A medida que las oportunidades de empleo son más abundantes y las tasas de desempleo disminuyen, encontrar y retener empleados cualificados puede ser un reto. Este es el mercado actual de candidatos, en el que, los salarios competitivos ya no son suficientes, especialmente para los «millennials», que siempre están atentos a las nuevas oportunidades laborales. Para atraer e involucrar a los mejores en un mercado laboral ajustado, los profesionales de recursos humanos necesitan ir más allá de las soluciones tradicionales e identificar ofertas complementarias claves que no solo mejoren los paquetes de compensaciones globales, sino también la experiencia de los empleados.

Según Catalyst.org, la escasez global de talento está en el nivel más alto de los últimos 10 años. En EE.UU., la tasa de desempleo ha caído por debajo del 4%, las solicitudes semanales de desempleo están en 49 años por debajo y los salarios están creciendo a un ritmo más rápido desde 2009. Esto son grandes noticias, pero significa que el trabajo de los profesionales de recursos humanos será más difícil. Cuando hay tantas ofertas como en la actualidad, los empleados más cualificados tienen muchas opciones y las empresas deben mejorar constantemente lo que les ofrecen para seguir siendo competitivas. El 66% de los trabajadores está de acuerdo en que un buen paquete de compensaciones e incentivos es el factor determinante para tener en cuenta una oferta de trabajo y un 61% estaría dispuesto a aceptar un salario más bajo si la compañía ofreciera buenas prestaciones, según el informe de Randstad EE. UU. Por el contrario, unas prestaciones inadecuadas motivan un 42% a los empleados a pensar en abandonar su trabajo mientras un 55% ya ha dejado su empleo por haber encontrado mejores ofertas de prestaciones en otras empresas.

Lo que es interesante y prometedor es que los empleados con más probabilidades de renunciar son también los que más valoran los programas de bienestar. Los «millennials» constituyen el segmento más grande y de más rápido crecimiento de la mano de obra. Si bien los programas de bienestar son importantes para todos los grupos de edad, los «millennials» están particularmente interesados ​​en ellos. De hecho, el 43% de los “millennials” menciona los programas de bienestar de su empresa como una razón por la que permanecen en sus trabajos, en comparación con el 35% de los empleados de la “generación X” y el 28% de los de la generación del «Baby Boom».

Según un estudio de Fidelity de 2016, cuando se le preguntó a los «millennials» qué recorte salarial estarían dispuestos a aceptar por una mejor calidad de vida laboral indicaron, como promedio, que aceptarían un recorte de 7600$ al año.

Cuando se les preguntó qué consideraban más importante al evaluar una oferta (sueldo o mejor calidad de vida laboral), el 58 % escogió la segunda opción.

Especialmente para los «millennials», los programas de bienestar deben ser integrales y abarcar el bienestar físico, mental y social. Dichos programas hacen que más de la mitad de los «millennials» (52%) se sientan mejor en su empresa y solo el 34 % de los «Boomers» se siente así. Es probable que la generación más joven espere aún más de las corporaciones: según Deloitte, «es posible que los profesionales de la ‘generación Z’ no vean estos programas como una prestación o un regalo, sino como algo normal».

Las prestaciones que apoyan a los empleados en su bienestar físico, mental, social y económico suponen un factor clave en la toma de decisiones relacionadas con el empleo. Tales programas son de vital importancia, tanto para contratar como para retener a los trabajadores cualificados. Invertir en prestaciones para el bienestar de los empleados es una medida inteligente, o quizá necesaria. Especialmente si tu objetivo es contratar a «millennials», que son el segmento más grande (y más creciente) de la población activa. Ahora más que nunca, las compensaciones de bienestar pueden atraer y retener a los trabajadores más cualificados y crear vidas más felices y saludables para todos los empleados.

Descarga nuestro último informe técnico para obtener más información sobre los paquetes de bienestar en las estrategias de contratación de trabajadores “millennials”.

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