Ce sujet reviendra toujours sur la table, j’ai nommé attirer les talents. Pour mieux les attirer (ET les retenir) il est indispensable d’être au plus près de leurs attentes et de savoir ce qu’ils recherchent. Quel risque ? C’est simple, si vous êtes trop éloigné de ce que vos talent attendent, ils quitteront le navire.

Un faible turnover au sein d’une entreprise révèle une situation sociale saine, alors qu’un fort pourcentage de turnover constaté mettra en lumière un malaise social à résoudre. De plus, le turnover a un coût important pour les entreprises qui doivent prévoir un budget conséquent pour pallier les frais liés aux différents départs (indemnités de départ volontaire, de démission…) ainsi que ceux nécessaires à de nouvelles embauches (formation, stage etc.).

En France, même si le turnover est relativement constant depuis 2015 il reste cependant très important dans certain secteurs comme celui des sociétés de services en ingénierie informatique (SSII) où il oscille autour des 20%.

Une enquête réalisée en 2012 par Kelly Services, auprès d’environ 14.000 salariés français, a mis en lumière, dans l’ordre,  les cinq facteurs principaux de la fidélisation des salariés dans une entreprise :

  • Le bien-être des employés au sein de l’entreprise
  • La recherche infructueuse de meilleures opportunités professionnelles ailleurs
  • L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • Une perspective réelle d’évolution au sein de l’entreprise
  • Le salaire et les autres avantages

Par déduction, si vos talents ne trouvent pas chez vous ces 5 éléments clefs, il y a des chances qu’ils passent à la concurrence.

 

Mais que veulent-ils vraiment ?

Pour faire court, les salariés veulent un catalogue d’avantages qui leur correspondent (inutile d’offrir une pension retraite à un trentenaire, ca semble logique). Bien entendu, tout le monde souhaite un bon salaire, mais ça ne suffit pas. En effet, vos collaborateurs attendent plus, comme des perspectives d’évolution, un plan de carrière ou le sentiment d’être valorisé par l’équipe managériale.


Un sondage effectué par Glassdoor a révélé que près de quatre employés sur cinq (79%) préférerait des avantages supplémentaires à une augmentation de salaire. Démographiquement, il s’avère que les femmes et les jeunes employés sont davantage intéressés par les avantages supplémentaires que par les salaires.


Les avantages les plus populaires sont liés à l’équilibre entre travail et vie personnelle, la culture d’entreprise et le sentiment que l’employeur se soucie d’eux. L’assurance-maladie, les avantages corporate (comme un repas gratuit ou une tenue décontractée) et un abonnement subventionnée au sport figurent parmi les avantages favoris des employés.

Voilà quelques exemples des réponses les plus récurrentes :

  1. L’évolution de carrière

L’une des priorités majeures pour les salariés est la possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise. Dans l’étude CV-Library, près des trois quarts (73,3%) ont indiqué que le développement et la progression étaient importants pour eux dans un poste. Dans cet esprit, investir dans la formation et l’accompagnement pour que le personnel ne stagne pas au travail prend tout son sens.

  1. Avantages

Les avantages professionnels sont une autre priorité pour les candidats et les salariés. Glassdoor a constaté que trois personnes sur cinq considèrent que les avantages sont un critère important lorsque l’on considère une offre d’emploi. Bien que toutes les entreprises ne puissent pas offrir monts et merveille, elles peuvent cependant donner accès à de nombreux avantages sans se ruiner.  Par exemple, des cours gratuits ou une adhésion subventionnée à des activités physiques club font parti des chouchous des salariés de manière générale.

Ou bien le jour de congé pour leur anniversaire. Ce genre d’avantage montre à vos employés que vous vous souciez non seulement de leur bien-être, mais aussi de leur bonheur au travail.

  1. Travail flexible

Le travail flexible est de plus en plus demandé par les candidats . C’est ce que recherche 82% des salariés. Le travail flexible aide à maintenir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Du point de vue des entreprises, il n’y a aucune raison de ne pas offrir d’horaires flexibles.

La santé n’a pas de prix : les meilleures entreprises proposent toutes des abonnements au sport subventionnés

Toutes les études s’accordent sur le fait que l’abonnement subventionné au sport est un avantage qui se démarque des autres. Après les “must have” tels que le salaire, l’assurance maladie et les congés payés , l’abonnement au sport est souvent citée comme l’un des avantages optionnels les plus populaire.


Les entreprises devraient envisager de mettre en place de tels avantages qui influent non seulement sur le bien-être et le moral ,mais aussi sur la santé physique. Ajouté à cela, on ne peut pas nier qu’il est agréable de sentir qu’une entreprise de soucie de nous et de notre bien-être.

Pour résumer, si une entreprise prend soin du bien-être et de la santé de ses salariés, ces derniers auront du mal à trouver une raison de tout abandonner et de chercher ailleurs.


Non seulement l’abonnement subventionné au sport aide les entreprises à assumer leur responsabilité vis à vis de la santé de leurs collaborateurs, mais elle a également un effet positif sur l’absentéisme en raison de l’amélioration du bien-être physique et mental.


Et si ces raisons ne suffisent pas à vous convaincre, le sport contribue également à la construction d’une culture d’entreprise forte et positive. Après tout, lorsque vos salariés vont ensemble au sport, ils cimentent également leurs relations et développent leur capacité à travailler comme équipe.

 

Vos collaborateurs ont toutes les cartes en main

Les entreprises seraient bien avisées d’écouter ce que les candidats veulent, car le nombre de chômeurs continue de diminuer et, avec lui, le vivier de talents. Dans ce contexte, ce sont les chercheurs d’emploi qui détiennent toutes les cartes.

Une combinaison d’avantages attrayants, d’événements et de possibilités d’évolution créera une culture de travail positive, très recherchée par les salariés/candidats talentueux – et ce genre d’initiatives les fera réfléchir à deux fois avant de refuser votre offre ou de chercher ailleurs.

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