Vous avez surement déjà vu ce terme dans les médias, dans la rue, ou juste sur la couverture de certains livres à la FNAC. LAGOM est une des grandes tendances dites “Lifestyle” de 2017 qui vise à s’inspirer du mode de vie suédois, prônant minimalisme, équité, consommation raisonnable et juste équilibre.

LAGOM, c’est une manière de penser, de vivre, de manger, de socialiser, et de styliser. Bien que LAGOM transcende tous les aspects de la vie, j’ai choisi dans cet article vous parler de son effet sur l’environnement de travail suédois.

 

La pause Fika est sacrée, et améliore la productivité

Le Fika est un peu l’équivalent de notre pause café. Il s’agit d’une réelle P-A-U-S-E, et non d’un café bu rapidement à son bureau. C’est le moment de quitter son ordinateur et de passer du temps avec ses collègues. Des dernières info économiques aux appréhensions liées à la présentation client de l’après midi, Fika est un moment d’échange et de partage propice à la construction de la culture et de l’âme de l’entreprise.

Quelle différence avec notre “pause café” ?

Fika évoque le moment de partage, d’échange, de déconnexion digitale et de communication verbale. Les puristes associeront d’ailleurs à leur café, la dégustation de ces délicieux petites brioches à la cannelle (faites maison attention!). Fika sans ces brioches, c’est un peu comme faire une raclette en oubliant le fromage.

Pourquoi Fika est-elle Lagom ?

Cette pause à la suédoise est une réelle application pratique de la philosophie Lagom. En effet, Fika symbolise la capacité à faire une pause pendant les heures de travail, et à équilibrer sa journée entre concentration derrière son ordinateur et moment social privilégié avec ses collègues.
Saviez vous que les Suédois travaillent en moyenne 1 644 heures par an, comparé à la moyenne de 1 776 heures des pays de l’OCDE ? Pourtant, la Suède est au 6ème rang de la compétitivité mondiale. Et oui ! Comme quoi faire de VRAIES pauses a du bon pour notre efficacité !

 

 

Appliqué au travail, LAGOM est aussi synonyme d’efficacité

Comme le dit Linnea Dune dans son livre Lagom : le nouvel art de la simplicité à la suédoise, Lagom est en fait une histoire de bon sens. Elle prend l’exemple d’un junior demandant à son manager “combien de temps est ce que je dois passer sur ce projet ? “. La réponse est simple : “Jusqu’à ce qu’il soit fini”.

Cela sous entend que le Junior doit prendre le temps qui lui est nécessaire (le temps Lagom) pour mener à bien son projet. Il ne doit ni aller trop vite, ni passer du temps inutile. Tout est afffaire de bon sens, d’efficacité et de juste mesure.

“Bien travailler, c’est passer le temps Lagom qu’il faut pour faire ce qu’on doit faire “

Ce qu’il y a d’intéressant dans ce rapport au travail est la relation de confiance : si je pars 20 min plus tôt, mon patron saura que c’est parce que j’ai fini ce que j’avais à faire pour la journée, sinon je ne sortirais pas, c’est logique.

 

 

LAGOM et l’équilibre vie pro / vie perso

L’équilibre entre la vie pro et la vie perso prôné par la philosophie Lagom se traduit dans différents faits :

  • La trêve estivale suédoise pendant laquelle la majeur partie des salariés prennent au moins 4 semaines de vacances consécutives.
  • Les congés parentaux pour les deux parents, et la possibilité pour eux de bénéficier d’horaires aménagées pendant les 8 premières années de la vie de l’enfant.
  • La vie sociale et familiale étant centrale pour Lagom, il est parfaitement compréhensible de quitter l’entreprise à 17h/18h pour pouvoir passer une soirée en famille ou entre amis (dans la mesure où le travail qui devait être fait, est fait).
“Le temps Lagom pour soi”

Ajouté à cela, saviez vous que le pourcentage de femmes travaillant en Suède est le plus élevé d’Europe (78,3%). A titre de comparaison, il s’élève à 60,1% en France selon les statistiques de l’INSEE. Ce chiffre impressionnant est dû aux autorités suédoises et à leurs politiques lagom favorables à la famille. Mais aussi à la culture paritaire tant au niveau individuel (expl : partage des tâches ménagères) qu’au niveau macro et microéconomique. La parité, pour le coup, c’est complètement Lagom !

Pourquoi Lagom devrait inspirer les entreprises ?

Pour la simple et bonne raison que les entreprises paritaires ont de meilleurs résultats, que leurs employés sont plus heureux. De cela découle un faible turnover, de meilleurs taux de rétention, de satisfaction, et de productivité.

Lagom quote

Mieux partager son temps entre la vie personnelle et professionnelle est important pour l’équilibre de vie générale de tout individu. Cela permet de développer sa vie social, ses loisirs, prendre soin de sa santé en faisant du sport etc… En ce sens, on pourrait presque dire que Gympass et son programme de qualité de vie au travail suit cette philosophie : inciter ses salariés à prendre du temps pour eux dans l’optique d’une meilleure performance au travail derrière, ça c’est Lagom !!

Vous souhaitez en savoir plus sur Gympass ? Demandez votre offre d’essai ici. 

Et si vous avez des questions, suggestions ou des idées d’articles que vous souhaiteriez que je traite, envoyez moi un mail à pauline.guerin@gympass.fr ou laissez un commentaire 🙂

 

A bientôt,

 

Pauline

 

 

Source image couverture : kurier.at

Source image texte : Pinterest 

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