Les termes « qualité de vie au travail » et « productivité » sont de plus en plus associés dans les entreprises qui réussissent, car elles réalisent que pour atteindre leurs objectifs, il est primordial de maintenir leurs salariés motivés et de promouvoir un bon environnement organisationnel.

Divers outils et avantages sont mis en œuvre quotidiennement pour optimiser la qualité de vie au travail et donner de meilleurs résultats.

De nos jours, en plus des avantages traditionnels – Tickets déjeuner, mutuelle, comité d’entreprise, il existe aussi des propositions plus novatrices, comme des afterworks, horaires de travail flexibles, distributeurs d’en-cas gratuits… pour faire de l’entreprise un deuxième chez soi.

Vous vous demandez peut-être : la qualité de vie au travail a-t-elle vraiment un impact positif sur la productivité des individus et des équipes ? La réponse est oui.

Et dans cet esprit, nous avons développé ce contenu pour vous. Aujourd’hui, nous parlerons des avantages de la qualité de vie au travail et de la façon dont vous pouvez l’utiliser à votre avantage.

Rien ne coûte plus cher à la productivité que le stress.

Il y a quelques années, le Brésil occupait la deuxième place dans une enquête menée par l’International Stress Management Association, qui énumère les pays où le stress est le plus élevé au monde. De nombreux professionnels, en particulier ceux qui traitent directement avec le public, ont été identifiés avec le syndrome du burnout – représentant le plus haut niveau de stress.

Cette question est généralement connue pour provenir d’un éventail de facteurs, parmi lesquels nous retrouvons des conditions de travail pauvres. Travailler sous une pression extrêmement élevée, avec des ressources insuffisantes et un environnement de travail inadéquat, expose sa santé à de grands risques.

À leur tour, ces niveaux élevés de stress génèrent une multitude de problèmes tant pour l’entreprise que les salariés.

Plusieurs autres problèmes deviennent fréquents, tels que : l’insomnie, l’anxiété, les troubles psychiques, les maux de tête… Et ainsi, affectent la performance de ces professionnels.

Productivité et la qualité de vie au travail

Le travail est un élément essentiel et d’une plus grande influence sur la qualité de vie des individus, puisque nous consacrons la majeure partie de la journée à des activités liées au travail, qui nécessitent à la fois une énergie physique et psychologique.

Ainsi, afin d’éliminer le stress et d’augmenter la productivité, il est essentiel d’établir un programme de qualité de vie au travail.

Les entreprises qui offrent une politique sportive, un lieu pour faire une sieste, ou simplement offrir un environnement de travail plus agréable pour tout le monde sont des bons exemples.

Les efforts visant à améliorer la qualité de vie au travail et à maintenir un bon environnement organisationnel sont vitaux pour l’entreprise, car ces initiatives augmentent le niveau de satisfaction des salariés et diminuent le turnover, tout en augmentant la productivité globale.

Voici quelques conseils sur la façon de réaliser cela à votre entreprise :

Établir une communication interne

Bien que l’importance de la communication interne soit largement connue, cette ressource est de plus en plus sous-utilisée par les entreprises. Selon Peter Drucker, l’un des principaux experts dans le domaine de l’administration des affaires, plus de 60% des conflits internes sont causés par un manque de communication.

Différents outils peuvent être utilisés pour corriger ces problèmes, comme une messagerie interne, l’intranet, des newsletters internes et même les réseaux sociaux. En outre, il convient de s’assurer que tous les dirigeants sont activement engagés et prêts à promouvoir de telles améliorations.

Offrir de réels avantages à vos employés

Comme mentionné précédemment, de nombreuses entreprises investissent dans des programmes novateurs pour améliorer l’environnement organisationnel. Et les traits spécifiques du personnel doivent être pris en compte lors de la définition des meilleurs avantages à mettre en place : l’âge, le statut, le poste, la formation…

Pour les entreprises novatrices, les chèques cultures et des aides financières pour des projets personnels peuvent être d’excellents choix. Pour d’autres, une journée offerte et des chèques cadeaux peuvent avoir plus de sens. Quoi qu’il en soit, ces avantages varient selon le public interne.

Encourager la pratique d’activité physique

L’activité physique peut réduire les niveaux de stress et améliorer la qualité de vie des employés. D’où l’importance d’encourager vos employés à pratiquer des exercices physiques régulièrement.

Offrir aux salariés la possibilité de pratiquer une activité physique est un excellent moyen de les motiver.

Organiser un environnement de travail agréable

Des bureaux faiblement éclairés, humides, dépourvus de ventilation ou offrant des équipements et des meubles inadéquats pour travailler, peuvent générer des niveaux élevés d’insatisfaction des salariés.

Par conséquent, offrir des conditions de travail minimales est très important. Elles permettent de diminuer également les accidents de travail et le développement de nombreuses maladies. Sans oublier que c’est une obligation de l’employeur d’offrir à ses salariés un environnement de travail sain.

Montrer de l’intérêt à vos équipes

Un autre conseil très simple est de montrer de l’intérêt à vos équipes. Le directeur autoritaire a cessé d’exister.

Les employés talentueux sont de moins en moins disposés à se soumettre à des directives. Les gens ne veulent pas seulement un patron, ils veulent un chef qui se soucie vraiment d’eux, qu’il soit disponible pour écouter leurs problématiques et leurs besoins.

Être plus flexible avec les horaires de travail

Il est vrai que les entreprises ont besoin d’un certain cadre pour diriger leurs opérations. Cependant, le manque excessif de flexibilité peut perturber les relations internes et nuire à la qualité de vie au travail.

Être plus souple en matière d’horaires de travail peut être un bon début. Google, par exemple, permet à ses employés d’investir 10% de leur temps sur des projets parallèles, en dehors de leur domaine d’expertise.

Autres avantages associés

Comme nous l’avons vu, nous n’avons pas besoin d’un énorme investissement pour améliorer la qualité de vie au travail et ainsi augmenter la productivité. Il existe d’autres avantages qui rendent l’investissement encore plus attrayant :

Attraction et rétention des talents

Les plus grands talents du marché cherchent à travailler dans des entreprises qui leur offrent une certaine qualité de vie. De nos jours, un bon salaire ne suffit plus à retenir les talents.

Si vous êtes soucieux d’avoir les meilleurs dans votre équipe, vous devez investir dans la gestion du personnel et dans la qualité de vie au travail. En plus d’attirer des nouveaux talents, vous les conserverez également.

Atteindre les objectifs organisationnels

Nous savons que l’atteinte des objectifs est devenue de plus en plus difficile. Mais avec des employés motivés et engagés, c’est possible ! Investir dans la qualité de vie au travail contribue également à la réalisation des objectifs en garantissant de meilleurs résultats pour l’entreprise.

Favoriser la communication entre les services

Enfin, on peut aussi affirmer que la qualité de vie au travail contribue aux bonnes relations internes, évitant ainsi les rumeurs et les ragots qui ne font qu’entraîner un mauvais état d’esprit dans l’entreprise.

Une amélioration des relations se produit à la fois verticalement, entre les dirigeants et les salariés, ainsi qu’horizontalement, entre les services et les collègues.

Sans aucun doute, la qualité de vie au travail est aujourd’hui essentielle à la bonne gestion du capital humain, et doit être impulsée par la direction générale.

Et dans votre entreprise, quelle est la productivité de vos salariés ? Rejoignez-nous en laissant un commentaire ici !

Maintenant que vous savez comment la qualité de vie au travail affecte votre productivité, cliquez ici pour pour découvrir notre guide pratique “Comment promouvoir un bon environnement de travail et améliorer la performance de votre entreprise”

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