El social recruiting está renovando los procesos de selección y nos da una mejor vista del talento que nos rodea.

La mayoría de los procesos de selección de personal se basan en el hunting tradicional, pero desconocen la fuerte irrupción de las redes sociales y el poder de información que éstas poseen.

El reclutamiento y selección a través de redes sociales es un valioso complemento al hunting que conocemos, ya que permite conocer a los potenciales candidatos más allá del currículum, sino que nos permite adentrarnos a su comportamiento en Internet como muestra fiel de cómo es en la realidad.

Ventajas del social recruiting

Si bien es una gran herramienta, las redes sociales se deben manejar con profesionalismo para generar valor y promover engagement laboral.

Con campañas muy creativas podemos atraer a candidatos de otros lugares de nuestro país o diferentes naciones, es decir, el mundo se volvió más pequeño todavía, las posibilidades son infinitas.

Aquí te dejamos 5 beneficios (entre muchos más) que aporta el social recruiting:

  1. Atracción de talento (pool de candidatos frecuente): las redes sociales nos ayudan a identificar candidatos potenciales y abastecernos mejor con calidad.
  2. Fortalecer tu imagen de marca: es básico que las empresas cuenten con redes sociales, página web e imagen corporativa en general, así se identifica la imagen de la empresa.
  3. Difusión de vacantes: las redes sociales generan valor a nuestro proceso y atraen candidatos calificados e incluso referidos.
  4. Networking: adoptemos mejores herramientas para atraer a candidatos potenciales, manejándolo con empatía y aportando valor obtendrás mejores resultados. Puedes interactuar en conversaciones con candidatos mediante redes u otras plataformas.
  5. Reducción de costos: existe una gama de herramientas para difundir las vacantes, pero las redes sociales sin dudar reducen costos.

Datos del social recruiting

  • 7 de cada 10 responsables de Recursos Humanos emplean las redes sociales como herramienta para contratar personal.
  • Cerca del 80% de las empresas destinan una parte del presupuesto de recursos humanos a detectar y evaluar talento en redes sociales.
  • Los medios tradicionales de búsqueda de talento conviven cada vez con mayor naturalidad con las nuevas tecnologías.
  • El 21% de los responsables de Recursos Humanos desestimaron un candidato después de conocer su actividad en redes sociales.

 

Herramientas del social recruiting y su feedback

El social recruiting debe incorporarse como una tarea más de los consultores de Recursos Humanos y esto comienza a ponerse en práctica desde el mismo momento en que observan que un usuario puede aportarle algo a la compañía, ya sea conocimiento, destrezas, actitud o cualquier otro valor diferenciador.

Cuando localizamos un candidato así, haya o no haya abierto un proceso de selección, es conveniente interactuar con él/ella, dialogar y hacerle un seguimiento.

El social recruiting no se entiende si no hay un contacto directo, ágil y fluido entre ambas partes, para lo que las propias redes sociales pueden ser un canal ideal.

Además deben personalizarse los contenidos, ya que igual que a los clientes no les agrada recibir mensajes estandarizados y fríos, a los candidatos tampoco.

Este punto del feedback es especialmente relevante en el caso de los millenials, una generación de profesionales que buscan integrarse en proyectos donde puedan involucrarse y poder sacar el máximo su potencial.

Estas son algunas herramientas en las que puedes ejecutar tus campañas para la búsqueda de talento:

  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Recruitment Software (multiposting)
  • WordPress
  • Instagram
  • Skype
  • Página web corporativa

El departamento de Recursos Humanos debe empezar a renovarse en todos los sentidos y prestar realmente atención cuando se trata de encontrar talento y mantenerlo. Descubre como Gympass puede ayudarte con su beneficio corporativo y así retener a tus mejores empleados. ¡La elección es tuya! 

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