El bienestar y la calidad de la vida laboral son cada vez más importantes para los empleados. En un mercado laboral ajustado, cada vez es más importante para tu empresa diferenciarse mediante la creación ofertas de prestaciones atractivas. Si nos acercamos al concepto de bienestar, el primer paso es integrarlo dentro de la cultura de tu oficina y animar a los empleados a participar, podrás ofrecer prestaciones de bienestar tangibles y personalizables que ayuden a mantener la motivación de tus empleados y atraer al personal con más talento.

El “SHRM’s 2016 Employee Job Satisfaction and Engagement Report” indica que el 42% de los empleados cree que los programas de bienestar son “importantes” y el 27% opina que son “muy importantes” como factor que contribuye a la satisfacción laboral. Los datos del sector respaldan estas cifras: más de la mitad de los profesionales de recursos humanos afirma que la participación de los empleados en iniciativas de bienestar ha aumentado. De hecho, el 66% de los trabajadores está de acuerdo en que un paquete sólido de prestaciones e incentivos es el factor determinante al considerar las ofertas de trabajo y el 61% estaría dispuesto a aceptar un salario más bajo si una compañía ofreciera prestaciones atractivas.

Por lo tanto, no es sorprendente que haya cada vez más empresas que ofrecen diferentes programas de este tipo a los empleados y que se espere que esas inversiones crezcan. En un estudio de Wellable con 105 profesionales de bienestar, más de un tercio (35%) de los encuestados predijo que los empresarios invertirán más en programas de bienestar durante 2018.

A continuación, encontrarás algunos métodos contrastados para obtener el mayor beneficio posible de tu paquete de compensaciones:

  • No solo hay un único enfoque en el bienestar
  • Crea un capital asociado que funcione para todos los empleados, sin importar su edad, ubicación, estado físico e intereses.
  • Para atraer y retener a los “millennials”, convierte sus ofertas en algo social, orientado a grupos y personalizable, de modo que ellos puedan dirigir sus propias experiencias.
  • Los programas de bienestar en el lugar de trabajo solo funcionan si los empleados lo utilizan
    • Conoce las necesidades de tus empleados fomentando (y recompensando) todo tipo de actividad física.
    • Ofrece compensaciones que les permitan probar diferentes opciones para que puedan encontrar lo que les funciona mejor y más les guste.
    • Usa incentivos y prestaciones para fomentar la participación, incluso en esfuerzos pequeños.
    • Realiza el seguimiento de los resultados positivos e informe a sus empleados.
  • Consigue que sea una forma de vida
  • La integración del bienestar en la cultura de tu empresa se puede llevar a cabo con medidas pequeñas o de tal modo que tengan un gran impacto.
  • Considera las ofertas de bienestar innovadoras que incluyan otros intereses de los empleados.

También es importante compartir y comunicar tus ofertas de bienestar con el resto, tanto dentro como fuera de tu empresa. Cuanto más fomentes la participación interna, más felices serán tus patrocinadores, lo que mejorará tu reputación como lugar atractivo en el que trabajar. Por tanto, difunde los resultados y la participación de los empleados haga que el bienestar sea parte del carácter, la marca y la participación en redes sociales de su empresa para mejorar tu visibilidad ante empleados potenciales.

Incluir ofertas de bienestar en los paquetes de prestaciones para empleados se está convirtiendo en algo primordial para atraer y fidelizar a los trabajadores con más talento. Sin embargo, con el aumento de las inversiones en bienestar entre las empresas, éstas quieren diferenciarse las unas de las otras y por ello, no pueden limitarse en ofrecer estas prestaciones. Crear una verdadera cultura de bienestar dentro de tu empresa es un excelente lugar para comenzar.

Descarga nuestro último informe técnico, obtendrás más información sobre la importancia de una cultura de bienestar para atraer a los trabajadores con más talento.

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