En Estados Unidos, se perdieron 22 millones de empleos como resultado de la pandemia. Una parte importante de esos empleos ya se ha recuperado, pero las personas han tardado más en regresar. Podemos llamarle «La gran dimisión» o ponerle cualquier otro nombre, pero lo que está claro es que las prioridades han cambiado. No es ningún secreto, ni para las empresas ni para sus trabajadores, cuál es la nueva prioridad: la experiencia de los empleados. La experiencia de los empleados fue una prioridad para el 92 % de los responsables de RR. HH. encuestados en 2021, y parece que eso no cambiará en 2022. Las empresas deben incorporar el bienestar en la experiencia de los empleados, sin importar desde dónde se trabajen sus equipos. 

Aquí tienes un resumen de cómo tres sectores que marcan la pauta en todo el mundo se han visto afectadas por estos cambios y cómo su influencia será decisiva para las tendencias en experiencia del empleado en 2022. 

  1. Finanzas

La forma en que el sector financiero se adapta al cambio marca el ritmo para las demás industrias. Se espera que este enorme sector crezca de 22,5 billones de dólares en 2021 a 28,5 billones en 2025. En lo que respecta a la experiencia de los empleados y el bienestar general, los desafíos que enfrenta el sector son de todo tipo.

En una infografía reciente sobre las tendencias de RR. HH. de 2022 en el sector financiero, el 67 % de los responsables de la toma de decisiones afirman que considerarían dejar sus trabajos en un año si no bajan los niveles de estrés. Casi tres de cada cuatro (74 %) creen que sus empleadores deberían hacer más para ayudar al bienestar de los empleados. Se espera que casi el 69 % de los trabajadores de servicios financieros estarán trabajando a distancia, por lo que sus empleadores tendrán que ser más ágiles e inclusivos en la implementación de sus soluciones de bienestar. 

  1. Farmacéutica

La industria farmacéutica y el bienestar van de la mano, y este sector está muy bien posicionado para demostrarlo. Este es un sector que se dirige hacia la automatización, lo cual requiere que gran parte de su personal actual adquiera nuevas habilidades. Además, la contratación de mano de obra altamente calificada creció un 30 % en 2021, en comparación con 2020.

En este panorama cambiante donde el trabajo híbrido y el bienestar de los empleados son consideraciones clave, los mejores candidatos necesitarán el mejor apoyo. Como señala una infografía reciente de Gympass sobre las tendencias de RR. HH. en 2022 en el sector farmacéutico, una experiencia positiva para los empleados ayudará a las empresas farmacéuticas a retener su personal con más demanda. 

  1. Tecnología

Cuando comenzó la pandemia y todos estábamos preguntándonos qué iba a pasar, las compañías tecnológicas tomaron la delantera mediante el trabajo remoto. Sin embargo, el 44 % de los profesionales de TI declaró de que su salud mental se vio afectada durante la pandemia y al 51 % se le diagnosticó algún padecimiento de salud mental.

Una solución de bienestar que proporcione programas digitales y presenciales es una forma de ayudar a los responsables en TI a resolver el desafío de ofrecer programas de bienestar complejos a una plantilla dispersa. Este desafío se destaca en una infografía reciente de Gympass sobre las tendencias de RR HH. de 2022 en el sector de la tecnología.

Una oportunidad para llevar el bienestar de los empleados al siguiente nivel 

No existe una vacuna contra el agotamiento. Para sacar lo mejor de los empleados, a los responsables de RR. HH. les conviene ofrecer opciones para el cuidado del bienestar emocional y físico, sin importar desde dónde trabaje el personal. Los resultados hablan por sí mismos: el 89 % de quienes trabajan en empresas con iniciativas afirman que es más probable que recomienden a su empresa como un buen lugar para trabajar. 

En un entorno muy cambiante y con necesidades que siguen evolucionando, RR. HH. y la dirección tienen la oportunidad de ser pioneros.