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«Je ne me soucie pas vraiment des avantages sociaux dont je bénéficie», a déclaré….aucun employé !

Selon une étude récente de Metlife, 73% des salariés estiment que leurs employeurs ont une part de responsabilité dans leur santé et leur bienêtre.

Il n’est donc pas surprenant que près de 20% des professionnels en Ressources Humaines modifient leurs régimes de prestations dans le but desatisfaire et fidéliser leurs salariés.

Afin de vous inspirer, nous avons résumé dans ce livre blanc 38 avantages qui plairont à tous vos salariés.

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Bien-Être Financier

  1. Participation à la Retraite par Capitalisation : Pourquoi ne pas soutenir vos salariés dans leur plan de retraite ? Vous pouvez vous y associer en versant un certain pourcentage afin de croître leurs contributions.
  2. Plans de Remboursements de Prêts Étudiants : Le montant moyen d’un prêt étudiant était de 19 300 € pour un étudiant en École de Commerce en 2013 (9 800€ pour les autres filières). En mettant en place un plan de remboursement de prêt vous pourriez faire une vraie différence dans la vie de vos salariés.
  3. Remboursement des Frais de Garderie : Il s’agit là d’un choix difficile pour beaucoup de parents rester à la maison avec les enfants ou aller au travail et le laisser à la garderie ? Le remboursement des frais de garderie peuvent aider vos salariés à se rendre au bureau l’esprit tranquille.
  4. Fonds pour les soins des enfants : Les parents consacrent en général une part conséquente de leur salaire aux soins de leurs enfants. Mettre en place un système de fond permettrait d’alléger le poids financier lié à ces dépenses.
  5. Catalogue de récompenses pour les salariés : Afin de garder vos salariés motiver, il est très important de reconnaître les efforts qu’ils réalisent au quotidien. Pour cela, pourquoi ne pas créer un catalogue de récompenses ? Congés payés ou encore marketplace, il y a de nombreuses façon de les récompenser.
  6. Remboursement des Frais d’Essences : En France, le temps de trajet moyen pour aller au travail est de 25 minutes. Multiplié par deux, cela représente une consommation importante de carburant, et donc beaucoup d’argent dépensé pour se rendre au bureau. Rembourser une part des frais d’essence de vos salariés peut leur permettre de faire des économies.
  7. Places de Parking de l’Entreprise Gratuites : Trouver une place de parking en ville est un vrai challenge, en plus d’être cher. Des places de parking gratuites pourraient donc réduire le temps passé à chercher une place pour se garer et les frais qui y sont liés.
  8. Planification de Retraite : De toutes les choses qui peuvent causer un stress majeur aux employés, la planification de la retraite est l’une des plus importantes. Près de 80% des employeurs visent à améliorer la formation de leurs employés à la retraite, et cherchent également à offrir des conseils sur la façon de retirer des fonds, après la retraite. remboursement des biens high-tech peut être un très bel avantage. 

Bien-Être Physique

  1. Cours de Remise en Forme : Un salarié actif est un salarié investi. En offrant à vos salariés des cours de remise en forme accessibles et flexibles, ils seront plus productifs et en meilleure santé. Gympass met à votre disposition un réseau de plus de 50 000 salles de sport dans 14 pays à travers le monde. 
  2. Bonus Bien-Être : Offrez un bonus à vos salariés lorsqu’ils atteignent un certain objectif lié au bien-être, comme par exemple faire 6 000 pas dans la journée ou se rendre à la salle de sport 3 fois dans la semaine.
  3. Jours d’Arrêts Maladie Illimités : Limiter les journées d’arrêts maladie autorisées pour un salarié à deux conséquences majeurs. Premièrement, vous poussez vos salariés à utiliser leurs jours de vacances pour convalescence. Deuxièmement, si la première option n’est pas possible, le salarié est forcé de se rendre au bureau, malade, sous risque de contaminer ses collègues en cas de grippe. Une politique de jours d’arrêts maladie illimités permettrait au salarié de se sentir mieux. 
  4. Bons pour des rendez-vous Massage, Ostéopathe et Chiropracteur : Les deux tiers des salariés ont ou auront des douleurs au dos au cours de leurs carrières. Imaginez combien ils seraient avantageux de bénéficier d’une consultation gratuite chez un professionnel.
  5. Salle d’Allaitement avec pompes de qualité hospitalière : Allaiter (en particulier au travail) est éprouvant et les tires-lait disponibles dans le commerce laissent souvent à désirer. Une salle d’allaitement équipée de fourniture de qualité hospitalière donnerait aux mamans l’intimité dont elles ont besoin. 
  6. Services de prise en charge pour les Seniors : Les familles vivant avec des parents ou des proches âgés font souvent face à des dépenses élevées lorsqu’il s’agit de les faire prendre en charge. Enlever une part du poids financier de cette décision peut leur permettre une transition plus facile.
  7. Programme “pédalez-jusqu’au-travail” : Réduire son empreinte écologique et faire de l’exercice, voilà un super combo ! Pourquoi ne pas récompenser vos salariés d’une part pour avoir fait du sport et d’autre part pour avoir contribué à la protection de l’environnement ?
  8.  Massages au Bureau : L’un des aspects les plus importants d’un régime de remboursement santé performant est le fait d’inclure les personnes transgenres. Les employés transgenres ont parfois des frais médicaux qui ne sont pas couverts par certaines mutuelles. Leur offrir des possibilités de remboursement permet de réduire leurs dépenses et le stress d’aller chez le médecin.

Bien-Être Émotionnel

  1. Ateliers de Santé Mentale et de Gestion du Stress : Un quart des employés se trouvent en état d’”hyperstress” au travail, et 62% d’entre eux déclare que le travail est la principale source d’anxiété dans leur vie. Des ateliers interactifs peuvent aider vos salariés à trouver des moyens plus sains d’accéder enfin à un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
  2. Programme d’Assistance aux Employées (PAE) : Les PAE ne peuvent pas vraiment être étiquetés d’une seule et unique manière. Ils peuvent aider à solutionner divers problèmes, allant des troubles psychologiques à la consommation abusive de substances, en passant par le stress et le bien-être émotionnel. Les PAE peuvent accompagner les salariés dans divers cas, comme d’un suivi psychologique de courte durée jusqu’à l’établissement de stratégies thérapeutiques de long-terme pour un bien-être accru.
  3. Jours de Congés de Santé Mentale : Les entreprises offrent souvent à leurs salariés des jours de congé pour maladies physiques, mais qu’en est-il des jours de congés liés à la santé mentale ? La santé mentale est tout aussi importante que la santé physique, et devrait dès lors est traitée en conséquence.
  4. Programme de Télétravail : Ne pas avoir à se lever tôt, ne pas être confronté au stress des transports publiques, l’option de télétravail pourrait croître la productivité de vos salariés, en particulier ceux qui ont des longs trajets au quotidien.  
  5. Compensation pour “Sortir de Votre Zone de Confort” : Avez-vous déjà entendu l’expression “Faites quotidiennement une chose qui vous effraie” ? Vous pourriez accorder un budget à vos employés simplement pour tester cet adage. (Peut-être pas quotidiennement mais au moins une fois par trimestre.) 
  6. Programme de Télétravail : Vos salariés souhaitent peut-être passer une année au Sri Lanka, au Japon ou en Uruguay. Pourquoi les en empêcher tant qu’ils travaillent pour vous ? Un programme de télétravail habile peut satisfaire tout le monde. 
  7. Allocations Voyage : Montrez à vos employés que vous voulez qu’ils voyagent et qu’ils profitent de vacances en Amérique ou en Asie en leur offrant des Allocations Voyages, ou en allouant un budget annuel pour tous, afin qu’ils puissent sortir et découvrir le monde. 
  8. Crèche sur Site : Participer aux frais de garderie des enfants de vos salariés est super, avoir une garderie sur place c’est encore mieux ! Cela signifie que vos salariés pourront physiquement être plus proches d’eux. De plus, cette option pourrait même être bénéfique pour vos finances, couvrant ainsi les frais de garderie pour de nombreux salariés. 
  9. Assistance Adoption : Le processus d’adoption dure en moyenne 9 mois et comprend une procédure administrative assez lourde, des entretiens intenses et moralement, de la frustration. L’Assistance Adoption peut aider les futurs parents à se sentir en confiance et moins angoissé.
  10. Crèche sur Site : Participer aux frais de garderie des enfants de vos employés est super, mais avoir une garderie sur place signifie que vos employés sont physiquement bien plus proches de leurs progénitures. De plus, cette option pourrait même être bénéfique pour vos finances, couvrant les frais de garderie pour de nombreux employés. 
  11. Programme de réinsertion pour les parents entrant à nouveau sur le marché du travail : Passer de jeunes parents à temps plein à salariés à temps plein n’est pas toujours simples. Facilitez-leur cette transition grâce à un programme de réinsertion.

Bien-Être Social 

  1. Pass Culture : Art, musique, théâtre, littérature, danse…Offrez à vos salariés des entrées gratuites pour participer aux meilleurs événements culturels de la ville.
  2. Programme de Certification : Aidez vos salariés à développer leurs compétences en leur offrant des formations certifiées ! En plus d’acquérir de nouvelles connaissances cela vous permettra d’avoir des équipes plus qualifiées.
  3. Contributions Caritatives : Il est important en tant qu’entreprise, de soutenir les actions sociales et charitables. Pourquoi ne pas ajouter aux objectifs de vos salariés des actions de soutien aux organisations à but non- lucratif ? Cela donnera une tout autre finalité à leur travail.
  4. Opportunités de bénévolat interne : Que ce soit un programme de tutorat ou de cours via vidéoconférence, il y a un nombre infini d’opportunités pour faire du bénévolat depuis votre bureau.
  5. Opportunités de Bénévolat Externe : Motivez vos salariés à s’impliquer dans leur communauté en s’engageant pour des causes sociétales ou environnementales au sein de groupes de bénévoles. 
  6. Activités Mensuelles en Équipes : Vous souhaitez créer des liens plus forts entre vos salariés ? Incitez-les à pratiquer des activités en équipes, en dehors du travail, afin de les aider à socialiser entre eux hors du contexte professionnel. 
  7. Vendredis Flexibles : Pour les salariés, le vendredi est le meilleur jour de la semaine. Travailler de chez soi les vendredis et réduire le nombre de réunions ne peut avoir que des conséquences positives sur le temps consacré aux projets complexes, à la préparation de rapports ou à faire en sorte que la semaine suivante soit correctement préparée.
  8.  Programme Voyage d’Affaires : Un avantage pour les salariés les plus performants ?Offrez-leurs un voyage (un week-end ou une semaine) tout frais payé afin qu’ils/elles puissent visiter les bureaux de l’une de vos filiales à l’étranger ! Il s’agit d’une récompense très motivante, en plus d’être un excellent moyen de rencontrer ses collègues. 
  9. Salle de Jeux : Envie de faire un babyfoot ? Jouer au billard ? Au Ping Pong ? Une salle de jeux est un exutoire excellent, social et sans pression pour se libérer du stress ! 
  10. Stage d’observation d’autres postes : Pourquoi ne pas envoyer vos salariés passer une journée voire une semaine dans une autre équipe de votre entreprise ? Cela leur permettra non seulement d’acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de leur donner une vision précise de la structure de votre entreprise et le fonctionnement des autres équipes. 
  11. Boissons Gratuites Après 17h : Quelques bières bien fraîches après une longue journée de travail peuvent s’avérer être un bon moyen pour se détendre et promouvoir les bonnes relations créées en happy-hour. 
  12. Journée des Enfants : En plus d’être amusant, c’est un excellent exercice pour bâtir des relations entre collègues et leurs familles. 
  13. Livraison Gratuite de Repas : Afin d’éviter à vos salariés d’aller chercher leurs repas, offrez-leur l’option de se les faire livrer !
  14. Programme Voyage d’Affaires : Un avantage pour les employés les plus performants : vous offrez le billet d’avion et le logement à un employé et la personne de son choix afin qu’ils visitent les bureaux d’une autre entreprise et proposent leur expertise pendant une semaine. C’est un excellent moyen d’apprendre d’autres équipes, de développer de nouvelles compétences voire même, de pratiquer ses langues étrangères. 
  15. Livraison de Courses : Lorsque vous travaillez de 9h à 17h (ou 18h…voire 19h), vous n’avez plus le temps nécessaire de faire vos courses. Les livraisons de courses sponsorisées par l’entreprise peuvent donner aux salariés la motivation de finir sereinement leur “to do list” quotidienne.  


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