In qualità di responsabile delle risorse umane, sai che ogni dipendente è unico. Le diverse responsabilità lavorative, unite alle diverse storie personali, preferenze e provenienze, rendono estremamente difficile trovare un’unica soluzione di benessere per coinvolgere tutti i dipendenti.

È, inoltre, di importanza fondamentale che le aziende considerino i dipendenti come un investimento per il proprio successo. Ciò significa concedersi il tempo necessario a conoscerli, valutare i loro contributi e premiare i loro sforzi. Quindi, come si individuano i programmi di engagement che si adattano a tutti i tipi di dipendenti? Prendiamo, ad esempio, i seguenti quattro diversi tipi di dipendenti:

Sebbene ciascun dipendente abbia esigenze diverse, la giusta strategia di engagement può soddisfarle tutte. Un piano di benefit su richiesta volontaria può costituire una soluzione a basso costo e in grado di aiutare i datori di lavoro nell’ardua e costosa impresa di soddisfare tutte le diverse necessità dei dipendenti.

I piani di benefit volontari, come l’orario flessibile, l’assistenza all’infanzia e i programmi di mentoring, consentono al datore di lavoro di offrire un’ampia gamma di vantaggi senza aumentare i costi per l’azienda. È stato dimostrato che l’offerta di piani di ginnastica, attraverso rimborsi o spazi interni, produce chiari vantaggi a dipendenti e datori di lavoro, tra i quali il miglioramento del morale e della produttività generale.

Hai l’opportunità unica di andare oltre le promesse e intraprendere azioni reali che possono avere un impatto positivo sulla salute, la felicità e la produttività di ogni dipendente, per ottenere un’organizzazione più forte e più competitiva. Scopri di più, dal nostro whitepaper, come puoi migliorare la produttività della tua azienda, fornendo soluzioni flessibili a ogni dipendente e aiutando la tua organizzazione ad avere più successo.

 

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