J’ai eu l’idée de cet article lorsque Jean-Philippe notre DG France a du pitcher le concept Gympass à l’occasion de l’évènement Revolution@Work !

Raconter 5 années d’histoire et d’existance en 3 min, c’est un peu comme devoir faire rentrer un éléphant dans une bouteille de 75cl… c’est à dire vraiment pas facile ! Cependant c’est un exercice intéressant, qui permet de cerner rapidement le pourquoi et le comment d’une entreprise.

C’est parti …

… Imaginez que vous ne connaissez rien de Gympass (si ce n’est pas déjà le cas)…

 

Aujourd’hui, à quels défis sont confrontées les directions RH ?

Il faut à la fois optimiser la productivité des salariés tout en les motivant, continuer à attirer et retenir des talents qui de leur côté sont plus en quête de sens dans leur travail que d’une simple feuille de paye.

 

Pour concilier tous ces éléments,  l’une des solutions reconnues est l’activité physique. Pourquoi ? 

  • Parce que l’exercice améliore l’état de santé générale des individus et aide à prévenir les maladies liées à la sédentarité comme le diabète, l’obésité ou le cholestérol : baisse de l’absentéisme, hausse de la productivité 
  • Parce que l’exercice aide à la sécrétion de dopamine (hormone du bonheur), remède de taille pour canaliser son stress et prévenir des burn-out :  baisse de l’absentéisme, hausse de la productivité, meilleur engagement
  • Parce que l’exercice crée du lien social et favorise la cohésion des équipes : augmente l’engagement et améliore la rétention des talents
  • Parce que c’est un avantage non monétaire parmi les plus recherché par les moins de 35 ans : attraction et rétention des talents 

 

Dans ces conditions pourquoi ne voit-on pas plus de programmes de sport en Entreprises ?

Parce qu’il existe des barrières importantes à la mise en place de programme autour du sport.

  • Barrière Géographique : si notre activité physique est à plus de 10 min de nous (maison ou lieu de travail) il y a peu de chance que nous nous motivions à y aller. 
  • Barrière Plaisir : comme dirait Jean-Philippe, tout le monde n’est pas fait pour pousser de la fonte au fond d’une salle, chacun doit pouvoir trouver son activité « plaisir ».
  • Barrière Economique : faire du sport, ca a souvent un coût significatif. 
  • Barrière Motivation : une fois que nous avons une salle de sport ou une activité à disposition, il faut encore se motiver à y aller.

 » Ce n’est pas parce qu’on a une paire de basket qu’on va pour autant se mettre au running « 

Gympass a pour mission de lever toutes les barrières pour motiver les salariés à aller faire de l’exercice. Comment?

  1. En proposant aux entreprises d’un côté une solution logistique qui donne accès à 1600 partenaires sportifs, 300 activités différentes, dans 600 villes en France.  Une multitude d’activité, à coté de vous, et tous cela avec un discount allant jusqu’a 90% sur les prix public.
  2. Et de l’autre en mettant en place des actions de communication de gamification et d’animation au sein de l’entreprise afin de motiver les non pratiquants à reprendre leurs baskets. En s’appuyant sur des éléments de motivations collectives nous travaillons à remettre au sport des personnes ayant arrêté depuis longtemps.

 

Et les résultats sont là !

  • Notre programme a fait diminuer l’absentéisme de 22% chez Unilever et Procter&Gamble au Brésil
  • Il est prouvé que le ROI pour les entreprises est de 5 à 6 € par euro investi
  • Les entreprises mettant en place de tels programmes obtiennent des gains de productivité de l’ordre de +12%. 

 

Voila en 3 min (vous pouvez chronométrez) le concept Gympass…

Rendez-vous sur Twitter !!

 

Millennials

(Visited 74 times, 1 visits today)

Comments

comments