La Jornada «Revolución del Wellness Corporativo» está uniendo a profesionales del sector de RRHH de alta categoría y con este post te queremos acercar a nuestro tercer participante en la mesa redonda Enrique Arce, Director de Servicios de Diversidad y Conciliación en Compensa Capital Humano. La mesa redonda será el día 20 de Septiembre a las 11:20h

¿Practicas algún deporte?

 Tenis, Padel, bici y gimnasio.

Cuéntanos alguna curiosidad sobre ti.

 Voy a repetir el Camino de Santiago en bici que hice en 1985.

 ¿Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo?

 Crear opinión sobre gestión de Recursos Humanos.

¿Podrías darnos algún dato interesante sobre el Wellness Corporativo?

  • El 77,5% de los trabajadores dicen sentir molestias achacables a posturas y esfuerzos derivados del trabajo que realizan. Esta cifra supone un aumento de 3,8 puntos porcentuales respecto al año 2007. No es de extrañar que la salud se hay convertido en una preocupación en la empresa por los costes que ello supone tanto directos como indirectos.
  • El seguro de salud sigue siendo el producto que más adheridos tiene de entre los que oferta la empresa en los planes de compensación flexible. A finales de 2016, de entre 180.000 personas que gestionábamos, el 31% se adhirieron a este producto y lo hicieron sobre todo los rangos de edad de entre 35 y 45 años.

¿Cuál crees que es el mayor desafío al que se enfrentan los responsables de RRHH al implantar un programa de bienestar? ¿Qué consejo les darías?

Adecuar la oferta de servicio y medidas de bienestar a la diversidad de la plantilla y ofrecerlo como parte de la Propuesta de Valor al Empleado.

¿Qué te gustaría transmitir como ponente?

La propuesta de Valor al Empleado es tan dinámica como la propia sociedad. Lo que antes valía, ya no vale y la personalización del salario emocional es el nuevo marco de relaciones laborales.

El bienestar tiene impacto positivo en la productividad (baja el absentismo) y en la fidelización (percepción de cuidado y oportunidades de salud).

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