La escasez global de talentos ha sido uno de los temas más recurrentes en las conversaciones entre los líderes empresariales y de RRHH durante los últimos años, y no hay signos de que esto vaya a cambiar a corto plazo.

Un reciente informe, Navigating the future: HR 2020, del bufete de abogados Eversheds Sutherland y la empresa de investigación de mercados Winmark, reveló que la mayoría de los líderes de recursos humanos (67%) temen que la escasez de talentos sea uno de sus problemas más graves en un futuro próximo. Y casi tres de cada cinco (57%) estaban preocupados por cómo la escasez de habilidades afectaría a su organización.

En este contexto, es absolutamente esencial que tus campañas de reclutamiento sean fuertes y ofrezcan un plus, de esta manera,  atraerás talento, te ayudará a competir y diferenciarte de la competencia.

Reclutamiento y reputación

Un mercado que está saturado de oportunidades de trabajo trae consigo algunas consecuencias, los buscadores de trabajo tienen todas las papeletas y pueden darse el lujo de valorar todas las opciones antes de elegir en que empresa quieren trabajar. En otras palabras, las empresas tienen que intensificar sus estrategias de reclutamiento para conquistar a los candidatos.

Las empresas deben ofrecer algo más que un salario; ofrece algo que te diferencie y te marque como un buen empleador.

Normalmente,  los departamentos de Recursos Humanos hacen algo de investigación cuando un CV aterriza en sus mesas, y los candidatos o al menos los serios, deben hacer exactamente lo mismo con la empresa, tratando así, de averiguar cómo es realmente trabajar allí.

Employee branding

Es hora de mirar el branding de la compañía. El branding se utiliza para transmitir la identidad de la organización, su cultura corporativa, y también para crear deseabilidad entre los candidatos.

Actualmente todas las empresas disponen de páginas web, redes sociales y más canales de comunicación para mostrar los valores de la empresa y sus bondades. De esta forma, nunca ha sido tan fácil para los candidatos hacer su tarea de investigación sobre la empresa.

De hecho, es tan importante que algunas investigaciones han demostrado que tener un employer branding eficaz es una ventaja competitiva para la empresa, es una herramienta muy valiosa para atraer, contratar y retener a los perfiles necesarios. Además reduce los costes de contratación.

También merece la pena señalar que el 84% de los encuestados dejaría su trabajo actual para trabajar en una empresa con mejor reputación, según un estudio realizado por Randstand en 2016.

El branding ha sido, por supuesto, utilizado por los vendedores desde los principios de los tiempos con el fin de atraer a los clientes. El uso de la marca de los empleados en las campañas de reclutamiento de talentos es un proceso muy similar. Puedes ver a los candidatos de trabajo como clientes.  Con la diferencia de que tú objetivo es construir una reputación como empleador.

El bienestar podría ser lo que el personal quiere

El salario no es lo único que demandan los talentos. La salud y el bienestar son algunas de las iniciativas que llegan directamente al corazón de la empresa, sin olvidar que también mejora su cultura corporativa.

El bienestar es una de las claves para influir en los empleados potenciales a favor de la empresa. Otras investigaciones muestran que casi la mitad (44,8%) de los empleados juzgaría a un empleador en base a la calidad de los paquetes de salud y bienestar que ofrecen, otro 43,1% cree que su empleador tiene la responsabilidad de ayudarles a manejar su salud y bienestar personal.

El bienestar como parte del Branding Corporativo

Un gran gancho para pescar a los mejores talentos es utilizar el bienestar como parte de tu marca empresarial.

El bienestar es un claro indicador de que la empresa se preocupa por sus empleados. Cuando los trabajadores se sienten cuidados, la motivación, la productividad y la retención de talentos se disparan. Esto marcará la diferencia con otras empresas y verás como la calidad del ambiente de trabajo también aumenta.

Incluye la asociación a gimnasios en tu paquete de beneficios

¿Por qué no ofrecer la afiliación a gimnasios a tu plantilla? Esto puede ayudar a mejorar la imagen positiva de tu empresa; construyendo equipos (reuniendo a los empleados en una sesión de ejercicios) y mejorando el bienestar y la salud del personal al mismo tiempo.

También puede utilizar esto como una oportunidad para publicar fotos en Instagram, impulsando la imagen de marca de la compañía para los potenciales trabajadores que han hecho su tarea de investigación.

A través de su marca, debes ser capaz de promover los beneficios de trabajar en la organización, sus valores fundamentales y la cultura de la empresa. Pero una de las cosas más importantes es establecer una conexión emocional. Y no hay mejor manera de hacerlo que poniendo en primer lugar el bienestar del personal.

Muestra a tus empleados que la compañía realmente cuida de su bienestar y se preocupa por ellos – llámanos hoy y obtén más información sobre la afiliación a gimnasios en toda España con Gympass.

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