La comunicación y el conocimiento, son dos de las cosas más importantes en cualquier relación. En el mundo laboral no es diferente. Alinear expectativas, tener claro lo que se espera, saber lo que se acordó, cómo se motivan las personas que se gestiona y el impacto de nuestras acciones es esencial para que haya un desarrollo continuo. Es por ello por lo que…, ¡presentamos 55 preguntas-tipo (modelo) dividas en 10 situaciones diarias y 2 artículos para ayudarle!

Para determinar el perfil del entrevistado y tenerlo en cuenta según las posiciones que tenemos abiertas

¿A quién admiras y por qué?

¿Cuáles son los defectos que te molestan de los demás?

¿Cuáles son tus formas de autosabotaje?

¿Qué valor vital importante aún no has conseguido que sea tangible en tu vida?

¿Qué tres pilares sostienen tu vida en estos momentos?

Preguntas para reconectar el trabajador / ayudarlo a encontrar un rumbo

¿Cómo te imaginabas que iba a ser tu vida?

Si tu situación financiera estuviera solucionada de por vida ¿qué te gustaría hacer que te hiciera sentir útil?

¿Habría algo que de tener más / menos marcaría alguna diferencia en tu vida?

¿Qué estás soportando o tolerando actualmente que no te haga feliz?

¿Qué cambio quieres introducir en tu vida? ¿Cómo te sentirás? ¿Cómo te ves una vez cambiado?

Preguntas para ayudarlo a cambiar de perspectiva

Si la única opción fuera reírse ¿que harías para conseguirlo?

¿Que te gustaría agradecer?

¿Qué es lo que tiene más valor desde tu punto de vista actual?

Preguntas para la toma de conciencia

¿Qué cosa tendría que repetir para asegurarte de que en un futuro vas a volver a estar exactamente en la misma situación?

¿Hay alguna conexión entre lo que estamos hablando y tus valores o principios?

¿Cambiar significaría dejar atrás qué cosa?

Preguntas para crear acción

¿Desde hace cuánto vienes pensando en eso?

¿Qué te hace falta para estar listo?

¿Qué sería lo único que podrías hacer en este momento?

¿Qué se te ocurre que habría que hacer para prepararte?

¿Qué habría que hacer para que sucediera lo que te gustaría que pasara?

Seamos fatalistas, ¿qué es lo peor que podría pasar?

¿Qué podría hacer que te llamara la atención?

 

¿Quiere aprender de atracción y retención de talentos? Descarga gratis nuestro eBook haciendo click en la imagen.

eBook desenmascarando la retencion de talentos

(Visited 47 times, 1 visits today)

Comments

comments