La revista Mujer Emprendedora ha entrevistado a una de las líderes de nuestra oficina de España: María Briones. Os dejamos la entrevista aquí. ¡Que la disfrutéis!

“Gympass busca un entorno laboral más saludable”

Una mujer entusiasta, determinada y directa. Así es María Briones, responsable del área comercial de Gympass en Iberia, una plataforma de bienestar corporativo que ayuda a las empresas con las que trabajan a fomentar la actividad física entre sus colaboradores. “Las iniciativas destinadas al corporate wellness se han convertido líneas estratégicas para cualquier corporación hoy en día, ya que se ha demostrado que contribuye a la felicidad de las personas y, con ello, mejora el compromiso y la productividad, reduce el absentismo e impacta positivamente en la atracción y retención de talento. A través de nuestra app, los empleados, nuestros clientes, tienen la oportunidad de acceder a los más de 50.000 gimnasios en los 14 países en donde operamos”, señala.

Licenciada en Derecho y Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Comillas (ICADE), Briones estudió un MBA en Kellogg School of Management (Northwestern University). Y antes de iniciar su trayectoria en Gympass, fue consultora en Booz&Co y en Boston Consulting Group. “Fueron unos años de muchísimo trabajo y más aprendizaje, donde acompañada por un equipo y unos jefes increíbles, me enfrenté a proyectos muy diversos relacionados con diferentes sectores. A medida que fui progresando en mi carrera me especialicé en la industria de telecomunicaciones”, relata Briones, quien ha confesado que le gusta enfrentarse a retos y aprender de ellos. De hecho, en los casi tres años que lleva en Gympass, ha asumido el liderazgo de distintos equipos, lo que le ha ayudado a tener una visión completa del negocio. En la actualidad como responsable del área comercial, cuenta con un equipo de expansión y venta directa -que describe como- excelente. Además, está desarrollando la estrategia de canales indirectos, “clave para este 2020”, concreta Briones.

Diversidad, uno de los valores del ADN de Gympass

Briones ha indicado que la igualdad es una pieza clave de la diversidad, uno de los valores que forma parte del ADN de Gympass. “Hasta tal punto es así, que el compromiso con la diversidad se revisa cada seis meses en las evaluaciones de desempeño del 100% de las personas que formamos parte de Gympass”,  declara.

De hecho, ha añadido que cuentan con un “fantástico equipo” enfocado en diversidad e inclusión que  trabaja en campañas de concienciación y ha desarrollado  protocolos para asegurar la imparcialidad de los procesos de selección y promoción. Además, han implementado un programa de mentorship para mujeres, entre otras acciones. Y, en esta línea, también ha comentado que están asociados al Chárter de la Diversidad, una alianza que permite expresar y comunicar la apuesta diaria de Gympass por valores como la igualdad y la diversidad, “fundamentales para una convivencia saludable”.

También sobre la filosofía de Gympass, Briones también ha destacado que conciliar la vida personal, familiar y laboral es fundamental para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. “Los nuevos modelos de trabajo, basados en una mayor colaboración, flexibilidad y dinamismo, hacen posible que podamos llegar a nuestros objetivos independientemente de las horas que pasemos en la oficina. Medidas como horario flexible, teletrabajo o jornada intensiva en verano forman parte, desde hace tiempo, de nuestra forma de trabajar. Creemos también que para que estas medidas no sean solo palabras escritas en un papel es clave que el liderazgo de la compañía “lideremos con el ejemplo”, algo que tenemos muy presente”, comenta.

Y en esa apuesta por la mejora de la conciliación, la que lleva a Gympass -ha señalado Briones- a revisar sus políticas frecuentemente, innovando y ofreciendo nuevas soluciones. En esta línea, recientemente han implementado nuevas medidas como la maternidad extendida para madres y padres y más días de vacaciones, incluyendo el día de cumpleaños.

La importancia de comulgar con la cultura y valores de la empresa

Briones se considera una persona positiva que trata de asumir lo que viene por delante con una actitud templada y así intenta trasladarlo a los que le rodean. Sobre su situación laboral ha confesado sentirse feliz. “Creo que es fundamental comulgar con la cultura y valores de la empresa en la que se trabaja y puedo decir que en mi caso es así. Me encuentro acompañada de un equipo inmejorable con el que trabajo para alcanzar una misión en la que creo firmemente, erradicar el sedentarismo”, comenta.

Y como no podía ser de otro modo, Briones también práctica deporte. Concretamente, running y ashtanga yoga, como rutina para cuidar el cuerpo y la mente. Además es una apasionada del esquí, ya que -como describe- es una combinación perfecta de deporte, naturaleza, familia y desconexión. Y más allá del deporte, siempre que puede aprovecha para leer. En estos momentos ha revelado que está leyendo  el tercer libro de Africanus, de Santiago Posteguillo.

El éxito de un programa de bienestar corporativo

Briones ha señalado que hay dos palancas claves para el éxito de cualquier programa de bienestar corporativo. Una es la flexibilidad. “Las organizaciones están formadas por personas diferentes que tienen necesidades y gustos distintos. Por ello, en nuestra misión de erradicar el sedentarismo, ofrecemos una plataforma flexible con cientos de actividades que permite probar cuantas actividades desees hasta que encuentres la que más te gusta”, explica. Y, por otro lado, el éxito del programa está muy ligado al compromiso del liderazgo. “Cuando la capa directiva cree en el proyecto y participa, los resultados se multiplican”, recalca.

Y respecto a la estrategia de expansión de la compañía, Briones ha comentado que el objetivo es combatir la inactividad física ayudando a las empresas a crear un entorno más saludable, sumando clientes y extendiendo nuestra red de centros deportivos por todo el mundo.

Actualmente, Gympass cuenta con más de 2.000 clientes en todo el mundo tales como Banco Santander, Telefónica, ING… ofreciendo a los empleados acceso a más de 50.000 gimnasios y centros de wellness en los 14 países que operan. Y, a finales del año pasado, lanzaron el Lisbon Tech Hub con la adquisición de Flaner, empresa de Inteligencia Artificial, que les permite  dar un salto de valor en su oferta y mejora de productos a nivel mundial en el creciente ecosistema de Gympass.

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