Vous n’avez pas le temps de mettre en place une politique bien-être dans votre entreprise ? Il ne faut pas sous-estimer l’impact que peut avoir un programme de santé dans votre entreprise.

Ce type d’initiative peut vous permettre de réduire l’absentéisme mais également de conserver vos talents. D’après une étude, les collaborateurs ont 27 % de chance en plus de rester plus de cinq ans dans une entreprise, si celle-ci a mis en place une politique de bien-être. De plus, selon un rapport du Britain’s Healthiest Workplace, les employés qui sont en meilleures formes ont l’équivalent de 30 jours de productivité en plus chaque année.

Aujourd’hui plus d’un tiers des entreprises n’ont pas de politique bien-être, et près de deux tiers d’entre elles n’ont aucun processus pour surveiller la santé de leurs employés.

Ne lésinez pas sur les moyens lorsqu’il s’agit de la santé de vos employés, ils sont votre plus grande force.

 

Suivez ces quelques étapes pour mettre en place une politique bien-être efficace et ainsi améliorer la productivité de vos salariés :

1. Définissez vos objectifs

La clé pour que votre programme soit efficace est de définir vos objectifs. Vous voulez réduire l’absentéisme ? Améliorer les performances ? Quels sont les résultats que vous souhaitez obtenir ?

Il est important de connaître ses besoins et objectifs. Cela vous permettra d’adapter votre stratégie et d’obtenir des résultats pertinents.

 

2. Ayez une vue d’ensemble stratégique

A l’heure actuelle, comment est gérée la santé de vos employés ? Y a-t-il des programmes et des initiatives mis en place pour la santé de vos employés ? Avez-vous une vision sur les résultats de vos efforts ?

 

3. Qui doit-être impliqué ?

Le choix des collaborateurs qui doivent participer à ce type d’initiative dépend en grande partie de la structure et de la taille de votre entreprise.
Pour les plus grandes entreprises, vous devez impliquer tous les services y compris ceux en chargent de la santé et de la sécurité au travail ou encore le service financier. Les Ressources Humaines sont essentielles pour le bon déroulement de ce type de stratégie, puisque ce service est en charge de surveiller et de rapporter les résultats sur la santé et la satisfaction des employés et ainsi permettre les changements organisationnels nécessaires.

Bien évidemment, tous les responsables doivent se sentir impliqués. Le soutien de la direction est essentiel. Le changement doit venir d’en haut, avec des responsables impliqués dans la promotion du programme de santé.

 

4. La stratégie

Il existe trois éléments essentiels à une bonne politique bien-être : la prévention, l’intervention et la protection.

Prévention

Il est primordial d’intégrer la santé et le bien-être dans votre culture d’entreprise. Certaines problématiques sont plus courantes que d’autres, comme le stress ou les maux de dos, et ceux-ci peuvent être exacerbés par les problèmes que l’on rencontre au travail et avoir un impact sur les performances. Il faut mettre en place des mesures préventives avant que les problèmes ne surviennent. Cela peut être via une alimentation saine ou encore la subvention de l’adhésion à une salle de sport.

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Intervention

Il s’agit d’identifier et de traiter le problème avant qu’il ne commence à avoir un impact sur vos employés et ses performances.

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Protection et soutien

Même si l’objectif est évidemment de prévenir les problématiques de santé au travail, il est également important d’apporter toute l’aide nécessaire en cas d’absence pour une reprise du travail rapide et efficace. Il faut lever toutes les interrogations en cas d’absence, et faire en sorte que cela ne se reproduise pas.

 

5. Les initiatives et les apports du bien-être

Mettre l’accent sur le bien-être de vos employés prouve leur valeur à vos yeux. Il faut leurs montrer qu’ils comptent pour l’entreprise en leurs proposant des avantages et des initiatives liés à la santé.

Vous pourriez envisager de :

  • Faire des projections sur la santé de vos employés
  • Subventionner une adhésion à une salle de sport
  • Proposer des outils d’évaluation de leur santé en ligne (avec des informations sur la santé, l’exercice physique et pour suivre les progrès réalisés)
  • Mettre en place divers ateliers bien-être

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