Il benessere sta diventando una tematica sempre più importante sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Secondo un recente studio condotto da UnitedHealthcare, quasi tre quarti dei dipendenti dicono di essere interessati ai programmi di benessere. Infatti, il 59% dei dipendenti che può accedere a programmi di benessere dichiara di aver migliorato la propria salute in questo modo.

Lo studio continua individuando 5 step che i datori di lavoro dovrebbero introdurre per rendere il personale più sano.

  1. Sviluppa una strategia adeguata al tuo luogo di lavoro

    Attraverso un’indagine interna potresti individuare quali sono i problemi di salute più comuni presenti nella tua azienda.

  2. Fai capire ai dipendenti che il management tiene alla salute del personale

    Perché non sostituisci i distributori di merendine o di snack con distributori di pasti caldi e salutari? Oppure, perché non prendi in considerazione la possibilità di far fare al tuo personale attività fisica? Ad esempio, potresti dare loro un “abbonamento a più palestre” con uno speciale sconto.

  3. Comunica il tuo programma di wellbeing

    É importante comunicare attraverso i canali tradizionali, ma anche attraverso delle email one-to-one, il programma che si vuole introdurre.

  4. Offri degli incentivi affinché i dipendenti partecipino ai programmi di wellbeing che proponi nella tua azienda

    Incoraggiare i dipendenti ad aderire al programma introdotto, anche attraverso dei regali o dei premi, può essere importante. Infatti in questo modo si può aumentare il ritorno sull’investimento iniziale effettuato.

  5. Valuta i risultati ottenuti

    Può essere interessante strutturare una survey per capire se i dipendenti sono soddisfatti del programma di wellbeing che hai introdotto. Inoltre, sulla base del livello di adesione ottenuto, è importante apportare delle modifiche.

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