De izq. a dcha.: Enrique Arce, Director de Servicios de Diversidad y Conciliación de Compensa Capital Humano; Aida Casanova, Responsable de Clima Laboral de Adecco; Maite Saénz, Socia Directora de ORH; Francisco Charfolé, Responsable Servicio Prevención de Orange; y Francisco López, Decano Facultad de Ciencias de la Actividad Física, el Deporte y Fisioterapia de la Universidad Europea.
El pasado 20 de Septiembre realizamos la Jornada «La Revolución del Wellness Corporativo», donde reunimos a 130 profesionales y expertos del sector de los recursos humanos. La Jornada, contó como partner principal con Observatorio de Recursos Humanos, junto con la CEOE, Foro de RRHH, Asociación Centro de Dirección de RRHH y Dir&ge, para debatir sobre la importancia de la salud laboral, los programas de bienestar corporativo, sus ventajas y sus principales desafíos.
Las empresas cada día se preocupan y dan más importancia al bienestar de sus trabajadores y estos cada vez son más conscientes de que contar con unas buenas condiciones laborales no se limita al salario y al horario de trabajo. Como bien comentó nuestro Country Manager, Thiago Pessoa: “El estrés, el sedentarismo o las largas jornadas de trabajo son aspectos que afectan a la salud de los trabajadores en el ámbito personal y profesional. Nuestro éxito se debe a que las empresas cada vez son más conscientes de estos problemas y de la importancia que tiene la salud de sus empleados”
“A Tu Salud Contigo”, el programa de Mahou-San Miguel
En la jornada contamos con Manuel Palencia, Jefe de Programas de Bienestar Físico y Salud y también, pionero en la implantación de programas de salud laboral. Manuel nos presentó los triunfos de “A Tu Salud Contigo”, un ambicioso programa para la mejora integral de la salud, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores en Mahou-San Miguel, empresa donde desarrolla esta labor.
A través de encuentros y planes de mejora de la salud y de beneficios corporativos, el programa convierte a los trabajadores pasivos y dependientes del sistema de salud en personas activas, responsables de su cuidado y salud, seguras y felices.
Mahou-San Miguel puede presumir de haber logrado grandes resultados, tanto para la compañía como para los trabajadores, Palencia nos afirma que:
“el ROI de la implantación del plan es de 2,9 euros por cada euro invertido y los participantes poseen mejores indicadores de salud y menos bajas laborales”
Si quieres conocer más detalle sobre este programa lee este artículo.
¿Por qué implantar un programa de Wellness?
En la segunda parte de nuestra jornada, preparamos una mesa redonda donde se debatió sobre la influencia de la actividad física en el ámbito laboral, los programas, tendencias y mejores prácticas del Wellness Corporativo. La mesa estaba dirigida por Maite Sáenz, Socia Directora de ORH y profesionales del sector como Aida Casanova, Responsable de Clima Laboral de Adecco; Francisco Charfolé, Responsable del Servicio de Prevención de Orange España; Enrique Arce, Director de Servicios de Diversidad y Conciliación de Compensa Capital Humano; y Francisco López, Decano de la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte y Fisioterapia de la Universidad Europea.
Reconocimiento médico anual, acciones para dejar de fumar, talleres de nutrición, promoción del deporte… son algunas de las actividades que promueven estas empresas para incrementar el bienestar de sus trabajadores, lo que repercute en la mejora del clima laboral, la salud de la plantilla y su productividad.
Para Aida Casanova, “lo que diferencia a una empresa de una empresa líder es cuidar de las personas, y es un proceso que debe contar con el apoyo de la dirección desde un inicio”. Como tenemos comprobado en Gympass predicar con el ejemplo y dar una buena comunicación es una parte fundamental para que estos programas tengan éxito.
Por su parte, Francisco Charfolé destaca el compromiso de Orange España con el bienestar de sus empleados, lo que les convirtió en el primer operador del país en tener las certificaciones OHSAS 18001 y Empresa Saludable.
En cuanto a los principales problemas para la implantación de este tipo de programas, Enrique Arce afirma que “el principal es que no hay un enlace entre el esfuerzo y lo que nos reporta por lo que hay que dejar de centrarse en los procesos para hacerlo en las personas”. Por su parte, Francisco López señala que “los programas que funcionan son los individualizados, centrados en alcanzar los objetivos propios de cada persona”.
Por último contamos con la presencia de la doctora Margarita Pérez, Especialista en Medicina de la Ed. Física y el Deporte y ganadora del Premio Científico Fundación A.M.A 2015, afirma: “Antes de implantar un programa, por ejemplo, de fomento de la actividad deportiva como Gympass, la empresa debe hacer un diagnóstico del empleado sedentario”. De esta forma, se puede detectar cuáles son los problemas físicos y la mejor actividad para reducirlos. “Una vez detectados los índices, se puede hacer una educación en hábitos saludables para los empleados”, concluye Pérez.
Finalmente, Thiago Pessoa sintetiza la jornada:
“La vocación de Gympass es hablar de salud, deporte y actividad física. Es importante que los gestores de RRHH conozcan a fondo los programas de Wellness Corporativo para estar al tanto de sus ventajas y poder promocionarlos internamente: esto es, saber que hay una relación directa entre un estilo de vida saludable y la productividad y motivación de los empleados”.
Todos los profesionales coinciden en que:
“El coste de no invertir en salud laboral es mayor que el de invertir: de forma genérica, el ROI por la aplicación de este tipo de programas en las corporaciones alcanza una rentabilidad media 188%”
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