El día 20 de septiembre la capital Española recibirá la Jornada «Revolución del Wellness Corporativo». Queremos acercaros cada vez más a nuestros ponentes para que los conozcáis y que podáis hacer el mayor número de preguntas posibles. Por ello, hoy te vamos a contar algunas curiosidades de Aida Casanova, Responsable de Clima Laboral del Grupo Adecco, que formará parte de nuestra mesa redonda este día a las 11h20.

¿Practicas algún deporte?

Actualmente no, salvo caminar 20 min al día y coger la bici por Madrid 😉 El año pasado hacía pilates y en un pasado jugaba al basket.

Cuéntanos alguna curiosidad sobre ti.

En mis ratos libres me escapo al Retiro a pintar, una práctica totalmente saludable, con la que consigo desconectar la mente y conectar con el cuerpo y la naturaleza.

Me gusta salir a caminar y perderme por las ciudades sin un rumbo determinado. Soy amante del teatro y del mundo de la interpretación.

¿Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo?

Ayudar a los demás, mejorando el ambiente organizacional y por consiguiente, el bienestar personal&profesional de mis compañeros; trabajar para que otros puedan hacerlo.

¿Podrías darnos algún dato interesante sobre el Wellness Corporativo?

El coste de no hacer nada es mayor que el coste de invertir. El mayor riesgo de no invertir en salud organizacional es la pérdida de Talento, que se multiplica x4 cuando las empresas no ofrecen alternativas y medidas saludables que favorezcan el entorno y ambiente organizacional, y la salud y bienestar de sus colaboradores.

¿Cuál crees que es el mayor desafío al que se enfrentan los responsables de RRHH al implantar un programa de bienestar? ¿Qué consejo les darías?

Que los efectos no se ven de inmediato, aun siendo favorables y positivos desde el minuto uno, las mayores ventajas se obtienen en el medio y largo plazo. Es una carrera de fondo.

Uno de nuestros aprendizajes y factores de éxito de nuestro programa es que está impulsado y desarrollado por un equipo multidisciplinar, con compañeros expertos de diferentes áreas y dptos (PRL, Mkt, Comunicación y RRHH) que trabajan conjuntamente en el diseño e implantación de las acciones que se lanzan. Y el favorecer la participación de todos los empleados en las diferentes fases del programa, tanto en el disfrute de las acciones, como en la generación de nuevas ideas y propuestas que hagan del programa una iniciativa por y para todos.

 ¿Qué te gustaría transmitir como ponente?

El concepto de salud organizacional, reflexionar en los 3 pilares en los que se basa el concepto de salud, y la cantidad de variables que pueden incidir en él en un entorno organizativo. Animar a otras empresas a apostar por una cultura de bienestar, y hacerles ver que se pueden hacer multitud de acciones e iniciativas de diversa índole donde no necesariamente suponga un sobrecoste para la empresa.

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