L’ufficio HR di un’azienda deve sempre affrontare nuove sfide soprattutto dal momento che i professionisti spesso vogliono negoziare le proprie condizioni di lavoro e l’ambiente diventa sempre più competitivo e sfidante.

I manager devono costantemente cercare il modo di attrarre nuovi talenti, di conservarli e di supportarli una volta entrati a far parte della propria azienda.

Una soluzione potrebbe essere quella di permettere ai tuoi dipendenti di praticare attività fisica in palestra. Effettivamente, questo può aiutare in termini di retention e di recruitment, inoltre può aiutare ad aumentare la produttività dei singoli dipendenti.

Vogliamo riportare 3 principali ragioni per cui può essere utile investire nella salute del proprio personale, permettendo di fare attività fisica.

1. Talent acquisition

La cosiddetta “guerra dei talenti” è una vera e propria sfida per il mondo delle risorse umane. In un mondo caratterizzato da aziende sempre più competitive, i team delle risorse umane hanno il difficile compito di rendere la loro organizzazione la proposta più attraente per i maggiori talenti sul mercato.

Le Risorse Umane devono affrontare il grande problema che le persone di talento che si candidano per una posizione aperta presso la propria azienda sono sempre meno. Inoltre, la forza lavoro non avrà difficoltà a trasferirsi e cambiare società se nota che altrove si può avere una crescita maggiore.

Naturalmente, offrire uno stipendio competitivo è fondamentale. Ma cosa succede se non hai il budget? I benefit aziendali volti a valorizzare i dipendenti possono fare la differenza. In un’indagine condotta in UK in merito ai benefit aziendali più apprezzati emerge che gli abbonamenti in palestra sono molto graditi dai dipendenti delle diverse società.

2. Workplace culture

Far lavorare assieme le persone è un’altra grande sfida per i professionisti delle risorse umane. Definire una cultura aziendale in cui tutti i dipendenti credano è una sfida molto importante dal momento che solo in questo modo è possibile trovare l’equilibrio all’interno dell’organizzazione.

Le ricerche hanno dimostrato come un ambiente di lavoro caratterizzato da una cultura aziendale poco condivisa può avere degli effetti negativi sul business in tre diversi modi: aumento dell’assenteismo per malattie, disincentivazione di dipendenti e mancanza di fedeltà all’azienda.

 

Una cultura aziendale condivisa si ottiene grazie all’introduzione di sistemi di comunicazione efficaci e all’organizzazione di eventi sociali.

 

Offrire ai propri dipendenti la possibilità di praticare attività fisica, può essere utile per più di una motivazione: permette di rafforzare la coesione della forza lavoro attraverso eventi sportivi o di team building e di aiutare lo staff a diventare più sano.


Inoltre, avere un personale più sano, permette all’azienda di raggiungere risultati aziendali migliori. Mostrando allo staff che hai a cuore la loro salute, otterrai maggiore lealtà e avrai maggiore possibilità di conservare i talenti che possiedi. 

3. Produttività

Alcuni ritengono che la produttività dipenda dalla gestione delle risorse, mentre altri sostengono che se la forza lavoro è produttiva dipende solamente dalla selezione delle risorse stesse. La verità è che la scarsa produttività è una questione molto complicata e dovrebbe essere affrontata a tutti i livelli.


Sicuramente, una formazione continua e corsi rivolti al personale possono aiutare a risolvere il problema della scarsa efficienza.

Un modo per mostrare al personale che apprezzi il loro lavoro è attraverso l’introduzione di iniziative di salute e benessere.


Offrire ai dipendenti la possibilità di fare attività non solo aiuta a conservare a lungo il personale, ma migliora anche la loro salute. Altri effetti che si possono individuare sono:

 

  • Riduzione dell’assenteismo,
  • Riduzione del turnover del personale,
  • Miglioramento delle prestazioni e dei risultati.

 

Offrire la possibilità di allenarsi in più strutture sportive differenti a basso costo come benefit aziendale è molto importante per i dipendenti, non solo perché ciò può aumentare la loro autostima, ma miglioreranno anche i propri risultati sul lavoro.


Quando si parla di gestione delle risorse umane, l’abbonamento in palestra o altri benefit aziendali possono aiutare migliorare i livelli di produttività e ridurre il tasso di assenteismo.

 

Ti piacerebbe introdurre un benefit simile? Scegli Gympass! Scopri di più sulla nostra offerta, cliccando qui!

(Visited 65 times, 1 visits today)

Comments

comments

This post is also available in: France United Kingdom