El próximo día 28 de noviembre estaremos presentes en la 2ª edición de Factor Humano Barcelona. Como ya te hemos contado tendremos una mesa redonda que contará con un moderador, nuestro compañero Nacho Travesi, Sales Director de Gympass en España y Portugal.

Si quieres saber cuál es su deporte favorito o qué es lo que más le gusta de su trabajo, ¡sigue leyendo y entérate!

¿Cuál es tu deporte favorito y por qué? 

Mi deporte favorito es el Fútbol. Llevo practicándolo desde que soy un niño e incluso he tenido la oportunidad de jugar algún torneo fuera de España. Lo que más me gusta de este deporte es que potencia muy positivamente aspectos de la vida personal como el trabajo en equipo, la generosidad, empatía y honestidad.

Cuéntanos alguna curiosidad sobre ti

¡Uff… qué quieres que te cuente! He adelgazado 12 kg gracias a Gympass y soy un aficionado a la pesca submarina y el esquí

¿Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo? 

Lo cierto es que es difícil definirlo en un único punto, me quedo con tres:

a) Me encantan las personas con las que trabajo dentro de la empresa. Me gusta estar rodeado de grandes profesionales, de gente muy formada con la que aprendo todos los días y que, sobre todo, me hacen ser mejor persona. En este sentido, me gustaría hacer una mención especial al equipo con el que trabajo más estrechamente día a día puesto que son los que más me ayudan a mejorar, crecer pero lo más importante, son los que más aguantan mis fallos, malos días y que me han apoyado en los momentos más difíciles.

b) Disfruto mucho trabajando en una empresa que me permite equivocarme y aprender de esta manera. Donde no se tiene en cuenta la edad para tener responsabilidad sino el talento, la actitud y, las ganas de aprender.

c) El trabajo en sí. Me encantan las ventas, conocer gente cada día y tener el privilegio de intercambiar puntos de vista con todos los profesionales con los que nos reunimos – (me gusta aprender de lo bueno y también de lo malo, para no repetirlo).

¿Por qué crees que las empresas deberían promover programas de Wellness Corporativo?

Principalmente, porque el sedentarismo, de acuerdo con multitud de estudios médicos, es la segunda causa de muerte en el mundo, y el deporte es la principal herramienta de prevención para combatirlo.

Las empresas tienen responsabilidad sobre la salud y el bienestar de sus empleados. Al fin y al cabo, la actividad física no sólo va a repercutir en un mayor engagement o productividad, sino que está íntimamente ligada a la salud y a la felicidad. Y dado que los empleados son los mayores activos de un negocio e invierten la mayor parte de su tiempo dentro de las empresas, éstas han de implicarse en que estén más saludables y contentos.

En el caso particular de Gympass como programa de wellness corporativo, resalto que es un beneficio democrático y flexible, ya que llega a todos los empleados dentro de la empresa para que puedan practicar deporte donde, como y cuando quieran, independientemente de su ubicación y sus gustos. Un ejemplo son las propias oficinas de Gympass donde tenemos empleados que hacen todo tipo de deporte: Boxeo, Esgrima, Gym, e incluso Natación con sus hijos, a un precio muy competitivo. Esta posibilidad de practicar deporte a un precio tan asequible ayuda a que la implantación de Gympass tenga unas adhesiones entre el 30% y el 50%.

¿Cuál crees que es el mayor desafío al que se enfrentan los responsables de RRHH al implantar un programa de bienestar? ¿Qué consejo les darías para superar estos desafíos?

¡Buena pregunta! Me gustaría dar varios consejos, debido a que hay una desinformación importante por tratarse de una iniciativa tan novedosa:

  1. En primer lugar, hay que entender cuáles son las prioridades y patas sobre las que se debe implantar y, sobre todo, no tener miedo a que las adhesiones sean más o menos elevadas porque con el tiempo y una buena comunicación se consiguen grandes resultados.
  2. Otro desafío es de dónde sacar el presupuesto: cuando nos reunimos con las empresas, muchas veces nos dicen que no tienen presupuesto o partidas para ello. Por esa razón, quiero animar a todos los departamentos de RRHH o actores implicados en estas iniciativas a pelear con las direcciones generales para destinar partidas presupuestarias a este tipo de beneficios. Considero que hay muchas empresas que actualmente gastan miles de euros en acciones que no tienen un impacto directo en todos los empleados y que no aportan valores tan importantes como la salud y el bienestar de sus principales activos.
  3. En relación con el punto anterior, mencionar que actualmente hay empresas que están subvencionando estos programas gracias a su bonus de prevención anuales, ya que al fin y al cabo están invirtiendo en la prevención de accidentes laborales, reduciendo sus bajas y por tanto, los costes de salud.
  4. El último consejo que daría a los profesionales de RRHH es que se aseguren de poder medir y seguir el éxito del beneficio, con el fin de analizar el ROI de su inversión.