El bienestar corporativo es un tema bastante debatido últimamente, especialmente porque un entorno laboral saludable aporta beneficios para las empresas. Numerosas investigaciones demuestran que el entorno laboral afecta a la salud y la productividad de los empleados, afectando a su vez a la calidad de los resultados.

Por lo tanto, hacer inversiones en este tema se ha convertido en uno de los pilares más importantes de cualquier negocio. Los empresarios visionarios ya se han dado cuenta de que la solución para conseguir un crecimiento constante en su empresa es el desarrollo y mejora de las condiciones de los empleados a través de diversos frentes.

Para obtener el éxito deseado, las empresas deben seguir dos caminos paralelos: por un lado, crear políticas que apoyen los empleados profesionalmente y por otro, dirigir los esfuerzos a promover la salud física y mental.

¿Cuál es el secreto de aquellas empresas que cuidan del bienestar corporativo? La publicación de hoy se centra en esto, le mostraremos los 4 aspectos comunes entre todas las organizaciones que comprenden la importancia de un entorno corporativo saludable y cómo eso le afecta.

La relación entre bienestar corporativo y calidad de vida

Aquellas empresas preocupadas por el constante cambio de tendencias y sensibles a cambios en el mundo corporativo,saben que es imposible asegurar la continuidad del negocio sin hacer inversiones en la calidad de vida de los empleados. Más allá de simplemente crear oportunidades para el crecimiento profesional, es importante percibir a los empleados como seres humanos con necesidades físicas y emocionales.

En cuanto a su vida personal, inevitablemente acaba afectando a la vida profesional. Como es el caso de personas con problemas de salud, que sufren de estrés o con problemas financieros que les cuesta más estar concentradas en su trabajo al 100%. Cuando estos problemas comienzan a ser algo normal en su rutina diaria, terminan por afectar a su productividad y a la competitividad del negocio.

La solución está en aprender a equilibrar adecuadamente la vida personal y la laboral y para ello es necesario también, cierta empatía por parte de la empresa. Cada día, el empleado invierte gran cantidad de su tiempo en el trabajo, por lo que es importante relacionar su productividad con su bienestar, especialmente entre los líderes. El sentido común y la flexibilidad son fundamentales para fomentar un ambiente agradable y saludable para todos.

Mantenimiento de programas de beneficios e incentivos

Para mejorar el bienestar corporativo es necesario crear programas que ofrezcan beneficios e incentivos para ayudar a los empleados – ya que es cierto que este tipo de inversión posee un alto valor de retorno.

Por lo tanto, aquellas empresas que ofrecen incentivos relacionados con la salud, destacan más fácilmente de la competencia. Beneficios como: ofrecer transporte, comida, wellness empresarial, actividad física en el trabajo u otras iniciativas relacionadas con la práctica de deporte; son extremadamente beneficiosas para la calidad de vida de los empleados. Además, los efectos de estos beneficios impactan directa y positivamente en los resultados de la empresa.

Por otra parte, las organizaciones deben también proporcionar todos los recursos necesarios para que los empleados puedan crecer profesionalmente y sobresalir. Estos recursos suelen incluir becas para cursos, workshops y ponencias, entre otros , además de una justa cantidad de tareas y pago.

Considerando que existen muchas otras alternativas para lograr este mismo reto, algunas empresas, especialmente las que tienen un perfil más moderno, están intentando proveer los horarios flexibles y rutina de home office (trabajo desde casa) como incentivos.

Aunque sea un desafío, el bienestar corporativo es definitivamente alcanzable. Con metas definidas y un plan trazado objetivamente, las posibilidades de éxito en temas relacionados con el ambiente de trabajo son excelentes.

También es importante considerar, que los empleados satisfechos, trabajan más y que para mantener la motivación, las empresas tienen que crear el conjunto adecuado de condiciones para promover un correcto desarrollo. Además, cuando los empleados son, de hecho, apoyados por sus empresas son más felices en sus tareas y más propicios al crecimiento.

Escuchar y apreciar a los empleados

Las empresas que son reconocidas en rankings como las mejores en donde poder trabajar, siempre mantienen un diálogo abierto con sus empleados. Esta es la única manera de verdaderamente entender sus demandas individuales y colectivas, para que así la empresa sepa qué dirección debe tomar y cómo mejorar.

Los canales de comunicación interna (físicos y virtuales, confidenciales o abiertos) y las encuestas sobre el entorno, también son muy relevantes. Estas herramientas requieren compromiso y sensatez, debido a que son las puertas para la opinión de los empleados y pueden ser la fuente de acciones consistentes.

Además, es importante que los líderes sigan el mismo camino y mantengan un diálogo abierto asumiendo determinadas responsabilidades durante el proceso. Eso ayuda a crear un relación de confianza con los empleados, basado en la transparencia y el respeto. Por lo tanto, ésta es también una buena manera de apreciar al personal.

Por último, siempre es importante recordar que conseguir un adecuado bienestar corporativo es un gran esfuerzo, que solamente puede tener éxito cuando existe un correcto acuerdo y relación entre la plantilla, los managers y los directivos de la empresa.

Inversión en gestión de personas

El capital humano de una empresa es su activo más valioso para lograr resultados cada vez mejores. Por ello es importante la necesidad de promover el bienestar corporativo. El objetivo es asegurarse de que los empleados estén satisfechos y generen cada vez mejores resultados para el negocio. Ese es el escenario ideal.

Por lo tanto, es muy importante considerar la gestión de personas como una herramienta altamente relevante y así invertir en la formación de profesionales dentro de esta área, siendo ellos del departamento de RRHH o no.

Las formaciones específicas y el alineamiento en los conceptos e ideas, es fundamental para diseñar proyectos que valoren y promueva el personal de la organización. Los que son responsables de la gestión de personas suelen liderar las olas de cambios en la empresa, así como también están al tanto de los cambios en su comportamiento con el objetivo de conseguir una mejora constante del bienestar en todos los niveles.

La calidad de vida es el punto de partida para crear y mantener un entorno saludable en cualquier empresa, independientemente de su tamaño. Nunca ha sido más importante cuidar del bienestar de los empleados, no por el interés de la empresa, sino como parte de la estrategia para crecer y mejorar.

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