El próximo martes 28 de noviembre se celebra la 2ª edición de Factor Humano Barcelona, en la que Gympass participará en calidad de patrocinador.

A las 13:00h en la Sala Mar hemos organizado una mesa redonda con el título “Calidad de vida en el trabajo: sembrar felicidad para recoger productividad” y que estará compuesta por profesionales de RRHH que compartirán su experiencia con los asistentes para tratar los retos y las tendencias del Wellness Corporativo.

Para que conozcas un poco mejor a nuestros ponentes, queremos presentarte a Miguel Rodríguez, Head of Corporate SHE y Head of Occupational Health de Henkel Ibérica.

¡No dudes en consultar tus dudas con él durante la mesa redonda! ¡Te esperamos!

¿Practicas algún deporte? 

Corro con un grupo de entrenamiento. Me hace sentir bien física y socialmente.

Cuéntanos alguna curiosidad sobre ti

Una de mis aficiones es la magia, y por eso he hecho varios cursos. Además, con un grupo de amigos hemos rodado varias películas.

¿Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo?

La variedad, porque gestiono muchos temas relacionados pero diferentes, como por ejemplo salud, seguridad, ergonomía, formación, gestión… También disfruto de la interdisciplinaridad, de la relación con muchos expertos en diversas materias, que te permiten aprender cada día. Y, finalmente, de la ayuda que podemos ofrecer a las personas en el campo de la Salud y la Prevención de Riesgos Laborales.

¿Por qué crees que las empresas deberían promover programas de Wellness Corporativo? 

Todas las razones son válidas, cada empresa tiene las suyas. Pero creo que, más allá de los cálculos de rentabilidad, lo deberían hacer por simple convicción. Si es verdad que un valor importante para una empresa son sus personas, el promover programas de Wellness Corporativo es consecuente.

¿Cuál crees que es el mayor desafío al que se enfrentan los responsables de RRHH al implantar un programa de bienestar? ¿Qué consejo les darías?

Hay tantas cosas que se pueden hacer que creo que el mayor desafío es tener claro lo que se quiere conseguir y priorizar  aquellos programas que realmente sean útiles.

Para ello, mis consejos son: que se asesoren por buenos profesionales, que el programa esté bien diseñado y responda a situaciones reales de la empresa que queremos mejorar, que se tenga en cuenta la realidad de cada centro de trabajo dentro de una misma compañía, que se tenga en cuenta la opinión de la gente, que se perciba el compromiso de la alta dirección, que se cree una marca con la cual todas las personas de la compañía se puedan identificar fácilmente, que se trabaje de forma interdepartamental, involucrando piezas claves como comunicación y prevención, que se asuma que habrán fracasos, y que estos son especialmente útiles para aprender y encontrar soluciones…

¿Qué te gustaría transmitir como ponente durante Factor Humano Barcelona? 

Seguro que tendremos la oportunidad de compartir muchas ideas interesantes, pero por destacar una, me gustaría transmitir que debemos apostar por la integración del Bienestar en el sistema de gestión de la empresa, igual que apostamos por la integración de la calidad, el medioambiente o la prevención de riesgos laborales. Bienestar no es simplemente dar fruta, poner un fisio o un gimnasio. Si no somos coherentes en el trato que damos día a día a las personas, nuestro programa no tendrá ningún sentido.