plataforma que funciona como beneficio corporativo, que tiene el objetivo de cuidar la calidad de vida del trabajador, ya que les ofrece acceso a más de 2,000 gimnasios diferentes y 300 actividades físicas para mantenerlos productivos y saludables. Ofrece un beneficio atractivo para tus colaboradores y obtén todos los beneficios de un salario emocional para tu organización. Haz click aquí.

 

 

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