Le succès de votre entreprise repose sur votre capacité à promouvoir la productivité et à retenir les meilleurs talents. Avec 75% des salariés citant leur emploi comme une source majeure de stress, les entreprises du monde entier subissent une pression croissante pour mettre en œuvre des programmes bien-être. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des dangers d’un environnement de travail stressant, ainsi que les principales raisons pour lesquelles Gympass est la solution idéale pour les entreprises qui cherchent un moyen rentable d’améliorer la qualité de vie de leurs collaborateurs.

 

Quels sont les principaux symptômes d’un environnement d’entreprise stressant?

Un environnement d’entreprise stressant peut entraîner une variété de risques professionnels pouvant nuire à la productivité et à la rétention des talents. Sans programme efficace de lutte contre le stress, les entreprises courent le risque de présenter durablement les symptômes suivants:

  • Perte de productivité : les salariés qui travaillent de longues heures dans un environnement stressant ne prennent souvent pas suffisamment de repos. Cela entraîne une baisse de la productivité chez la plupart d‘entre eux qui n’obtiennent pas 7 à 8 heures de sommeil par nuit.
  • Hausse de l’absentéisme : Un sommeil insuffisant, le stress et une plus grande probabilité de maladie professionnelle entraînent un plus grand absentéisme chez les collaborateurs stressés.
  • Turnover: Un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une productivité réduite et un taux d’absentéisme plus élevé peuvent épuiser vos collaborateurs. En fin de compte, ces symptômes peuvent entraîner des taux de turnover plus élevés et des coûts plus important pour l’entreprise.
  • Equilibre vie pro / vie perso difficile : Les employés qui travaillent de longues heures dans un environnement exigeant constatent souvent qu’ils sont incapables d’entretenir des relations productives avec leur famille et leurs amis. Ils peuvent également se retrouver à consacrer moins de temps à leurs activités extra professionnelles.
  • Maladies professionnelles : Les maladies telles que l’asthme, la silicose et la perte auditive due au bruit sont plus susceptibles de survenir. Les réactions peuvent être immédiates, graduelles ou différées selon les conditions et les heures travaillées.
  • Insatisfaction client : Les employés stressés, les performances médiocres, les travailleurs absents et le haut turnover peuvent avoir un impact négatif sur les produits et services que les clients reçoivent. Cela peut rendre médiocre la satisfaction du client et même entraîner la perte de contrats.
  • Baisse des résultats : Les clients mécontents et les contrats annulés peuvent conduire vos clients et leurs dollars directement dans les bras de vos concurrents, causant ainsi une baisse de vos revenus. La réputation de votre industrie et votre entreprise de référence peuvent également prendre un coup.

 

Comment les chefs d’entreprise peuvent-ils créer un environnement de travail plus sain ?

Lutter contre les problèmes liés à un environnement de travail stressant n’est pas facile. Vous devez développer un plan stratégique qui met l’accent sur le bien-être et la productivité. Voici quatre étapes que les chefs d’entreprise peuvent suivre pour prévenir les symptômes décrits ci-dessus:

young businesswoman eating salad during her lunch at desk1)  Créer une culture d’entreprise saine: La pierre angulaire d’une main-d’œuvre plus saine est une culture d’entreprise qui met l’accent sur le bien-être. La santé et le bien-être devraient être définis comme des priorités absolues par les dirigeants d’entreprise, comme en témoignent les éléments suivants:

  • Programmes d’intégration qui mettent l’accent sur la santé et le bien-être des employés
  • Initiatives de formation conçues en mettant l’accent sur le mieux-être
  • Cafétérias et distributeurs automatiques offrant des choix d’aliments nutritifs et équilibrés
  • Activités périodiques de dépistage de la santé pour améliorer le dépistage et la gestion des maladies.

2) Encourager un environnement de travail flexible:
Des environnements de travail flexibles aident les salariés à atteindre un équilibre travail-vie fécond. Cela est essentiel, car la recherche indique que les collaborateurs sont plus susceptibles d’être motivés à dépasser les attentes des managers sensibles à cet équilibre. De plus, la flexibilité aide à réduire le stress et favorise l’engagement des employés. Les exemples d’environnements de travail flexibles comprennent le télétravail, le travail à domicile et le temps partiel.

3) Mettre en place un programme :
Les programmes de bien-être sont conçus pour cibler et éliminer les symptômes d’un environnement de travail stressant. Le but ultime est de favoriser une meilleure qualité de vie parmi les employés qui y participent. Bien que chaque programme de bien-être soit différent, certains éléments de base font la réussite d’un programme:

  • Un accent sur l’obtention de résultats mesurables
  • Taux d’adhésion élevé parmi les collaborateurs
  • Facile d’accès

4) Inciter les salariés à participer à des activités. La mise en œuvre d’un programme de bien-être est une excellente mesure à prendre pour améliorer la santé et la productivité. Cependant, vous devez promouvoir correctement le programme pour mieux combattre les symptômes d’un environnement d’entreprise stressant. Vous pouvez inciter les employés à participer à ces programmes en offrant des récompenses pour atteindre les objectifs de conditionnement physique ou en présentant des améliorations significatives en termes de poids ou d’état de santé.

 

10 raisons pour lesquelles Gympass est le meilleur programme bien-être pour votre entreprise

Tous les programmes ne sont pas égaux. Idéalement, ce type de programme bien-être devrait offrir une commodité, des résultats exceptionnels et un succès mondial. Voici 10 raisons pour lesquelles Gympass est une excellente valeur ajoutée à l’initiative globale bien-être de votre entreprise:

1) Améliorer la fidélisation des collaborateurs. En aidant à améliorer leur qualité de vie, Gympass contribue à réduire le turnover onéreux et améliorer la rétention de vos talents. Les meilleurs talents sont plus susceptibles de rester à bord et la croissance est facilitée.

2) Un taux de satisfaction de 90%. Gympass vous aide à améliorer la satisfaction de vos salariés pour les faire grimper parmi les meilleurs de votre secteur. Avec jusqu’à 70% des salariés participant au programme Gympass, la diminution du pourcentage des salariés souffrant de maladies cardiovasculaires ou d’obésité est un succès évident.

3) Gympass a une plate-forme fonctionnelle et conviviale. Gympass offre un niveau de facilité inégalé pour les salariés voulant pratiquer une activité physique. Les salariés peuvent facilement se connecter avec leurs téléphones mobiles en utilisant l’application ou le site Web Gympass. Leur entrée dans la salle partenaire est ensuite validée par l’accueil et l’entrée est accordée comme s’ils étaient des membres réguliers du club.

4) La flexibilité est une priorité absolue. Gympass offre aux collaborateurs la possibilité d’acheter un abonnement qui leur permet d’aller pratiquer quand ils le souhaitent.  Cet élément de commodité facilite la tâche des salariés qui voyagent pour poursuivre leurs activités physiques pendant qu’ils sont en déplacement.

5) Une feuille de route internationale. L’un des avantages les plus impressionnants de Gympass est sa portée internationale. Reconnu par plus de 23 000 salles de sport et complexes sportifs dans le monde, Gympass est devenu un leader mondial des programmes bien-être. Vous pouvez trouver des partenaires et des salles dans plus de 4 000 villes à travers le monde. Gympass est particulièrement présent au Brésil, au Mexique, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, au Chili et en France.

6) Un réseau solide de partenaires sportifs. Gympass se distingue des autres programmes par le réseau impressionnant de partenaires. Des petits studios aux grandes salles de sport, Gympass offre à ses clients une vaste sélection d’options.

7) Gympass est conçu pour les entreprises de tous types et tailles. Gympass s’adresse à tous les types d’entreprises. Que vous soyez une petite entreprise de 50 salariés ou une grande entreprise de 500 000, Gympass est prête à vous aider à améliorer la QVT de vos collaborateurs.

8)  Accent sur un environnement favorable mais stimulant. Un programme bien-être doit trouver le bon équilibre entre pousser les participants à atteindre leurs objectifs et fournir une infrastructure de soutien. Avec sa culture méritocratique, Gympass encourage la participation de tous les salariés, mais exige un engagement à atteindre des résultats significatifs.

9) Reconnaissance mondiale. Gympass a contribué à aider les entreprises à réduire l’absentéisme de 30% et à réduire les coûts de santé de 20%. Sans surprise, certaines entreprises qui utilisent Gympass ont reçu les honneurs internationaux pour leurs progrès dans le domaine de la santé de leurs collaborateurs. Par exemple, Unilever a reçu le Global Healthy Workplace Award pour l’utilisation de Gympass.

10) Gympass propose des essais gratuits. Si vous souhaitez en savoir plus sur les nombreux avantages de Gympass, vous pouvez facilement demander un essai gratuit. Vous pouvez simplement enregistrer votre entreprise sur notre site pour recevoir un essai pilote gratuit.

Conclusion finale

Clairement, Gympass offre une multitude d’avantages aux entreprises à la recherche d’un programme bien-être pratique et « results-driven » pour aider à combattre le stress au travail. Faites le premier pas vers la mise en place de Gympass en vous inscrivant à un essai gratuit de 30 jours. Découvrez dès aujourd’hui comment Gympass peut améliorer la santé et le bien-être de vos salariés!

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