Cuando las empresas luchan con uñas y dientes para atraer y retener talento merece la pena  saber lo que se está buscando. Especialmente si las políticas de la empresa no logran seducir a los trabajadores ya que estos saltarán del barco sin pensárselo dos veces.

Según un estudio de Randstad, miles de trabajadores españoles están buscando otro empleo al mismo tiempo que trabajan. El estudio “Randstad Workmonitor” revela que España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de ocupados que buscan otro empleo  con un 15%.

Por ello, es importante conocer porque la plantilla puede estar desilusionada y no quiere permanecer en la misma empresa. Estos puntos pueden llegar a ser las claves de mejora para retener y atraer talento a tu compañía.  Entonces, ¿Por qué están buscando otro trabajo estos empleados desilusionados?

  • Mejorar su puesto actual
  • Cambiar de sector
  • Cultura empresarial mediocre.
  • No hay oportunidades de desarrollo
  • Baja o nula conciliación familiar
  • Ningún beneficio corporativo

¿Qué quieren los empleados?

La respuesta es sencilla, los empleados quieren beneficios adicionales. Por supuesto, todo el mundo quiere un salario decente, pero en estos días la plantilla espera mucho más, como el sentimiento de pertenencia, la posibilidad de desarrollo y sentirse valorado por su empresa y/o jefe.

Una encuesta realizada por Glassdoor encontró que casi cuatro de cada cinco (79%) de los empleados prefieren beneficios nuevos o adicionales sobre un aumento de sueldo. Las mujeres y los empleados más jóvenes estaban más interesados ​​en los beneficios adicionales que en el pago.

Los beneficios generales más populares estaban relacionados con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la cultura de la empresa y la sensación de que su empleador se preocupa por ellos.  Los seguros de salud, el trabajo flexible, la vestimenta casual, la afiliación a gimnasios o programas de wellness, son los beneficios más mencionados por los empleados.

Como ya hemos mencionado, estas son algunas de las principales respuestas:

Desarrollo de la carrera

Una de las principales prioridades de los empleados es la oportunidad de desarrollarse dentro de la empresa. La mayoría de los empleados consideran que el desarrollo y la progresión son muy importantes. Con eso en mente, invertir en la formación para que el personal no se estanque en el trabajo tiene mucho sentido.

Beneficios

Las ventajas en el lugar de trabajo son otra prioridad para los futuros candidatos y los propios empleados. Glassdoor muestra que tres de cada cinco personas consideran los beneficios adicionales uno de los factores más importantes a la hora de considerar una oferta de trabajo. Aunque no todas las empresas pueden permitirse el lujo de ofrecer masajes gratuitos, hay muchos beneficios que las empresas pueden ofrecer sin tanto presupuesto. Por ejemplo, clases gratuitas de ejercicio o una adhesión subvencionada a gimnasios pueden hacer que te ganes a tus empleados- y ¿Qué hay de dar un día libre a los empleados por su cumpleaños?

Este tipo de beneficios muestra a los empleados que se preocupan por ellos y no sólo por su bienestar, sino también por su felicidad en el trabajo.

Trabajo flexible

El trabajo flexible está cada vez más a la orden del día, es uno de los aspectos clave que un candidato con talento buscará o esperará en su nuevo trabajo. El trabajo flexible ayuda a los empleados a mantener un mayor y mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Desde el punto de vista de los altos cargos, no hay razón para no ofrecer este beneficio ya que la productividad es la misma o superior.

No puedes poner precio a la salud de tus empleados: Las empresas eligen afiliación a gimnasios

Después de los beneficios básicos como el sueldo, seguro médico y tiempo para descansar, está la adhesión a gimnasios. Esta afiliación es una de las ventajas opcionales más demandadas por los empleados.

Es una de las ventajas más populares ya que muestra a la plantilla la preocupación de la empresa por la salud y el bienestar de cada uno de los trabajadores. De esta forma, retendrás a los empleados talentosos y tendrás un valor añadido a la hora de contratar a un nuevo talento mostrando que la empresa está involucrada y preocupada por su activo más importante.

Si trabajar para la misma empresa continúa beneficiando la salud a largo plazo y mejora la calidad de vida de los empleados, no habrá lugar a duda de que estos, se esforzarán para seguir en la empresa y dar el máximo en su trabajo.

No sólo la afiliación a gimnasios ayuda a los empleadores a asumir la responsabilidad de su salud, también afecta positivamente al absentismo como resultado de un mejor bienestar físico y mental.

Si no fuera suficiente, también juega su papel en la construcción de una cultura empresarial fuerte y positiva, después de todo, los trabajadores pueden ir al gimnasio juntos y de esta forma crear relaciones, un buen ambiente de trabajo y mejorar la capacidad para trabajar en equipo.

El personal tiene todo el poder

Los seleccionadores de personal deberían ser prudentes y escuchar lo que quieren los candidatos, ya que el número de desempleados está decreciendo y en la misma medida, el número de personas con alto talento, de esta forma son los trabajadores quienes tienen el poder.

Una combinación de beneficios atractivos, eventos sociales y oportunidades de desarrollo creará la cultura empresarial positiva que los trabajadores con talento están buscando – y este tipo de iniciativas les hará pensar dos veces antes de buscar otro trabajo, rechazar una oferta o empezar en tu empresa.

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