Diversos estudios han demostrado que, de manera constante, los trabajadores le dan una gran importancia a los beneficios que les ofrecen sus empresas. De hecho, un estudio de Willis Tower Watson halló que el 78 % de los colaboradores tiene más probabilidades de permanecer en una empresa en función del paquete de beneficios ofrecido.

Por otro lado, un 40 % de los encuestados en un estudio de Rogers Gray indicó que su lealtad a su empresa actual probablemente aumentaría si sintiera que se le ofrecen beneficios personalizados que se adapten a sus necesidades concretas. Y, de cara al futuro, más del 50 % de los colaboradores participantes en una encuesta de MetLife cree que estos beneficios serán aún más importantes durante los próximos tres o cinco años

Por lo tanto, si tenemos todo esto en cuenta, no es de extrañar que resulte tan importante que reevalúe continuamente sus ofertas. Pero, ¿cómo puede saber cuándo es el momento de hacer un cambio? Esté atento a las señales de advertencia que se enumeran a continuación; si alguna le resulta familiar, es probable que sea el momento de hacer algunas actualizaciones en sus ofertas. 

 

¿Es hora de actualizar su plan de beneficios para sus colaboradores?

No está atrayendo el talento

Quizás haya tenido un puesto vacante durante meses, ya sea por falta de candidatos o por atraer al tipo incorrecto de posibles colaboradores. O, por el contrario, tal vez descubra que está recibiendo numerosas solicitudes a través de su departamento de recursos humanos, pero al final ninguno de los candidatos quiere seguir adelante tras recibir una oferta.

Primero, evalúe la descripción del trabajo para asegurarse de que se ajusta al candidato deseado y enumera las habilidades requeridas. Luego, compare el salario asociado con los propios del sector. Si, después de estos dos pasos, comprueba que todo está en orden, es posible que el problema sea su plan de beneficios.

Un estudio de 2015 realizado por Glassdoor indicó que el 60 % de los encuestados pensaba que los beneficios en materia de bienestar para los colaboradores eran uno de los principales factores que influían en la aceptación o no de una oferta de trabajo. Los candidatos a menudo dejarán pasar una oportunidad de trabajo si el puesto en cuestión no proporciona los beneficios que estaban buscando, como el seguro médico, el tiempo libre remunerado, las bajas por asuntos familiares y las inversiones en planes de pensiones. 

Sus actuales colaboradores optan por no hacer uso de sus beneficios

No es ningún secreto que invertir en beneficios para los colaboradores es algo costoso. Sin embargo, si sus colaboradores optan por rechazar sus ofertas actuales, es probable que termine gastando incluso más que si realizara algunas actualizaciones.

Para empezar, hay que considerar los costes de retención: sustituir a un colaborador que decide marcharse puede costar entre el 50 % y el 400 % de su salario actual. Además, los fondos gastados en el mantenimiento de unos paquetes de beneficios que no se utilizan se convierten inevitablemente en gastos desperdiciados. 

En primer lugar, elabore un registro que describa el número total de colaboradores que optan por hacer uso de los beneficios de la empresa. A continuación, desglose esos datos para determinar qué beneficios se están utilizando.

Una vez que sepa qué beneficios no se están utilizando, puede comenzar a identificar aquellas áreas que necesitan mejoras. En el caso de aquellos con bajas tasas de suscripción, considere la posibilidad de actualizarlos a opciones más deseables.

Comentarios negativos en internet

Los beneficios para los colaboradores son uno de los factores más discutidos en las opiniones sobre las empresas. Lamentablemente, si sus ofertas actuales no logran complacer a sus trabajadores, esas opiniones podrían resultar perjudiciales. Las reseñas negativas en internet en páginas como Glassdoor® o Indeed® pueden afectar a su negocio de múltiples maneras. Por ejemplo, un estudio reciente halló que unas bajas calificaciones por parte de los empleados actuales podrían hacer que más del 57 % de los candidatos evitase solicitar un puesto.

Este tipo de calificaciones podría afectar además a su capacidad para sellar colaboraciones comerciales, ya que los posibles clientes podrían estar menos interesados en asociarse con una empresa que no parece tener un fuerte apoyo desde dentro. 

Para ello, cree un informe con las frases o palabras clave de uso común en sus reseñas negativas. Si descubre que hay frases como «bienestar de los colaboradores», «beneficios», «cultura», «recursos» o «apoyo» que aparecen con frecuencia, podría ser el momento de reevaluar sus ofertas para mejorar la visión interna de la empresa. 

Cómo puede ayudarle Gympass

Tanto si desea atraer a nuevos talentos, como retener a los colaboradores actuales o reforzar la marca de su empresa, los beneficios de bienestar para los colaboradores que le ofrece Gympass le ayudarán a conseguir el objetivo. Hemos creado programas de participación divididos en diferentes niveles, para que pueda seleccionar el plan adecuado que mejor se adapte al tamaño y los objetivos de su empresa. Con acceso a más de 55 000 socios de actividades de fitness, recursos de salud mental y clases virtuales, puede tener la seguridad de que su inversión valdrá la pena. Visite nuestro sitio web corporativo para obtener más información acerca de cómo los beneficios para los colaboradores pueden afectar a su empresa.