El papel de la mujer en puestos directivos ya es una realidad. Realidad que ha sido posible tras un largo camino hacia la igualdad de género y la conquista de la diversidad empresarial. Hasta hace unos años, la mayoría de las empresas no tenían presencia femenina en puestos de responsabilidad, hecho que ha llevado a la sociedad a replantear políticas y medidas para un cambio favorable en el ecosistema social y corporativo.

El último informe de la consultora internacional McKinsey ha destacado cómo en los últimos años se ha observado un ascenso exponencial de mujeres a los niveles más altos de las empresas. Un número creciente de empresas está viendo el valor de tener más mujeres en el liderazgo, y a su vez, está demostrando que pueden avanzar en diversidad de género. Este es un paso importante que va hacia la dirección correcta. Asimismo, cuando nos referimos a la oferta de beneficios corporativos, la mayoría de ellos estaban diseñados para una plantilla menos diversa, donde no pensaban en el bienestar de ellas. 

De acuerdo con el último informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos, han registrado un aumento de sus beneficios del 5% al 20%, dato recogido a partir de encuestas a 13.000 compañías de 70 países.

Beneficios tradicionales vs programas más innovadores

No cabe duda que de un tiempo a esta parte las empresas están apostando por tener el mejor pack de beneficios para sus empleados. 

Hay compañías que son especialmente buenas para el bienestar y el crecimiento profesional de las mujeres. Estas empresas están trabajando activamente para cerrar la brecha salarial de género y asegurarse de que las mujeres lleguen a altos puestos de mando y tengan políticas establecidas que faciliten el trabajo y la igualdad.

La Unión Europea calcula que cada semana de media las mujeres dedican 22 horas no remuneradas al cuidado de los hijos, 12 horas más que los hombres, según un reciente informe sobre conciliación que ha realizado la multinacional Iberdrola

Los beneficios tradicionales están siendo reemplazados por beneficios o programas más novedosos e inclusivos para ellas. Por ejemplo, antes solo se hablaba de baja maternal y ahora, los padres también pueden disfrutar de 16/32 semanas (dependiendo de la legislación del país) para cuidar y estar el tiempo suficiente con el recién nacido, nos referimos a la ya conocida baja por paternidad, puesta ya en marcha por algunas empresas.

Otro de los programas en materia de conciliación que está teniendo mucho éxito en las empresas es el de flexibilidad horaria. Antes las jornadas laborales estaban establecidas para cumplir un horario más rígido, mientras que hoy día existen diferentes tipos de modalidades: horario fijo-variable, horario flotante y horario libre. Una medida que refuerza la autonomía de los empleados y permiten que ellos mismos decidan establecer su horario según necesidades.

Siguiendo con el equilibrio entre familia y trabajo, desde hace relativamente poco, las empresas están integrando el teletrabajo como un beneficio innovador. Los empleados pueden elegir qué día de la semana les viene mejor para trabajar desde casa y así conseguir una reducción de gastos, un aumento de la productividad y una reducción de estrés, entre otras muchas ventajas. Hace unos años esta medida era indispensable, pero gracias a las nuevas tecnologías y avances ha sido un recurso fácil y rápido de implementar muy favorable para todos.

Por último, entre los beneficios más innovadores y más solicitados estos últimos años por los empleados, ha sido el de tener el servicio de guardería en el lugar de trabajo. Con la implantación de esta medida todos ganan: la empresa y los empleados. Por un lado, se logra reducir el absentismo y aumentar la motivación del empleado; por otro, el trabajador gana en tranquilidad al tener a su hijo cerca y ahorra dinero gracias a la subvención de la compañía. Además, esta medida reporta beneficios fiscales ya que no computan en el Impuesto de Actividades Económicas y deduce el 10% en el Impuesto de Sociedades.

En Gympass trabajamos y apostamos cada día por incluir medidas diversas e inclusivas para nuestros empleados y empleadas, siendo así, que de los 4 beneficios expuestos anteriormente, 3 de ellos ya están implantados en los países donde tenemos presencia alrededor del mundo. ¡Seguimos avanzando!

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