Créer un environnement de travail sain a de nombreux avantages pour une entreprise, notamment une meilleure productivité, une réduction de l’absentéisme et l’amélioration du moral des employés. Tout ceci contribue à une augmentation des bénéfices pour l’entreprise.


Les études confirment que des salariés en bonne santé peuvent être jusqu’à trois fois plus productifs que leurs pairs. Et ceux qui exercent une activité physique régulière (au moins 30 minutes trois fois par semaine), ont 15 % de chance en plus d’avoir de meilleurs résultats au travail.
D’autant plus que le taux d’absentéisme est 27 % plus bas pour les salariés qui ont une vie saine.
Il n’est donc pas étonnant que les employeurs se rendent compte que la santé de leurs salariés est directement liée leur hygiène de vie. De plus en plus, les dirigeants d’entreprise font du bien-être au travail une priorité pour leurs salariés.


Regardons quelles sont les clés pour rendre les employés opérationnels et qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes.

1. L’implication des responsables

Montrez l’exemple. Il y aura plus d’engagement avec des initiatives liées à la santé s’ils viennent de leur supérieur hiérarchique. Lorsque qu’un responsable y participe activement, il devient moteur pour le reste des employés. De plus, avoir un environnement de travail sain est un indicateur d’une entreprise bien gérée.

2. Inciter les salariés à pratiquer une activité physique

Il est certainement difficile pour les dirigeants d’autoriser les salariés à pratiquer une activité physique pendant leurs heures de travail, mais de faire un break dans la journée pour aller à la salle de sport ou aller courir a vraiment du sens.
Nous avons montré à certaines entreprises les avantages d’avoir des salariés en meilleure forme, et une entreprise américaine a mis en place cette pratique en proposant des pauses pour aller à la salle de sport et nous a livré des résultats remarquables :  des équipes plus saines, plus productives et plus heureuses
Les salariés de l’entreprise ont été autorisé à sortir une heure pendant la journée pour la pratique d’une activité physique, tant que cela ne rentrait pas en conflit avec des réunions ou des rendez-vous. Ils ont pu organiser leur temps de travail en déjeunant à leurs bureaux ou en restant plus tard.
Cette pratique a également créé une culture du sport dans l’entreprise. Elle a pu également se développer rapidement en passant d’une petite start-up à une société Tech avec plus de 700 salariés. Aujourd’hui elle est composée d’athlètes comme des ultra marathoniens, des triathlètes, des randonneurs et même des coachs personnels.

3. Mettre en place une culture du bien-être

L’une des meilleures façons d’améliorer la santé de votre personnel est d’implanter le bien-être dans la culture d’entreprise. Il est plus facile de le mettre en place lorsque ces sujets sont liés avec les objectifs de l’entreprise. La gestion soutiendra d’autant plus s’ils peuvent voir des avantages concrets comme une productivité accrue.
Vous pouvez le réaliser en liant le bien-être avec l’activité de l’entreprise : de la politique d’entreprise jusqu’au tâches quotidiennes.

Par exemple, appliquez des horaires de travail flexibles, mesurez leur pratique d’activité physique, mettez leurs des objectifs réalistes et permettez leurs de contribuer aux prises de décision. Pensez également à fournir des options pour se nourrir plus sainement. Et si les budgets le permettent, apportez sur le lieu de travail des tapis de jogging ou créez des parcours de marche à l’intérieur et à l’extérieur de vos locaux.
Gardez en tête qu’avoir des salariés plus sains ne se limite pas à la forme physique, c’est une approche holistique pour s’assurer qu’ils se sentent bien dans leurs corps et leurs esprits.

En créant un environnement sain, vous pouvez supporter les salariés dans leurs efforts de changement de style de vie qui profiteront tant à l’entreprise qu’à eux-mêmes sur le long terme.

4. Des mesures bien-être

Un rapport du “Department for Work and Pensions (DwP)” a montré que les entreprises avec un programme de bien-être profitent de nombreux avantages :

  • -45% d’absences lié à la maladie
  • -18% de turnover
  • -16% d’accidents et de blessures
  • +14% de satisfaction des salariés

Lorsque le sport et les initiatives liées au bien-être sont présentés à une entreprise, ils peuvent participer à son succès et les avantages sur le long terme devraient couvrir les dépenses initiales.

Dans l’étude de DwP, les sociétés qui avaient mis en place des programmes de bien-être ont noté un retour sur leur investissement. Par exemple, dans une entreprise industrielle, elle a enregistré un ROI de 4 pour 1. Autrement dit, pour chaque euro dépensé, 4.17€ a été récupéré.

5. Communication

Il est essentiel de communiquer sur la présence des programmes de santé et mettre en valeur les avantages qu’ils apportent. Plus vous le communiquerez à vos salariés, plus ils seront engagés.
Il est très clair que la santé des salariés doit être à l’ordre du jour des entreprises, puisqu’ils passent la majeure partie de leur vie au travail. Avec des avantages incluant des prestations de services, de meilleurs résultats pour les employés et des frais de santé réduits, font du bien-être de vos salariés une priorité.

5 astuces pour créer un environnement de travail plus sain : ils répondront présents si vous leurs montrez l’exemple. Offrez-leurs l’accès à des salles de sport via le programme Gympass Corporate et découvrez les résultats.

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